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第329章 科技竞争力（第2页）

“我希望依科工业能够承担起华国工业的未来，研究出先进的工业机器人，能够大幅度提升生产效率，冲抵掉因为人工成本上涨而对企业产生的负面影响。”

以前的时候，搞工厂很赚钱。

可现在呢？

搞工厂的没有搞房地产的赚钱。

实际上，在几年前的时候，大量企业就将资金给投入到了房地产领域。

大企业就不说了，有一个叫做多元化经营战略。

就是小企业、小工厂，这赚到钱之后，不想着扩大工厂规模和提升生产工艺，而是直接往房地产上面投钱。

因为房地产可比辛辛苦苦搞工厂要赚钱。

有更加容易赚钱的方式，是个人都知道应该如何进行选择。

这点，说实话，是没有办法的事情。

诧异的看向陈伟，虽然陈伟没有明说，可他的话，已经算说得很明确了。

人口红利在消失，那么就以技术能力来竞争！

人工成本再是便宜，还能够竞争得过机器不成？

只要国内的工厂在生产成本上面能够下降到一定程度，那么订单自然就是能够来。

何杨慎重的点头：“伟董放心，我们会努力的。”

“有什么需要，直接说。恒通科技这边，会全力支持你们的。”

何杨犹豫了一下：“伟董，工业机器人这块，最为重要的就是控制芯片和程序系统，这块，依科工业这边实力上有着些薄弱。”

工业机器人的控制系统是最为重要的。

单纯的机械，经过这么多年时间的发展，实际上已经相当强了。

之前的时候，何杨是没有办法。

现在，却是不一样了。

依科工业抱上了大腿！

恒通科技是有芯片设计能力的。

何杨虽然没有用过Redoplus这款手机，可却也知道这款手机不错。

陈伟：“这個事情，倒是没有什么大的问题。芯片的话，恒通科技这边来专门给你们研发工控芯片。至于说工业机器人的控制系统，这个就得要你们重新的招人。”

陈伟这次来依科工业，除了视察工作之外，就是对依科工业的进行改造。

得要将依科工业完全的纳入到恒通科技的体系当中来，那么自然得要施行恒通科技的管理体系才行。

比如说恒通科技的研发管理体系就被移植到了依科工业。

依科工业的研发人员，对于恒通科技的研发管理体系很欢迎。

因为这套体系，从设计之初的目的就很明确，为的激发研发人员的研发热情。

其中最为重要的两条：晋升体系和工资福利体系。

只要将这两个体系给搞好，不怕留不住人才来。

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