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第126章（第2页）

&esp;&esp;“这种岗位本来就要反应快，听不清还来修智能车，不是给企业添雷吗？”

&esp;&esp;助理笑了下。

&esp;&esp;“媒体那边要不要压？”

&esp;&esp;经理摆摆手。

&esp;&esp;“一个小援助中心，掀不起风。”

&esp;&esp;秦珂也看见了，脸色压下来。

&esp;&esp;“别冲动。”

&esp;&esp;沈听晚低头，在笔记本上写。

&esp;&esp;“他承认岗位筛选与听力相关。”

&esp;&esp;秦珂看完，眉头动了一下。

&esp;&esp;“你读出来了？”

&esp;&esp;沈听晚点头。

&esp;&esp;秦珂把笔记本收进自己材料下面。

&esp;&esp;“先别亮。等对方主法务到。”

&esp;&esp;走廊尽头传来鞋跟踩地的声响。

&esp;&esp;沈听晚没有回头。她正在把许建的调岗时间线重新排，入职第三个月开始被要求离岗，第四个月绩效突然下降，第五个月解除。若对方提供过合理便利，应当有培训调整或书面沟通记录。

&esp;&esp;门口的助理站起来。

&esp;&esp;“陆总监。”

&esp;&esp;沈听晚握着笔的手停住。

&esp;&esp;陆灼走进调解室，深灰色职业套装，短发别到耳后，手里拿着一只黑色文件夹。她没有看沈听晚，径直坐到对方席主位，把文件夹放到桌上。

&esp;&esp;对方经理立刻凑过去。

&esp;&esp;“陆总，人都到了。对面想要二十万，胃口不小。”

&esp;&esp;陆灼翻开材料。

&esp;&esp;“按流程来。”

&esp;&esp;她的语气很平，像昨晚在车里说“工作归工作”的人，被今天这身衣服重新封进了壳里。

&esp;&esp;秦珂带着沈听晚坐下。

&esp;&esp;“恒越方面，我们还是希望先确认解除理由的合法性。许建入职时公司已知其听障情况，后续未提供必要沟通支持，直接以效率低解除劳动关系，我们认为存在歧视性处理。”

&esp;&esp;经理靠到椅背上。

&esp;&esp;“秦律师，别一上来扣帽子。公司招他的时候已经够包容了，总不能为了一个人拖慢整条线吧？企业不是慈善。”

&esp;&esp;沈听晚抬头看他。

&esp;&esp;陆灼也抬头，目光却落在经理面前的水杯上。

&esp;&esp;“王经理，少用情绪词。”

&esp;&esp;王经理被堵了一下。

&esp;&esp;“我这是陈述事实。”

&esp;&esp;陆灼把一页绩效表推到中间。

&esp;&esp;“事实写在纸上。许建连续两个月返工率高于组内平均，三次未响应安全提示，主管有记录。公司解除依据是劳动合同第三十九条，不能胜任经培训或者调岗后仍不能胜任。”

&esp;&esp;秦珂接过表。

&esp;&esp;“培训记录在哪里？”

&esp;&esp;陆灼又抽出一份材料。

&esp;&esp;“这里。”

&esp;&esp;秦珂翻了两页，递给沈听晚。沈听晚低头看，培训签到表上有许建签名，但课程形式写着“口头安全宣讲”。备注栏空白。

&esp;&esp;她在纸上写给秦珂。

&esp;&esp;“没有文字材料，没有确认反馈。”

&esp;&esp;秦珂把纸压在掌下。

&esp;&esp;“陆法务，这份培训无法证明公司针对听障员工做过有效传达。口头宣讲对听障员工本身就有门槛。”

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