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第1054集 文化需求调研开展(第2页)

“能。”刘好仃坚定地点点头,“只要你们愿意写,我就敢贴。这是你们的心声,值得被看见。”他的声音里充满了自信,仿佛在给老杨吃一颗定心丸。

老杨点点头,从口袋里掏出一张新纸条,缓缓地放进了回收箱。那纸条仿佛带着他的一份信任和期待,轻轻地落在了箱底。

小陈跑来问:“‘原声墙’什么时候挂?”他的眼神里充满了期待,仿佛已经迫不及待地想要看到工友们的心声被展示出来。

“下个月一号。”刘好仃回答道。

“那……我能把我儿子那张画也贴上去吗?”小陈有些不好意思地问。

“当然。”刘好仃笑着说,“那是最纯真的声音,最应该被听到。”他的笑容里充满了鼓励,让小陈感到无比温暖。

刘好仃回到办公室,把所有问卷按类装进五个文件袋,封面上分别工工整整地写了:记忆、尊重、归属、公平、表达。他把“尊重”袋放在最上面,又把那张“机器坏了”的纸条小心翼翼地夹在封面里,仿佛在珍视一份珍贵的宝藏。他的动作轻柔而小心,就像在呵护着一个易碎的梦。

手机震动了一下,他解锁,屏保上那圈小人又转了一圈。他没有去看消息,而是打开抽屉,拿出相册,翻到那张97年的合照。照片上,老杨还是年轻模样,笑容灿烂,眼神里充满了对未来的憧憬。他用指尖轻轻擦了擦照片上老杨的脸,仿佛在和过去的岁月对话,然后缓缓合上相册,放回原处。他的心中充满了感慨,时光飞逝,但工友们之间的情谊却永远不会改变。

第二天一早,他在公告栏贴出通知:“文化需求调研首轮结束。感谢每一位写下真话的人。下一阶段,我们将逐条回应。”

通知底下,有人用红笔补了行小字:“希望回应的,不只是问题,还有人。”那鲜艳的红字,在白色的公告栏上格外醒目。刘好仃看见了,没擦,也没改。他撕了张便签,认真抄下这句话,钉在办公桌前,紧挨着“机器坏了”那张。那小小的便签,仿佛承载着工人们更多的期待,也成为了刘好仃努力的动力。

中午,小吴抱着回收箱进来,兴奋地说:“最后一批纸条刚收上来。”刘好仃接过,一张张仔细地看着。大多数是感谢,写着“没想到真有人看”,让他感到自己的努力没有白费;有几张写着“我敢说话了”,那简简单单的一句话,却让他心里涌起一股暖流。他的脸上露出了欣慰的笑容,他知道,自己的努力正在一点点地改变着车间。

最后一张,字很小,像是怕被人认出笔迹:“我不敢写真话,怕传到上面。”那微微颤抖的字迹,仿佛藏着深深的恐惧和无奈。刘好仃捏着这张纸,站了很久很久。他的眼神里充满了愤怒和自责,愤怒的是有人让工友们如此恐惧,自责的是自己没有早点发现这个问题。他没有说话,也没有叹气,只是默默地把它轻轻夹进日志本里,和老杨那张并排。仿佛在告诉自己,这是一个需要慢慢改变的过程,而他,愿意成为那个推动改变的人。

下午三点,他把五个文件袋抱到质检台,准备归档。小陈跑来帮忙,顺手拿起“表达”袋,发现底部还有一张没登记的纸条。他展开,大声念出声:“我希望以后,批评之前,能先听一句‘你说说看’。”那声音在车间里回荡,仿佛是一声呼唤,呼唤着更多的理解和尊重。刘好仃听着这句话,心中感慨万千,他知道,这是工友们内心深处的渴望,也是他未来工作的方向。

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从那之后,刘好仃更加忙碌了。他开始根据调研结果,一件一件地落实工人们提出的需求。对于“希望车间能放点音乐”的建议,他特意挑选了一些舒缓而富有活力的音乐,在休息时间播放。他亲自到音响店挑选唱片,反复试听,就是为了找到最适合车间的音乐。每当音乐响起,工人们疲惫的脸上总会露出一丝笑容,仿佛那音乐能驱散所有的劳累。有一位年轻的工友笑着说:“刘主管,这音乐真好听,感觉工作都没那么累了。”刘好仃听了,心里别提多高兴了。

对于“想有个地方晾工服”的问题,他在车间角落专门开辟了一个晾衣区,还安装了挂钩和晾衣绳。他亲自和工人一起测量尺寸,挑选合适的挂钩和晾衣绳。工人们再也不用为晾工服而发愁,衣服整齐地挂在晾衣绳上,仿佛在诉说着生活的小确幸。一位老工人摸着晾衣绳说:“刘主管,你想得真周到,以后晾衣服就方便多了。”

而对于“希望生日能收到一张卡”的需求,他制定了一个小小的生日福利计划。每到工人生日那天,都会由工会代表送上一张精心制作的生日贺卡,还有一份小礼品。他亲自参与贺卡的设计,挑选礼物,就是希望能给工友们带来一份惊喜。当第一个收到生日贺卡的工人感动得热泪盈眶时,刘好仃知道,他的努力没有白费。那位工人紧紧地握着刘好仃的手说:“刘主管,谢谢你,这是我过得最难忘的一个生日。”

