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第296章 连锅端（第1页）
会议室里落针可闻，只有空调出风口发出轻微的嗡嗡声。
所有人都像被施了定身术，连呼吸都放轻了。
韩明的心直往下沉。
他比谁都清楚这个任务有多离谱，按照扩建计划，信诚汽车厂明年的产能要翻四倍。
行业标准是每三十名工人配一名基层管理者，这意味着他们需要近五百名班组长、工段长。
再加上张总要的研发人才，七百人的缺口是个天文数字。
当韩明即将再次发作时，会议室后排突然传来椅子挪动的声响。
“韩厂长，我有办法解决这个问题。”
一个身影站了起来。
韩明眯起眼睛打量着这个年轻人，杨威，人事部的一名普通科员，三十出头，平日里不显山不露水。
“杨威，你知道确定有把握？”
杨威走到会议室前方，声音不大却字字铿锵。
“按常规招聘确实不可能完成这个任务。但我有两个方案，或许能破解这个困局。”
会议室里顿时响起一阵窃窃私语。
韩明抬手示意安静，眼中闪过一丝兴味：“详细说说。”
此刻，所有人的目光都聚焦在杨威身上。
杨威清了清嗓子。
“韩厂长，我研究过咱们厂的用工结构。目前一线工人中，有30%是以前盐市汽车厂、云雀汽车厂的老员工，这些人对信诚很有归属感，也最了解咱们信诚的生产流程。
如果从这些老员工中选拔30%作为储备干部，经过短期培训就能上岗。
这样至少能解决250个基层管理岗位，提拔他们既解决了管理缺口，又能增强老员工的归属感。”
他顿了顿继续说道：“至于管理能力，咱们信诚一直有老带新的传统，基层管理重在实操经验，带领二十多人的班组应该不成问题。”
韩明摸了摸下巴，不自觉的点点头，这个杨威说的确实很有道理。
“你继续说，第二条路呢？”
杨威目光炯炯。
“花重金挖墙脚，但要讲究策略。我们不该一个一个的挖那些普通工段长，而是要重点攻克车间主任、副厂长这样的关键人物。
让这些有号召力的人去帮我们说服他们的团队。
我举个例子，比如一汽总装车间的李达李主任，他手下带着整个冲压车间的骨干。如果我们能把他挖来，他至少能带来20个成熟的技术骨干。”
“好一个连锅端！”
韩明忍不住拍案叫绝，“但这么挖人，成本会不会太高？”
“我们可以设置阶梯式引进奖励。普通工人按正常待遇，但每带来一个工段长奖励引进人300元，车间主任600元，资深研究人才800元。这笔钱比起我们单独挖人的费用，九牛一毛。”
会议室里鸦雀无声，所有人都被这个方案震住了。
韩明的眼神渐渐亮了起来，他慢慢站起身。
“有意思，太有意思了！咱们信诚还真是藏龙卧虎啊！”
杨威又从公文包里取出一叠资料，郑重的递给韩明。
翻开扉页，一份人才分析报告映入眼帘。
“这是东风、解放、一汽等主要汽车制造厂近两年的人事变动数据。”
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