众人循声望去,只见研发部唯一的员工兼副总经理肖建设站了起来。
“这个标准关系到研发资源的分配和绩效考核,需要明确界定。”
张舒微微颔首,做了个下压的手势示意他坐下:“肖总这个问题问的很好。所谓重大项目,我们主要考量三个维度。”
他竖起三根手指:“第一是技术突破性,比如能填补国内空白的关键技术。第二是经济效益,要求新工艺能让生产成本降低10%以上,或者新产品能开辟年销售额500万以上的新市场。第三是战略价值,要符合公司未来三年的发展方向。”
肖建设若有所思地点点头,追问道:“那项目立项的审批流程是...”
张舒微笑着打断他,“这个可以等研发部门组建起来后,我们根据实际情况定制一套详细标准,现在这个场合谈这些不太合适。肖总以为如何?”
肖建设点点头,他已经得到了想要的答案,便直接坐了回去。
张舒环视众人。“大家还有其他问题吗?”
见无人举手,他合上文件夹:“好,如果没有其他问题,今天的会议就到这里。韩总、肖总、杨总监和刘经理请留步,其他人可以回去工作了。”
他又补充了句:“从下个月开始,所有人的工资单上都会体现这次调整。如果发现工资有什么不对的地方,尽快向财务部反馈。”
人群开始有序离场,食堂外洋溢着此起彼伏的议论声。
“老李,听见没?双职工能分两套房!”一个年轻工人激动地拍着同伴的肩膀。
“我媳妇在质检部,她级别还差一大截呢!”
可那名被叫做老李的工人仍然笑得合不拢嘴,“不过我们一家三口要两房也足够了。”
几位女工边走边兴奋地讨论:“张总真是爽快,连以前的工龄都认!”
“可不是嘛!”
一个戴着红色安全帽的女工接话,“我老公在云雀干了八年,这下退休能多拿不少钱呢!当初得亏没留在贵航,还是信诚好啊,这下是真有盼头了。”
随着工人代表将消息传回去,车间里已经炸开了锅。
他们被同事们团团围住,七嘴八舌地打听着会议详情。
一个老师傅听完,猛地拍了下大腿,忍不住热泪盈眶:“好!这才叫办实事!我这就给京都的儿子打电话,让他毕业也来咱们信诚!”
等最后一位员工离开食堂,张舒兜里掏出一包蓝盐阜香烟。
他先给自己点上一支,深吸一口,随后将烟盒扔给肖建设和韩明,让他们俩自己分。
“现在没外人,我就说点实在的了!”
张舒吐出一个烟圈,神色突然变得严肃,“老肖,从现在开始,你可能要跟假期说再见了。未来五年,你将是整个信诚最忙的人,没有之一。”
肖建设接过香烟的手微微一颤,他感觉一股热血直冲脑门,整个人都有种血脉喷张的感觉。
“张总,您尽管吩咐!”
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