在推动“公平”类需求解决的过程中,刘好仃遇到了不少困难。排班问题一直是个老大难,为了实现公平排班,他多次与各部门负责人沟通协调,收集数据,分析工作强度和人员情况,最终制定了一套科学合理的排班方案。他常常加班到深夜,眼睛布满了血丝,但依然坚持着。虽然过程中有不少反对的声音,有人说这样会影响生产效率,有人说这样会增加管理成本,但他始终坚持自己的原则,让排班变得更加公平透明。经过一段时间的运行,工友们对排班方案越来越满意,工作效率也没有受到影响。

餐补问题也并非一蹴而就。他积极向上级领导反映情况,详细列出物价上涨、工人们实际生活需求等因素,还做了详细的数据分析。他整理了一份厚厚的报告,上面详细记录了工友们的生活成本和实际收入情况。经过多次努力,餐补终于得到了调整。当这个消息在车间里传开时,工人们欢呼雀跃,对刘好仃更加信任和感激。一位工友激动地说:“刘主管,你太厉害了,为我们争取到了这么好的福利。”

“原声墙”如期挂在了厂务公开栏。那些密密麻麻的纸条,像一幅生动的画卷,展现了工人们的心声。每天,都有不少工人路过时停下脚步,仔细地看着墙上的内容。有的工人在熟悉的字迹前露出会心的微笑,仿佛看到了自己曾经写下的心声;有的则指着某张纸条和旁边的人低声讨论,分享着自己的看法和感受。那面墙,成了车间里一道独特的风景线,也成了连接工人们心灵的桥梁。有一位新来的工人说:“我没想到这个车间这么温暖,大家的心里话都能被听到。”

随着各项措施的落实,车间里的氛围悄然发生了变化。工人们之间的交流变多了,笑容也变多了。早茶会时,大家不再只是简单地吃个早点,而是会围坐在一起,分享工作生活中的趣事,讨论车间未来的发展。那种温暖而融洽的氛围,让每一个人都感受到了家的感觉。有一次,一位工友在早茶会上说:“我觉得现在咱们车间就像一个大家庭,大家都互相关心,互相帮助。”其他工友纷纷点头表示赞同。

然而,刘好仃并没有因此而满足。他知道,文化的建设是一个长期而持续的过程,还有很多问题需要解决,很多工作需要去做。他依然会每天翻开日志本,记录下车间里的点点滴滴,记录下工人们新的需求和想法。他的日志本就像一个时光胶囊,承载着车间的发展历程和工人们的喜怒哀乐。

有一天,老杨在车间里不小心摔了一跤,扭伤了脚。刘好仃得知后,立刻放下手中的工作,赶到现场。他看到老杨坐在地上,脸上露出痛苦的表情,他急忙跑过去,小心翼翼地把老杨扶起来,关切地问:“老杨,疼不疼?咱们赶紧去医院看看。”他的眼神里充满了担忧,仿佛受伤的是自己的亲人。老杨有些不好意思地说:“刘主管,没事,就是扭了一下,没那么严重。”刘好仃却坚持说:“那可不行,身体是大事,不能马虎。”说着,他叫来同事帮忙,一起把老杨送到了医院。

在医院里,刘好仃跑上跑下,挂号、找医生、取药,忙得不可开交。他一会儿去询问医生老杨的病情,一会儿去给老杨倒水,一会儿又去办理各种手续。老杨看着他忙碌的身影,眼里满是感动:“刘主管,你真是个好人啊。以前总觉得领导都是高高在上的,没想到你这么关心我们。”刘好仃笑着说:“老杨,咱们都是一家人,关心你们是我应该做的。你们为车间付出了那么多,我做这点算什么。”

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从那以后,老杨对刘好仃更加信任和支持。在车间里,他常常向其他工人宣传刘好仃的好,还积极参与车间里的各项活动。在他的带动下,更多工人开始主动和刘好仃交流,提出自己的想法和建议。有一次,在车间的一次会议上,老杨站起来说:“我觉得刘主管为咱们车间做了很多实事,我们都应该支持他的工作。”其他工友纷纷鼓掌表示赞同。

随着时间的推移,车间里的文化氛围越来越浓厚。工人们开始自发组织一些活动,比如技能比武、文艺表演等。刘好仃总是全力支持,为大家提供场地和物资。在技能比武中,工人们各展身手,互相学习,共同提高。有一位年轻工友在比武中获得了第一名,他激动地说:“感谢刘主管给我们提供这个平台,让我能展示自己的技能。”在文艺表演中,大家用歌声和舞蹈表达着对生活的热爱和对车间的归属感。工友们有的唱歌,有的跳舞,有的表演小品,现场气氛热烈非凡。

