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第1451章 人事困局 陈默该如何破(第2页)

“没有。”方正清回答,“我只说您当天可能到嘉河,让县里不要搞迎送。至于杜书记后来怎么知道您先去县委、再去园区,我不清楚。”

陈默看着他问道:“电话记录还在吗?”

“在。市委办值班电话有登记,我个人手机也有通话记录。”方正清应着。

“把登记保留好,不用另作说明。”陈默说道,“我问你,不代表认定你泄露了行程。”

“以后没有明确要求保密的调研,市委办可以按工作需要联系;明确要求不打招呼的,除了安全和交通保障,不得提前通知。”

方正清脸上的紧绷稍稍松开,赶紧应道:“明白。”

“去吧。”陈默挥手示意方正清离开。

门关上以后,陈默没有在方正清的名字旁边打任何记号。

嘉河提前得到消息,可能是方正清通知后逐级传递,也可能是县里从其他渠道获知。

现在能够确认的,只有方正清确实联系过县委办,并且愿意提供记录。

一件事没有查清以前,怀疑可以保留,结论不能先下。

这天上午九点,组织部长贺永昌准时来到陈默办公室,他进门时带着恰到好处的笑容,不显得过分亲近,也不让人觉得冷淡。

“陈书记,您找我?”贺永昌看着陈默问道。

“坐。”陈默指了指对面的椅子说着,等贺永昌坐稳,他从桌上拿起第一次常委会暂缓讨论的那份人事方案。

“交通局、住建局和环保局三个岗位的材料,什么时候能补齐?”陈默看着贺永昌问道。

“候选人的考察材料已经齐了。”贺永昌说道,“现任负责人的情况和部门近三年工作评价,组织部正在汇总。因为涉及财政、审计、信访和纪委几个方面,可能还需要一点时间。”

“多久?”陈默追问了一句。

“一周左右。”贺永昌应着。

陈默翻开材料,平静地问道:“这三个人选是什么时候启动考察的?”

“前任书记调走以前就有过酝酿,后来市委工作由杨市长临时主持,市政府党组又正式提出了建议。组织部按照程序进行了考察。”贺永昌回应着。

“考察报告什么时候形成的?”陈默又差距。

“上个月二十六日。”贺永昌平静地应道。

“既然上个月已经形成报告,现任负责人的履职材料为什么没有一并准备?”陈默也平静地问着。

贺永昌脸上的笑容没有变化,回答也很稳,说道:“当时主要是根据市政府党组的岗位需求考察拟任人选。现任负责人的年度考核档案组织部都有,只是没有专门围绕这次调整重新汇总。”

这套说法在程序上并非完全讲不通,但问题也恰恰在这里。

如果只证明拟任人选可以用,却不说明现任负责人为什么必须调整,也不分析三个部门当前最需要解决什么问题,那么人事方案就只回答了准备让谁上,没有回答为什么要换和换上去解决什么。

“三个工作日。”陈默说道,“把现任负责人的任期考核、群众反映问题、分管项目情况和三个部门近三年的重点指标一起送来。”

“材料只汇总已有记录,不要临时组织下面重新写评价。”

贺永昌略微迟疑了一下后,说道:“陈书记,纪委正在核查的内容有保密要求,组织部不一定能够全部掌握。”

“该保密的不用写具体内容。”陈默说道,“只需要说明有没有正在核查的事项,是否影响干部调整。由纪委按权限出具意见,不让组织部替纪委作判断。”

“明白。”贺永昌应着。

“还有一份材料。”陈默继续说道,“九个县的县委书记、县长、常务副县长和组织部长,整理一份基本情况。”

“包括任职经历、现岗位任职时间、近三年考核结果、接受巡视巡察和审计监督的情况,以及涉及本人的未完成整改事项。”

贺永昌眼神深处闪过一丝变化,随即笑着问道:“陈书记是准备研究县级班子调整?”

“我准备在一两个月内把九个县走一遍。”陈默说道,“不了解干部,调研只能听材料;不了解工作,干部档案也只是一串履历。两边都要看。”

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