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第1022集 人才问题初步缓解（第2页）
底下有人笑了起来：“老赵，你字比以前工整多了。”那笑声中带着一丝调侃，但也充满了善意。
“写给自己的东西，当然得认真点。”老赵坐回去，耳根微微泛红，他的眼神中透露出一丝自豪。在他看来，这张纸条不仅仅是一个建议，更是他对公司的一份责任和担当。
散会后，刘好仃开始忙碌地分发那三十份《微提案收集表》。他每到一处，都会认真地对班组长们说：“提了建议，就是参与管理。咱们厂，不养旁观者。”他的声音严肃而又诚恳，仿佛在告诉大家，公司的未来需要每一个人的参与和努力。
中午时分，“好仃角”格外热闹。保温箱换了新标签：“绿豆汤+薄荷叶，周三试点”。那标签上，字体清秀，颜色鲜艳，仿佛在向大家宣告着一种新的改变。小王蹲在旁边，专注地调试着插线板，他时而皱眉思考，时而动手调整，确保USB口电压稳定。他的脸上带着一丝专注，仿佛在完成一项重大的任务。他顺手在新贴出的表格下写了一行跟进备注：“薄荷叶采购联系后勤张姐，周三前到位。”他的字迹工整，内容详细，让人一看就明白。
刘好仃路过，只是看了眼，没有说话，只是轻轻拍了拍小王的肩。那轻轻的一拍，仿佛是对小王工作的认可，又像是一种无声的鼓励。小王抬起头，看了看刘好仃，露出了一个灿烂的笑容。
下午三点，小陈抱着一叠新打印的台账匆匆走进刘好仃的办公室，她的脸上带着一丝兴奋：“刘哥，赵XX这名字，最近出现了三次——建议挂钩、参与风扇安装、上周还帮新人填了积分表。”她的声音中带着一丝惊喜，仿佛发现了一个宝藏。
刘好仃放下手中的笔，接过台账，仔细地翻看着记录：“他以前填表都让别人代笔。”他的语气中带着一丝惊讶，似乎不太相信老赵会有这么大的变化。
“现在不仅自己写，还写得一笔一划。”小陈感慨地说。她的眼神中带着一丝敬佩，仿佛在为老赵的改变而感到高兴。
“人一觉得自己重要，做事就认真。”小陈补充道。她的脸上带着一丝欣慰，仿佛看到了公司发展的希望。
刘好仃却摇了摇头，目光深邃：“不是觉得自己重要。是被人记得名字，才觉得自己真的在。”他的声音低沉而有力，仿佛在揭示着一个深刻的道理。在他看来，员工们需要的不仅仅是物质上的奖励，更重要的是精神上的认可和尊重。
第二天清晨，阳光洒在公司的大地上，给整个公司披上了一层金色的光辉。刘好仃照例巡线，他的脚步沉稳而有力，仿佛带着一种使命感。走到镀膜车间门口，他突然停住了脚步。他的眼神中带着一丝疑惑，似乎发现了什么不同寻常的东西。
他发现地上多了双湿漉漉的工鞋，那工鞋还滴着水，整齐地摆放在“好仃角”入口处。旁边立了块小木牌，上面用黑色的笔写着：“晾鞋区，请勿踩踏”。那木牌虽然简陋，但却充满了温暖和关怀。
他抬头看向通风口，那里风扇正呼呼地转着，吹得墙上的建议表哗哗作响。一张新纸条被风吹起一角，上面写着：“建议给晾鞋区加个遮雨布，昨晚下雨鞋湿了。”那字迹虽然有些潦草，但却充满了真诚。
刘好仃走上前，轻轻地按住纸条，然后用图钉重新固定好。他的嘴角微微上扬，露出一丝欣慰的笑容。那笑容，仿佛是对员工们积极性的肯定，又像是对公司未来的信心。
巡到1号线控制台，他看到老赵正在教一个新人调参数。两人头挨着头，手指在屏幕上认真地划来划去。老赵一边操作，一边耐心地讲解着：“这儿要慢一点，太快容易过冲。”他的声音低沉而温和，仿佛在传授着一项珍贵的技艺。
新人一边点头，一边认真地记下要点。他抬头看见刘好仃，刚想打招呼，老赵却摆手制止：“别分心，记熟了再说。”老赵的语气中带着一丝严厉，但却充满了关爱。
