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208人员框架的构建(第4页)

对于这一点,朱孝兵甚至非常清楚,要不然他也不可能离开部队到现在还没有一份工作。

只是没想到,此时此刻,这家建筑公司背后真正的老板看到他别的什么也没说,一上来直接就给他开了1500块钱的工资。

这还真的让他意外。

“后勤保障主管这个岗位,看起来不重要,实际上很重要,某种意义上来说,公司能不能正常运行,首先就得倚靠这个部门,我给你一个月开1500块钱的工资主要有两个原因,第一,公司安保这一块交给你我比较放心,虽然我们只是第一次见面,第二,这个岗位工作比较繁杂,任务并不轻”

王满银实话实话。

朱孝兵是退伍军人,全身上下都是能耐,让他来当公司后勤保障主管,首先公司的安保就有了保障。

其次,正如他所说的那样,这个岗位远远没有看上去那么轻松。

当然,

他确实还有一些其他原因,比如,从小就喜欢军人,从小就敬重军人。

再比如,他从章建华的嘴里了解到,朱孝兵的家庭情况并不是很好,他至今还没有结婚等。

总之。

有一点是确定的。

在王满银看来,一个月给朱孝兵掏1500块钱,公司并没有吃亏。

“谢谢”

朱孝兵点了点头。

他大概也能猜到王满银的想法。

而千言万语汇聚成两个字,那就只能是感谢了。

“老朱,你也得尽快就给咱们上任,上任以后首要的任务就是招人,后勤保障部暂时先招聘四五个人就行了,具体招聘哪些人,章经理完了会和你详细沟通”

和朱孝兵简单聊了几句之后,王满银终于可以伸一下懒腰了。

今天他一共要面试五个人。

不过其他三个人都是技术设计方面的专业人才,他也就是稍微把一下关,具体还得章建华来。

毕竟,在纯技术设计这一块儿,他是没什么发言权的。

两个小时后。

终试终于结束。

而鸿远建筑公司的主体管理层框架也算就这样搭建起来了。

其中章建华任总经理。

采购部经理暂时由杨大志担任。

工程设计部负责人是沈海荣。

财务经理是张立远,且张立远还兼任着公司人力资源部主管,一些非重要岗位的人才招聘也由他负责。

业务经理这个岗位暂时由章建华兼任,这个岗位一般人干不了,暂时只能由章建华兼任。

后勤保障主管是朱孝兵。

这是几个主要岗位的负责人。

至于其他岗位的人选,现在基本上也已经到位了。

按照章建华的说法,等明年开春办公室这一块再招聘一个助手类的人员,那基本上就齐活了。

而王满银则特别强调了一点。

明年开春复工以后,首先要做的就是给章建华配一辆车。

堂堂鸿远建筑公司总经理,出行连一辆车都没有,那怎么行。

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