十点整…..
当张舒抱着一摞文件走向会议室时,眼前的乱象让他脚步一顿。
走廊上人头攒动,会议室门口挤满了人,几个年轻工人正踮着脚尖往里面张望。
“让一让,张总到了!”人群中有人喊道。
拥挤的走廊勉强分开一条窄道。
张舒探头望向会议室,只见不足五十平的空间里塞了四五十号人,空气闷热浑浊,后排的人不断往前挤,场面有些混乱。
韩明满头大汗地挤过来解释:“张总,会议室实在容纳不下,工人们热情太高,自发来了这么多人...”
张舒环视一周,注意到工人们眼中闪烁的期待,他眉头微蹙:“那你就不会灵活变通吗?”
他提高音量对人群宣布:“全体注意!我们改到食堂开会,那里空间足够!”
“好啊!”
“这个地方确实太挤了!”
“还是张总体谅我们!”
….
前往食堂的路上,韩明快步跟了上来,“张总,食堂那边什么都没准备,会不会...”
“会议最重要的是内容和参与的人。”
张舒脚步不停,“咱们又不是国企,不需要花架子。管理要灵活,别被形式束缚住了。”
韩明若有所思地点点头,随后快步跑向食堂。
虽说食堂没有安排,但总不能真就一点安排都没有吧?
要真那样,那就是他不懂事了!
看着韩明匆匆跑去的背影,张舒笑了笑,他这份职场应有的分寸感把握的还是很不错的。
当他走进食堂时,韩明已经组织食堂的员工做了简单的布置,起码简易话筒和开水这些已经备好。
员工们有序入座,嘈杂的交谈声中透着兴奋。这些一线工人大多穿着洗得发白的工作服,有些人的安全帽还沾着机油。
然而有一个人却比较扭捏,看着台上意气风发的张舒,肖建设不知道自己来这个连围墙都没有的技校到底是对还是错。
然而肖澜就没那么多心思了。
作为厂长秘书,理当由她做会议记录,这可是信诚成立,张总第一次集齐这么多人开会。
必然有重大事件宣布。
张舒脱下西装外套,随手搭在椅背上。
“同志们!今天的会议说三个事情。这关系到信诚未来3-5年的战略发展,也关乎到在坐各位的晋升渠道。
随着汽车配套事业部的快速发展,目前信诚已经成功控股了湖县座椅厂、广陵活塞轴承厂和盐市江淮动力三家子公司。
基于这个发展态势,公司决定正式启动集团化运营转型。
老韩,等胡华庭那边完成五家子公司的控股后,你立即向工商局提交集团名称核准申请,同步启动银行、税务等相关变更流程,统筹安排后续的集团注册工作。”
“明白!张总!”
底下立马传来一阵惊呼。
没想到今天会议的第一个消息就这么劲爆。
升级为集团可以大幅度提升企业形象和品牌价值,增强市场信任度。
集团化运作意味着具有更强的综合实力和更大的业务规模,这种市场认知有助于增强客户信任度,更容易获得合作伙伴的认可。
这对信诚开拓海外市场至关重要!
从品牌管理角度来看,集团架构能够有效整合旗下业务资源,形成品牌协同效应,实现各业务板块的价值联动。
财务运作方面,集团化经营可通过子公司间的关联交易实现税务优化。(需确保合法合规)
也可以通过统一授信或多渠道融资(包括债券发行、股权质押等)提升资金使用效率。
张舒最看重得还是风险隔离与责任划分。
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