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刘好仃笑了笑，轻轻地走开几步，然后在日志本上画了个勾：“主动带教，新增1人。”他的动作简洁而又干脆，仿佛在记录着一件重大的事情。
午休时间到了，小王像往常一样，拿起手机，准备去厂里的“好仃角”充电。这个“好仃角”可是厂里的一个特别之处，这里的插座整齐地排列着，而且信号总是满格，让大家都能愉快地充电和使用手机。
小王来到“好仃角”，熟练地找到一个空插座，将手机插上。就在这时，他的手机响了起来，是母亲打来的电话。他连忙接起电话，声音干脆而响亮：“妈，我在厂里呢。”
电话那头传来母亲的声音，听起来有些惊喜：“哎呀，这回声音真清楚啊！”
小王笑着说：“是啊，妈，这里的信号可好了。而且，插座管够，绿豆汤免费，还加了薄荷叶呢！”
母亲显然有些不相信，笑着说：“你这孩子，别跟我开玩笑了。”
小王连忙解释道：“真的没骗您，妈。这里现在……挺像回事的呢！”他的语气中充满了自豪。
挂了电话，小王心情愉悦地看着手机屏幕，然后低下头，在《微提案收集表》上补了一条建议：“建议增加女性工友专用充电位，避免插口争抢。”他的字迹工整，内容也很合理，显然是经过深思熟虑的。
写完后，小王满意地看了看自己的提议，然后把表格放在一边，继续享受他的午休时光。
刘好仃刚好走过来，他看了眼表格，点了点头：“加一行。”他的声音简洁明了，带着一种认可。
“您不嫌我们事儿多？”小王笑着问道，他的眼神中带着一丝调皮。
“事儿多说明人在。”刘好仃说，“没人提事儿，才叫出事。”他的声音严肃而又诚恳，仿佛在告诉小王，员工的参与是公司发展的动力。
周五晨会，刘好仃像往常一样站到操作台前。不过今天，他没有拿投影，也没有发表格，而是拎了个透明收纳盒上来。盒子里整整齐齐地码着几十张手写纸条，每一张都承载着员工们的智慧和期望。那些纸条，有的简单明了，有的详细具体，它们就像是一颗颗种子，等待着在公司的土壤里生根发芽。
“这是近两周收到的建议。”他说，“每一张，都有跟进记录。下周起，我们搞个‘金点子轮值员’，每周选一名提建议的同事，参与一次管理例会。”他的声音中带着一丝期待，仿佛在为员工们打开一扇新的大门。
底下有人好奇地问：“要是提的没用呢？”他的语气中带着一丝担忧，似乎担心自己的建议会被忽视。
刘好仃打开盒子，从中抽出一张纸条，举起来说：“没用的也记。写着‘希望有人记得我的名字’的那张，现在贴在最前面。名字叫李强，35岁，夜班质检员，连续三个月全勤。他儿子上小学二年级，作文写‘我爸爸在玻璃厂，厂里有风扇，还有他提的建议’。”他的声音低沉而富有感情，仿佛在讲述着一个温暖的故事。
会议室里安静了几秒，然后不知谁先笑出声来，接着是一片热烈的掌声。大家看着刘好仃手中的纸条，仿佛看到了一个普通员工因为自己的声音被听见而绽放的光芒。那光芒，照亮了每一个人的心，让大家感受到了公司的温暖和关怀。
散会后，刘好仃回到办公室，他翻开最新的临时台账。离职名单那栏空着，参与改善的员工人数却涨到了47人。他的眼神中闪烁着喜悦的光芒，拿起笔，在首页写下：“人才稳定指数——初步达标。”那字迹刚劲有力，仿佛在宣告着一个新的阶段的开始。
他合上本子，走到废纸篓前，将“人才流失预警名单”的废纸篓倒掉，然后换了个新盒子，认真地贴上标签：“员工成长档案”。他的动作细致而又认真，仿佛在为公司的未来打下坚实的基础。
当晚，“好仃角”的心声墙又多了张新纸条。字迹稚嫩，带着一丝羞涩，但写得极为认真：
“我想学PLC。
——王小军”
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