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第787章 破三铁（第3页）

只能，再看看。

说到这个，龚皓他们也沉默了。

上边的严查，对新安集团没有造成什么影响。

因为他们全程都是合法合规的，而且也全都签了合同。

一切程序都是非常正常的，找不出错漏。

但是哪怕是这样，他们这种大包大揽，一举拿下一个城市大半中小型国营企业的作法，还是受到了限制。

没有批评，已经是仁慈。

这样限制再卖，陆怀安完全不反对。

毕竟，现在就算是要他买，他也没钱买了。

倒是蒋学坤，收到通知的时候，他正在联系另一个城市的领导。

想再将余宁和松仪这边的案例再复制一次。

被陆怀安抢了两次有什么的？

中国这么大，那么多厂子呢，他陆怀安能抢得过来？

可是他没想到，国家的动作这么快。

一举封了这个路子，他谈到一半的合同，直接就签不成了。

蒋学坤气得砸了个烟灰缸。

原本这个事，就该静悄悄的进行的。

这个该死的陆怀安，太招摇了。

又是余宁整事，又是松仪这边搞什么交接仪式。

这可倒好，直接把路子给堵死了，谁都没得玩了。

国家限制之后，国企开始了一场打破“三铁”的制度改革。

“三铁”，指“铁饭碗”“铁工资”和“铁交椅”。

这三项制度改革，是得伤筋动骨的。

离开了计划经济时代，不再如同之前一样由国家统一接单，定额分配，按计划生产。

很多工厂都在走向凋零。

初时大家都还以为这次改革，跟从前一样，只是说说而已。

可是没想到，这一次，动作非常大，执行得非常彻底，可见领导们的决心。

第一点，实行分厂承包制，对干部实行聘任制，建立起干部能上能下的用人机制，打破“铁交椅”；

第二，则实行职工岗位竞争，职工能进能出的用工机制，打破“铁饭碗”；

而第三点，是改革现行分配制度，做到工资、奖金按劳分配，向生产一线和苦、脏、累、险岗位倾斜，向科研开发、产品销售等关键岗位倾斜，打破“铁工资”。

这三点全都做到，国营企业便能真正的脱胎换骨。

为什么之前有政策倾斜，大力扶持，国营企业却仍打不过私企？

就是因为太过笨重，内里繁杂。

如果这三项能真的执行到底，内里肃然一清，这些企业肯定能起来。

如大河解冻一般，这场改革迅速蔓延开来。

看清楚了这份决心，陆怀安深吸一口气，让龚皓这边安排人下去：“买下来的所有厂子，都得利用起来。”

蒋学坤可以搁置不管，他们不可以。

这些厂子，他们得把它们撑起来。

这当然是一个很难的事情，龚皓硬着头皮接下来，光是整理这些公司汇总过来的资料，就花了整整一个星期的时间。

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