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第23章 人生最痛苦的事（第3页）
从集团向下推进的机关管理制度变革以及人事变革在冶金厂层面卡了一年多，现在终于出现了松动的情况。
不，不能说是松动，而是有一泻千里的预感和征兆，大家都在伺机而动呢。
机关里以前的工作作风就不说了，从秘书长来到钢城以后，众人心态是改变了的。
也没见秘书长强调纪监的监管作用，大家怎么就少了闲话，多了作为呢？
只一点，没人想当儆猴鸡——
有的时候就是这样，大家心思收一收，把精力多放工作上一点，整体工作环境就会发生质的改变。
而就在秘书长来辽东以后，大家想要看看风向，好积极表现。
这种心理作用更是促进了整体的工作氛围改变，也给了秘书长在调研和走访过后着手立即执行企业组织架构变革、人事变革等政策的推进工作。
今天上午的会议开完，整个机关都沸腾了，大家终于等到了千载难逢的机会。
反过来再看李学武，他其实并没有与各部门负责人，各部门职员接触。
他去车间调研会同工人谈话，会同车间主任够用，但还没转过机关呢。
李学武对机关工作人员表现的并不是很亲近，甚至有几分疏离。
可越是这种疏离，越让机关里的这些人敬畏他，尊重他。
李学武只抛出了厂处科三级变革方案，就撬动了此前一众副厂长所维持的现状。
没人再顾忌以往的关系和秩序，纷纷看向了新成立的科室以及处室的管理位置。
谁不想进步啊，可进步的阶梯掌握在了秘书长的手里，所以秘书长就是他们努力工作，努力跟随的方向。
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所以有人说，秘书长没做什么大动作，但他要做的工作已经开始了。
这就叫重剑无锋，大巧若工。
你再看效果如何，上午刚开完的会议，中午韩战就找过来了，这不是效果吗？
秘书长已经来钢城一个多月了，怎么也没见韩战来汇报工作。
是，可以理解韩战为李学武考虑，是要等秘书长真正掌握了冶金厂的工作以后再来汇报，可现在急不可耐地过来不也是一种心态上的变化。
韩战话里话外的表态，就连张恩远都听得出来，他想干什么就更不用说了。
“还是要抓好干部梯队建设工作。”
李学武听韩战讲完，这才放下手里的茶杯讲道：“你工作做的再好，没有后来人，谁愿意提拔你，谁愿意信任你。”
“是，我理解您的意思。”
韩战点点头说道：“保卫处组织建设工作我一直都在抓，尤其是最近两年。”
他十分认真地讲道：“治安管理和保卫人才建设工作在集团保卫处的指导下进行了一系列的变革，包括管理制度和工作方法。”
“还不够，你知道我要强调的是什么。”李学武点了点他，讲道：“亮马河工业区在建设过程中就特别注重多维管理思路，这方面你还是应该多学习学习。”
他点了点沙发扶手讲道：“你不要觉得亮马河工业区与红星钢城工业区差别大，情况不一样，管理上就可以疏忽。”
“我一直都在强调，安全保卫和治安管理工作应该做在前面，主动两个字很重要。”
李学武放下右腿坐直了身子，看着韩战用手指分数道：“亮马河工业区有职工住宅区，红星钢城工业区也有职工住宅区。”
“住宅区的保卫工作从建设施工到正式入住都需要你们的参与，而且只是开始。”
他讲道：“集团保卫处在住宅区和商业街道建立了排除机构，你们想到了吗？”
“保卫总队专业化建设以及相关的文件已经给到分厂和分公司了，你们做到了吗？”
“先别讲功劳和苦劳，我还是想听听你们的想法和办法，再来表功和诉苦。”
这一句将韩战说的脸色有些红，他是听说了冶金厂要进行组织架构变革，作为李学武曾经的下属，又是在钢城工作了三年多的他，自觉地有资格争一争治安处的位置。
可没想到李学武听他讲的很认真，可批评他的话语也很扎心。
老领导还是这么的直指本心啊，谈生活的时候十分和善，但一谈到工作就变脸啊。
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“秘书长，有事向您汇报。”
廖金会面色十分紧张和严肃地出现在了办公室门口，连门都忘了敲。
李学武从办公桌后面抬起头看向他，眉头微微皱起，“进来说。”
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