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第1022集 人才问题初步缓解（第1页）

在公司的一个相对僻静的角落，有一面与众不同的墙，它被赋予了一个特别温暖的名字——“心声墙”。这面墙就像一座静静矗立的桥梁，连接着员工和管理层的心灵世界，默默地见证着公司里每一个细微而又真挚的声音。

这面墙的表面并不华丽，没有过多的装饰，但却给人一种质朴而真实的感觉。墙上，五颜六色的字条如繁花般错落有致地张贴着，它们大小不一，新旧各异。每一张字条都仿佛是员工们内心深处绽放的花朵，承载着他们的各种想法、建议和心声。

这些字条的书写风格也是多种多样，有的工工整整，犹如精心雕琢的艺术品；有的则龙飞凤舞，充满了个性与活力；有的言辞恳切，字里行间透露出对公司的关切；还有的幽默风趣，让人在阅读时不禁会心一笑。这些字条汇聚在一起，形成了一幅独特而又动人的画卷，展示着员工们丰富的内心世界和多元的个性。

在众多字条中，老赵的那张字条依旧稳稳地贴在那里，格外引人注目。它的工整程度让人乍一看，仿佛是换了个人来写的。每一笔每一划都规规矩矩，横平竖直，没有丝毫的潦草，就像是用尺子比着写出来的一样。那字体，刚劲有力，又不失端庄秀丽，仿佛每一个字都蕴含着老赵深深的情感和坚定的决心。仔细看去，字条上的字仿佛有生命一般，在小心翼翼地守护着什么，是公司的未来，是老赵心中的那份责任，还是员工们共同的期盼？谁也说不清楚，但那种郑重其事的感觉却扑面而来。

刘好仃迈着沉稳的步伐，在公司里穿梭着。平日里，他走路总是风风火火的，脚步匆匆，仿佛有使不完的劲儿。可今天，当他路过“好仃角”时，脚步却没有丝毫停顿。这“好仃角”可是公司特意开辟出来的一个温馨区域，里面摆放着各种各样的休闲设施，有舒适的沙发、崭新的乒乓球桌，还有各种公司为改善员工工作环境而新增的小物件，像空气净化器、绿植等等。这个角落，就像是员工们在工作之余的一个避风港，让他们能在这里稍作休息，放松心情。

刘好仃的手里紧紧握着那张复印了整整三十份的《员工关怀微提案收集表》，纸张在微风中轻轻翻页，发出沙沙的声响，仿佛在急切地诉说着什么。他下意识地顺手压住纸张的一角，继续大步流星地朝着人事办公室走去。他的脸上带着一丝凝重，仿佛在思考着什么重要的事情。

到了人事办公室门口，刘好仃没有敲门，径直推门而入。办公室里弥漫着一股淡淡的墨香，小陈正埋头于一堆文件中，专注地工作着。听到声音，她抬起头，耳朵上还夹着一支笔，看起来十分俏皮。她推了推鼻梁上的眼镜，有些无奈地说：“系统还没更新呢，得手动查。”她的声音清脆悦耳，但此时却带着一丝疲惫。

“那就查。”刘好仃拉开旁边的椅子，一屁股坐了下来，眼神紧紧盯着墙上挂着的考勤表。那考勤表上密密麻麻的红笔圈点，就像是一张残酷的战绩图，记录着每月人员流失的情况。每一个红圈，都像是一把利刃，刺痛着刘好仃的心，那代表着一名员工的离开，是过去公司管理上的痛点。曾经，公司的离职率居高不下，员工的流动性极大，这给公司的生产和管理带来了极大的困扰。如今，红圈明显少了许多，在考勤表的角落里，反而多了几行手写备注，像是温暖的补丁，修补着过去的漏洞：“风扇已装”“插座通电”“绿豆汤试喝”。这些简单的字眼，却承载着公司对员工关怀的实实在在的行动，让刘好仃心中涌起一股暖流。

