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第22章 阳谋这是阳谋（第4页）

可实际上呢？

他只是从副科到了正科而已，职不对岗的情况其实很正常。

现在组织架构变革就是将这种虚的情况去掉了，各处室负责人回归本职，正科副科。

只不过主管领导与各科室之间多了一个处级的管理机构，这是为了应对集团化晋级准备的。

也就是说，谁能在这一轮人事变革中担任处室负责人，那么接下来明年的集团化晋级他就将成为副处，实实在在的那种。

而相关的副厂长也能再进一步成为正处，这就是厂级组织结构的变动方向。

所以说虚到了管理处这个层级，实际也只是虚半年而已，会议上没人想这个，但今天的会议内容宣布出去，必然引起轩然大波。

谁不想进步？

现在李学武摆出了一副虚位以待的模样，你就说谁敢闯祸，谁敢闹幺蛾子。

正因为理解了李学武的目的，所有人的脸色都变了，是彻底失败的那种变化。

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“质量安全环保处由宗芳同志负责。”

李学武没有在意众人的眼神交流，低眉垂目地看着手里的文件继续宣读道：“财务审计管理处由淑琼同志负责；综合业务管理处由叔兴同志负责；组织工作管理处由尹忠耀同志负责；工人联合会由窦长芳同志负责。”

听出来了吗？

众人反正是听出来了，李学武对前面这几位的称呼都是去了姓氏的同志称呼。

后两位呢？

没有，全称加同志，这代表了什么？

你要说李学武尊重老同志，说尹忠耀和窦长芳的年龄大他太多也可以。

但是，这屋里谁不比李学武年龄大？

这种宣读是刻意还是不经意？所有人都在心里嘀咕着，尹忠耀和窦长芳的脸色更是严肃了几分。

其实窦长芳都没有任何的想法了，他的年龄已经快要到点了，这已经是二线了。

如果红星厂没有晋级集团企业，那么他完全有资格在今年同董文学一起回京。

主要分厂的工会负责人再进一步回到总厂工会担任副职准备退休才是正常的。

但是，现在集团先一步完成了组织架构变革，相关的负责人职级已经变化了。

他再想进京回总厂，回集团公司已经是不可能了，只能在分厂熬时间。

李学武来钢城他是不舒服的，可也是无奈的，要杨宗芳等人闹一闹，他还准备看热闹的，可现在还看个屁了。

尹忠耀脸色严肃是因为他并没有听到自己想要听到的话，他也同其他人一样在想，李学武会把哪个处室单独留出来。

他们是怎么想的？

很简单，掌握两个处室的副厂长就是常务副厂长，可现在大家人手一个。

还剩下一个呢？

人事劳资管理处，这么重要的部门，尤其是冶金厂即将进行人事变革工作。

不仅仅是尹忠耀失望了，其他人在内心深处也有些失望，为什么不是自己呢？

是啊，他们齐齐望向李学武，想要听听他到底准备将人事劳资管理处交给谁。

谁也不给——

李学武故意在这个时候顿了顿，端起茶杯慢饮了一口，就在众人的目光逐渐热切的时候，这才继续讲道：“集团管委会决定，由总经理办公室主任到冶金厂担任副厂长。”

他抬起头，看向众人讲道：“栗海洋同志将负责人事劳资处的相关工作。”

“栗海洋？”尹忠耀忍不住问出了声，微微皱眉看向李学武问道：“秘书长，这是什么时候下达的组织人事任命，我怎么不知道？”

“就在会议召开前的十分钟。”

李学武转头看向对方，淡淡地回答道：“相关的文件和通知应该很快会下发。”

说完也不理会对方难看的脸色，看向众人讲道：“栗海洋同志的工作情况我就不在会议室多占用时间了，大家都对他很了解。”

废话，能不了解嘛，跟了李怀德多年的秘书，他们也是没想到栗海洋会来钢城。

太意外了，他们确实早就知道栗海洋的工作年龄和资历已经足够了，职级也够了。

要说李主任的秘书早就应该换一个了，是李主任离不开栗海洋。

栗海洋如果想要健康发展，就应该下来锻炼的，两年前就应该了。

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