有一次,车间组织了一场以“我的车间我的家”为主题的演讲比赛。工人们纷纷踊跃报名,用自己的亲身经历和感受,讲述着在车间里的点点滴滴。有的工人讲述了自己如何在工作中克服困难,不断成长。有一位工友说:“我刚来车间的时候,什么都不懂,是刘主管和工友们帮助我,让我逐渐掌握了技能,现在我能在车间里独当一面了。”有的工人讲述了和同事之间的深厚情谊。一位工友说:“有一次我生病了,工友们主动帮我分担工作,还来看望我,让我感受到了家的温暖。”还有的工人讲述了对车间未来发展的美好憧憬。一位工友说:“我希望我们的车间能越来越好,能生产出更多优质的产品,让更多的人知道我们的车间。”

刘好仃坐在台下,静静地听着,眼里闪烁着感动的泪花。他知道,这些故事不仅仅是个人的经历,更是车间文化建设的成果体现。那一个个充满激情的演讲,像一把把火,点燃了每一个人心中的热情。

演讲比赛结束后,工人们依然沉浸在热烈的氛围中。他们围坐在一起,分享着自己的感受和体会。有人说:“以前觉得车间就是个干活的地方,现在才发现,这里也可以充满温暖和欢乐。”有人说:“感谢刘主管,让我们有了发声的机会,让车间变得越来越好。”

刘好仃站起身,微笑着对大家说:“是你们让我看到了希望。车间是我们共同的家,我们每一个人都是这个家的建设者。只要我们齐心协力,我们的家一定会越来越温馨,越来越美好。”他的声音充满了力量,让工友们更加坚定了为车间发展贡献力量的决心。

从那以后,车间里的文化活动更加丰富多彩。每个月都会举办不同的主题活动,比如读书分享会、亲子活动等。读书分享会上,工人们分享着自己读过的好书,交流着读书心得,丰富了精神世界。有一位工友说:“通过读书分享会,我学到了很多知识,也开阔了自己的视野。”亲子活动中,工人们带着家人来到车间,让他们了解自己的工作环境,增进了家庭之间的感情。孩子们在车间里玩耍,工友们和家人一起拍照留念,现场充满了欢声笑语。

在文化建设的道路上,刘好仃也遇到了新的挑战。随着车间的发展,新员工不断加入,他们对车间文化的认同感和归属感相对较弱。刘好仃意识到,要让车间文化持续发展,就必须加强对新员工的文化引导。

于是,他组织了专门的新员工培训,在培训中不仅讲解工作技能,还详细介绍车间的发展历程、文化理念和传统。他亲自制作了培训课件,收集了很多车间的老照片和视频,向新员工展示车间的发展历程和辉煌成就。他邀请老员工和新员工结成帮扶对子,让老员工用亲身经历向新员工传递车间文化。有一次,一位新员工在培训结束后,找到刘好仃,有些犹豫地说:“刘主管,我以前觉得工厂就是冰冷冷的机器,没什么感情。听了您的介绍,还有和老员工们的交流,我才发现这里原来有这么多温暖的故事。我也想尽快融入这个大家庭。”刘好仃拍了拍他的肩膀,鼓励地说:“欢迎你加入我们这个大家庭。只要你用心去感受,用心去参与,你一定会爱上这里的。”

在刘好仃的努力下,新员工们逐渐融入了车间文化。他们开始积极参与车间的各项活动,主动和老员工交流学习。车间里的文化传承,在新的血液注入下,焕发出更加蓬勃的生机。有一次,在车间的一次团队活动中,新员工和老员工一起合作完成任务,大家配合默契,最终顺利完成了任务。新员工们感受到了团队的力量,老员工们也看到了新员工的活力和潜力。

日子一天天过去,车间在不断变化,而刘好仃始终坚守在文化建设的岗位上。他用实际行动诠释着对工人们的关爱,对车间文化的执着追求。那本厚厚的日志本,已经写满了密密麻麻的字,记录着他一路走来的点点滴滴,也记录着车间文化的成长与变迁。

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在一个阳光明媚的日子里,车间里又迎来了一次重要的活动——车间文化节。整个车间被布置得五彩斑斓,彩旗飘飘。工人们穿着整齐的工作服,脸上洋溢着幸福的笑容。文化节上,有精彩的文艺表演,有热闹的游园活动,还有展示车间文化成果的展览区。在展览区里,摆放着工人们的手工艺品、文化活动照片、荣誉证书等。每一个展品都承载着工人们的心血和汗水,也见证着车间文化的发展历程。有一位工友在参观展览区时,感慨地说:“看到这些展品,我想起了我们车间这些年的变化,真是不容易啊。”

刘好仃站在展览区前,看着那些熟悉的展品,心中感慨万千。他想起了最初发起文化需求调研时的艰难,想起了那些被忽视的心声,也想起了大家为了建设车间文化所付出的努力。如今,所有的付出都有了回报,车间里充满了生机与活力,工人们在这里找到了归属感和幸福感。

这时,老杨走过来,拍了拍刘好仃的肩膀,说:“刘主管,这一切都是你的功劳啊。是你让我们这个家变得更加温暖,更加美好。”刘好仃笑着说:“这是我们大家的功劳。没有你们的支持和参与,就没有今天的车间。”

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