小陈开始在电脑上敲着键盘，一页页地翻看着人事档案。房间里安静得只能听到键盘敲击的声音，那声音清脆而有节奏，仿佛是时间的脚步。刘好仃沉默不语，只是紧紧地盯着考勤表，他的眼神中透露出一丝沉思，仿佛在回顾着过去那些艰难的日子。那些日子里，公司面临着诸多困境，员工的士气低落，工作积极性不高，人员的流失就像潮水一般，挡都挡不住。又像是在憧憬着未来更好的发展，他仿佛看到了公司未来一片繁荣的景象，员工们在这里快乐地工作，公司的发展蒸蒸日上。

时间一分一秒地过去，房间里安静得有些压抑。终于，小陈停下了手中的动作，抬起头，看着刘好仃说：“上月离职4人。”她的眼神中带着一丝关切，似乎在等待刘好仃的反应。

刘好仃微微皱眉，追问道：“去年同期是多少？”他的声音低沉而有力，带着一种不容置疑的威严。

小陈在键盘上敲击了几下，说：“去年同期是12.5人，算下来……少了68%。”她顿了顿，又补充道：“而且，参与‘好仃角’改造的，一个都没走。”她的语气中带着一丝惊喜，仿佛发现了一个重大的秘密。

刘好仃面无表情地点了点头，他的嘴角没有丝毫上扬，也没有像常人那样说出“果然如此”这样的话。他只是默默地从口袋里掏出一个随身携带的小本子，这个本子看起来有些年头了，封面已经磨损得有些厉害，页面的边角也都微微卷起，显然是被频繁翻阅的结果。

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然而，这本子虽然破旧，但里面的内容却十分丰富。每一页都密密麻麻地记录着各种数据和事项，这些都是刘好仃为了公司的发展而精心收集和整理的。每一个数字、每一个符号，甚至每一个标点，都是他心血的结晶。

他轻轻地翻开本子，找到“流失预警”那一页。这一页的纸张似乎比其他页更加陈旧，上面的字迹也显得有些模糊，但刘好仃还是一眼就看到了自己想要的内容。他拿起笔，在那页纸上用力地划了一条横线，仿佛是在与过去的一段黑暗时光彻底告别。

划完横线后，刘好仃并没有停下手中的动作。他迅速地从口袋里摸出一把剪刀，毫不犹豫地将那张纸剪了下来。剪刀的刃口在纸张上发出清脆的“咔嚓”声，仿佛是在斩断过去的羁绊。

最后，刘好仃将那张被剪下的纸揉成一团，塞进了旁边的废纸篓里。整个过程，他的动作干脆而又决绝，没有丝毫的拖泥带水。

“预警没了，现在是日常。”他轻声说道，声音虽小，却充满了坚定。那声音，仿佛是从他内心深处发出来的，带着一种对未来的无限信心。

小陈愣了一下，犹豫了一下，问道：“那……还留着名单吗？”她的眼神中带着一丝疑惑，似乎不太理解刘好仃的做法。

刘好仃把本子合上，轻轻地放在桌上，说：“留着。留着不是为了预警谁要走，而是记录谁在做事。”他的眼神中透露出一丝睿智，仿佛看透了事物的本质。在他看来，公司的未来，不是靠预测谁会离开来保障的，而是靠那些真正为公司做事的人来推动的。

晨会开始前，小王就像一只早起的鸟儿，早早地来到了会议室。他的身影在会议室里忙碌地穿梭着，一会儿调试投影仪，一会儿检查白板上的图表，仿佛这里是他的舞台，而他则是即将上演一场精彩大戏的主角。

