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第614章（第1页）

三点，邓哥结束当天操作，道：&ldo;晚上，我去购物。你去不去?&rdo;

乌天翔道：&ldo;我要到老爷子那里去，今晚不回来，你自己去吧。&rdo;

邓哥幽怨地看了乌天翔一眼，没有多语。

晚上七点，邓哥开着车前往南州最大的商场。他镇定自若地走向女性用品专区，有板有眼地购买胸罩。

齐二妹经过化妆后跟进到女性用品专区，站在邓哥旁边挑选内衣。她跟踪邓哥多时，从来没有看见邓哥有女伴，有些惊讶地偷听邓哥神情自若地与服务员讨论尺码和颜色。齐二妹没有购物，提前走到商场走道，挽着任强手臂。

任强脸上多了深色眼镜，还留了小胡子。

两人如情侣一般留连于商场，眼看着邓哥走出女性用品专区，离开商场。

&ldo;他是怎么回事?给女朋友买内衣?挺有风度嘛。&rdo;

&ldo;你以后愿不愿意在公共场所给女朋友买内衣?&rdo;

&ldo;这个有难度。&rdo;

&ldo;那说明你不是真爱。&rdo;

&ldo;就算是真爱也用不着到女性用品专区购买，我可以网购啊。&rdo;

&ldo;那你为了自己愿不愿意到女性用品专区?&rdo;

&ldo;二妹，你这是什么意思?&rdo;

&ldo;我敢肯定他是为自己买。&rdo;

任强是第一次遇到这种情况，惊道：&ldo;那么说来，他和他就是那种关系，断臂。&rdo;

侯沧海知道此事已经在三天以后。

考察组到岭东召开了一、二级经销商和岭东分公司座谈会，最初议题是集中讨论唐州事件对全省销售带来的影响以及应对措施。比较吊诡的是经过唐州事件以后，沧兰万金在岭东的知名度反而奇怪地提升，不仅没有受到影响，反而增加了知名度，8月份的销量迅速回升到唐州事件前，甚至还略有增长。

这让张小兰觉得不可思议，百思不得其解。

在返回江州的路上，张小兰在车上再次提出这个疑问：&ldo;老公，按我的理解，经过唐州事件，肯定会有人怀疑沧兰万金的质量，就算有两部委的文件背书，怀疑的种子毕竟是种下了。&rdo;

侯沧海道：&ldo;沧兰万金以前的知名度还不够。经过唐州事件，有一部分用户肯定放弃了沧兰万金。但是经过电视和报纸反复争议，沧兰万金肯定就被变相宣传了一大波，更多用户知道了沧兰万金。两部委的背书很重要，让大家不再怀疑其质量，这一次韦苇立了大功。&rdo;

张小兰感叹道：&ldo;走了两个省，我发现集团很幸运，若是有人投毒，弄死人了，比起唐州事件就严重得多，那我们产品就会出大问题。&rdo;

说到这里，她发现丈夫用异样的眼光瞧着自己，这才明白自己说了傻话，不停地&ldo;呸、呸、呸&rdo;，把这一句不吉利的话收回去。

两辆越野车刚来到综合大楼，杨兵和梁毅然都走出办公室，准备和侯沧海谈事情。

张燕提着摄影包最先下车，与张小兰交谈几句，便快步上楼。她来到杨兵面前，甜甜地道：&ldo;杨总，考察组的考察资料在包里，侯总让我交给您，准备每个省出一期简报。侯总已经连夜改完唐州的这篇简报，就请这边按程序走。&rdo;

杨兵对梁毅然道：&ldo;那你先和侯子谈，我把这一摊子事情处理了再谈。&rdo;

当侯沧海进入梁毅然办公室，梁毅然摸着胳腮胡子，认真地道：&ldo;齐二妹和任强在女性用品专区看到了邓哥在购买女性用品，自用。&rdo;

侯沧海一脸懵懂，道：&ldo;邓哥是女的?&rdo;

梁毅然笑道：&ldo;他和乌天翔在一起的时候，角色应该是女的。&rdo;

&ldo;哦，这样啊。&rdo;侯沧海这才回过味来，道：&ldo;我们能如何利用此事?&rdo;

梁毅然摊了摊手，道：&ldo;暂时没有想好。凭直觉，肯定可以作文章。&rdo;

第四百一十章世界是平的

梁毅然主要谈&ldo;邓哥是断臂&rdo;这件或许有大作用的大事。杨兵则主要想谈&ldo;老谭股票收购情况&rdo;这件大事。这两件大事都和邓哥有关联，仿佛冥冥之中有某种力量，给了侯沧海攻破一大恶人堡垒内部的秘密钥匙。他暂时没有任何动作，让钥匙沉睡。

在紧盯一大恶人动向的同时，侯沧海花费更多精力关注企业内部问题。基础不牢，地动山摇，对一个民族如此，对一个国家如此，对一个企业同样如此。

他决定利用这一次考察组回江州整休的间隙，举行集团高管的第二次务虚学习会。

本次务虚学习会有三个议题。

第一个议题是研究2007年6月29日全国人大第二十八次会议通过的《劳动合同法》对企业的影响，交由雀湖律师事务所的赵波来讲解。

2008年1月1日实施的新《劳动合同法》有不少新要求，对于沧海集团这类用工较为密集的企业肯定有影响，要提前进行针对性谋划。雀湖律所和沧海集团签定有战略合作协议，新劳动合同法通过后，律所赵波就开始研究新劳动合同法。

在会场上，赵波的大光头在灯光下闪闪发亮，如探照灯一般醒目。他从新劳动合同法对员工招聘、劳动关系、用工成本、员工流动等诸多方面进行了探讨，核心是成本。

1新法规定企业用工必须与劳动者签订劳动合同，对于劳动合同试用期的期限、次数等也作了严格规定，将无固定期限合同的决定权交给职工‐‐增加了企业招聘成本;

2新法增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容，增加了社保转移，强调社保执行‐‐增加了企业招聘成本;

3新法中最低工资规定，对劳动密集型中小企业实际的工资水平产生了影响‐‐增加了劳动力成本;

4新法明确了员工违约金的赔偿原则，员工出现违约，所缴纳的违约金需要参考员工前期在企业参与培训的费用‐‐增加了企业的经营成本，侧面提高了培训成本，并提高了人员流失的风险。

侯沧海一直在认真记录，等到赵波讲解结束，提问道：&ldo;可否这样理解，珠三角有大量制造业，等到新法实施以后，成本必然增加得很快。如今世界是平的，制造业转移到东南沿海将成为必然。&rdo;

赵波道：&ldo;这不是我的专业。但是我敢肯定地说制造业必然转移，从好的出发点来看，这是产业升级换代的需要。而且，除了经济成本外，新法出台后，肯定会出现过度维权、非理性维权等现象，这也会给企业带来麻烦。所以，法律界很多专家都认为新法出台稍早了几年。&rdo;

杨兵在集团主管人事，新法在2008年1月1日实施，这必将给他增加相当多的工作。他提问道：&ldo;我看到无固定期限合同这一条，很头痛啊，有没有破解之术。&rdo;

赵波摸了摸大光头，笑道：&ldo;我作为法律顾问，首先建议要依法做事，否则会留下许多后遗症。其次要应对无固定期限合同，也可以使用&lso;买断工龄&rso;、&lso;重签合同&rso;、&lso;将劳动者派遣到新用人单位&rso;&lso;另行注册公司的办法，将工人以往工龄归零&rso;等办法。我申明，本人作为法律顾问，不支持后面的擦边球，擦边球一时爽，会惹出麻烦，让员工离心。&rdo;

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