杨威指着报告解释道:“特别是东风厂,今年扩建后出现人员冗余,有三百多名基层管理者面临降薪或调岗。这些人都具备丰富的汽车生产经验,可以即插即用。”
刘建国忍不住插话:“去国企挖人?”
“当然!就属国企论资排辈现象最严重,很多有能力的年轻人得不到晋升机会。而我们作为民营企业,既能提供更具竞争力的薪酬,又能给予更广阔的发展空间。”
韩明仔细翻阅着资料,内心越发震撼。
这份报告不仅详细列出了各厂潜在招聘对象的姓名、职务,甚至还包括了他们的薪资水平、家庭状况和可能的离职动机分析。
如此详尽的情报,他不禁好奇杨威是如何收集到的。
“你有把握吗?”韩明直视着杨威的眼睛问道。
杨威目光坚定地回应:“给我一个月时间,先引进二十名核心人才。之后可以依靠这些人脉资源,吸引更多人才加盟。”
韩明沉思片刻,突然拍案决定。
“好!从现在起,杨威暂时担任人事部主管,直接向我汇报。厂里的所有资源全力支持!刘建国转任副主管,继续负责工厂的常规招聘工作。”
刘建国有些委屈,怎么开个会自己的下属一跃成他领导了?
这上哪儿说理去!
被撸的太突然,但他丝毫不敢表露不满,他很清楚,只要流露出半点抵触情绪,韩明随时可能让他卷铺盖走人。
信诚可是私企!
在这里开除一名员工可太简单了。
散会后,韩明特意将杨威单独留了下来。
办公室门一关,韩明的神色顿时变得凝重。
他双手交叉抵在下巴前,死死盯着杨威。;
“小杨,这些资料到底是怎么来的?你得跟我说实话。”
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“韩厂长,其实从您第一次提到要去其他厂挖人开始,我就一直在暗中收集相关信息。当时就觉得这些资料早晚能用上,所以特别留心。没想到现在还真派上用场了。”
韩明闻言一怔,内心不禁泛起一丝愧疚。
这个年轻人居然把自己随口一提的话记得这么清楚,而自己却因为种种原因迟迟没有落实张总的指示!
虽说前阵子确实被熔岩橙的事搅得心神不宁,但说到底还是自己执行力不够!
看着眼前这个平日里不显山不露水的年轻人,韩明突然意识到,这就是他最后的机会。
“需要什么支持?”
他直截了当地问。
杨威略作思考:“需要三个得力助手,另外前期需要三万左右的经费。”
他顿了顿,又补充道:“我第一站准备去湖省十堰。不过现在最重要的是,我需要一份正式的公司介绍信,以及一个能拿得出手的职位身份。”
韩明点点头。
在这个讲究身份地位的年代,没有像样的名头,连对方负责人的面都见不上。
“没问题,你现在就可以正式行使人事部主管的职权,稍后我会给你申请厂长特别助理的职务任命。
虽然具体职务变动还需向张总请示,但你放心,只要把这事办妥当了,我亲自给你请功,说不定人事部主管的头衔就真落你头上了!”
韩明拼命给杨威画着大饼,生怕这小子不尽全力!
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