小王的脸上洋溢着一丝兴奋，他的眼睛里闪烁着期待的光芒，似乎对今天的晨会充满了无限的憧憬。他仔细地调整着投影仪的焦距，确保每一个细节都能清晰地展现在屏幕上。

白板上贴着两张精心制作的图表，它们就像两颗璀璨的明珠，吸引着人们的目光。其中一张是“心声墙建议来源统计”，图表上用不同颜色的柱状图展示了各个部门、各个岗位员工提交建议的比例。那些柱状图，有的高耸入云，有的则略显低矮，它们交错排列，犹如一座座起伏的山峰，直观地反映了员工们的参与热情。

另一张图表是手绘的“建议人活跃度趋势”，那起伏的线条仿佛是员工们积极性的脉搏，跳动着希望与活力。夜班工人、辅助岗、临时工——这些过去在公司里几乎不发声的群体，最近两周竟然贡献了63%的建议量。这个惊人的数据，就像是一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，让人不禁对这些群体刮目相看。“你加的那行小字呢？”刘好仃走进会议室，看着白板问道。他的眼神中带着一丝期待，仿佛在等待着小王给他一个满意的答案。

“这儿。”小王指了指图表的一个角落，上面写着“建议人重复提交率，比上月高了21%”。他的脸上带着一丝得意，似乎对自己的工作成果感到十分满意。

“好。”刘好仃看了眼时间，说：“待会儿放前面。”他的声音简洁明了，带着一种不容置疑的果断。

随着时间的推移，班组长们陆续走进了会议室。他们有的步伐匆匆，脸上带着疲惫，显然是刚刚从繁忙的工作中赶来；有的则神色轻松，和旁边的同事小声交谈着，似乎在分享着工作中的趣事。刚坐下，就有人忍不住嘀咕起来：“风扇是凉快了，绿豆汤也甜，可这些真能留住人？”他的语气中带着一丝怀疑，似乎对这些改善措施的效果并不太相信。

老赵坐在后排，他穿着一件洗得有些发白的工装，手里紧紧捏着一张折好的纸条。他的眼神有些复杂，不知道在想些什么。或许，他在思考着公司的发展，或许，他在回忆着自己在这里工作的点点滴滴，又或许，他在为即将到来的会议而感到紧张。

刘好仃走上前，他没有像往常一样大谈待遇或者工作环境，只是用平静而有力的声音说道：“上月离职4人，同比少68%。参与‘好仃角’的，0人离职。”他的声音在会议室里回荡，仿佛是一记重锤，敲在了每个人的心上。

说着，他将数据清晰地投在白板上。会议室里一下子安静了下来，大家都瞪大了眼睛，看着那些数据，仿佛看到了公司新的希望。那些数据，就像是一盏明灯，照亮了公司前行的道路。

“63%的建议来自以前从不说话的人。”刘好仃指着图表，继续说道：“他们不是不想说，是觉得说了也没用。现在说了，有人听，有人做，他们就愿意再说。”他的声音中带着一丝感慨，仿佛在为这些曾经沉默的员工感到惋惜，又为现在的情况感到欣慰。

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有人提出了疑问：“万一哪天不做呢？”他的语气中带着一丝担忧，似乎担心这些改善措施只是暂时的。

刘好仃毫不犹豫地说：“那就一直做。从今天起，这张表每月更新，贴在心声墙旁边。谁提的、谁跟进、谁反馈，全公开。”他的声音坚定而又自信，仿佛在向大家保证，公司会一直坚持下去，不会半途而废。

他顿了顿，眼神扫视着会议室里的每一个人，语重心长地说：“制度不怕慢，怕断。只要不断，就能成习惯。”他的眼神中透露出一丝深邃，仿佛在告诉大家，做任何事情都需要持之以恒，只有坚持下去，才能取得成功。

老赵低头看了看手里的纸条，他的手微微颤抖着。这张纸条，承载着他内心深处的想法和期望。片刻后，他站起身来，迈着坚定的步伐走到前面，将纸条稳稳地贴在公告栏最显眼的位置。他的动作有些笨拙，但却充满了力量。

“建议在更衣室加个挂钩，方便晾工服。”

署名：赵XX。

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