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第126章（第3页）

&esp;&esp;王经理皱眉。

&esp;&esp;“那他听不清可以举手啊。他不说，公司怎么知道？”

&esp;&esp;沈听晚翻到入职体检页，推过去。

&esp;&esp;秦珂开口。

&esp;&esp;“体检报告写了听力障碍，面试记录也有备注。公司已知。”

&esp;&esp;王经理嗤了一声。

&esp;&esp;“备注归备注，总不能每句话都给他写小作文。车间那么忙，谁伺候得起？”

&esp;&esp;空气被这句话扎出一个口子。

&esp;&esp;秦珂的脸沉下来。沈听晚的笔尖压穿了便签纸。

&esp;&esp;陆灼抬手，把王经理面前的杯子往旁边挪开，杯底在桌上划出很短一声。

&esp;&esp;“王经理。”

&esp;&esp;她翻开劳动合同，正对着沈听晚的方向。

&esp;&esp;“你再把‘伺候’这个词说一遍，我会建议公司更换谈判代表。”

&esp;&esp;王经理的嘴张了张，没再出声。

&esp;&esp;沈听晚看着陆灼的唇。

&esp;&esp;陆灼开口时，语速比刚才低了一档。

&esp;&esp;“《残疾人就业条例》规定，用人单位应当为残疾职工提供适当劳动条件和劳动保护。合理便利不是无限迁就，也不是口头善意。它需要可执行、可记录、可复查。”

&esp;&esp;她说到关键条文时，身体微侧，唇形完整露给沈听晚。

&esp;&esp;秦珂翻材料的动作停了半拍。

&esp;&esp;陆灼继续。

&esp;&esp;“恒越的抗辩方向，不应当建立在听障员工‘不该来’上。我们只讨论公司是否提供过便利，员工是否仍不能胜任，解除程序是否合规。”

&esp;&esp;王经理压低声音。

&esp;&esp;“陆总监，你是哪边的？”

&esp;&esp;陆灼把笔放下，看他。

&esp;&esp;“我是公司法务。公司需要赢，不需要你给对方送歧视证据。”

&esp;&esp;王经理闭嘴了。

&esp;&esp;沈听晚低头，在笔记本上写下一行。

&esp;&esp;“对方承认合理便利是争点。”

&esp;&esp;秦珂看完，顺着往下压。

&esp;&esp;“既然陆法务认可争点，那我们要求调取车间安全提示记录、培训课件、调岗沟通方式和许建书面反馈。”

&esp;&esp;陆灼合上文件夹。

&esp;&esp;“可以调取。但赔偿金额二十万没有依据。”

&esp;&esp;秦珂说：

&esp;&esp;“我们可以谈数额，前提是公司撤回‘不服从管理’的解除评价，出具非过错离职证明，并补发违法解除赔偿金。”

&esp;&esp;王经理坐不住了。

&esp;&esp;“撤回评价？那以后谁都拿听力问题来要条件，公司还管不管了？”

&esp;&esp;沈听晚抬头，第一次开口。

&esp;&esp;她发音仍有些硬，但句子清楚。

&esp;&esp;“王经理，员工要的不是特权，是把你们说过的话写下来。”

&esp;&esp;王经理看向她。

&esp;&esp;“你是律师？”

&esp;&esp;沈听晚把工作牌放到桌上。

&esp;&esp;“律师助理。也是听障者。”chapter1（）;

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