“明年的春天,房子建好,很多人能满足条件,直接入住。”
“此外。”
“对年限的要求不是绝对的,如业务积分,在职期间业务积分累积超过一定的标准,也能申请认购一套。”
“。。。”
员工们点头,这才合理,不能只靠熬资历,熬年限。
还得凭本事,谈贡献,否则,分配标准就是不合理。
“每人限购一套,既然是福利,并不限制是否是第一套房,但集团不鼓励大家今天买,明天倒手赚差价。”
“所以,所有房屋,六年内不得出售。”
“房子的第一属性,应该用于居住的。”
“。。。”
这个规定,大家也没觉得不妥。
的确。
要是今天买,明天卖,赚差价,那把公司的福利当什么了?有点薅羊毛的感觉,公司也不是不允许薅。
但不能太过分,做的太难看了。
“所有的房屋,最低配置,三室两厅一卫,实用面积不低于一百五十平米,相信,短期内,不会有拥挤。”
此话一出。
全场振奋。
天!
还真是壕无人性,一百五十平起,这是什么样的老板。
“。。。”
“首批住宅供应,定了一个吉利数,五个六,也就是六万六千六百六十六套,若是一座城市申请人过多。”
“以户籍为第一,工作地第二。”
“不然,人人都想买京城的房子,又不住,只是为了等六年后卖掉,这样的行为,有违集团福利的初衷。”
“解决居住问题,是这项福利的唯一目标。”
“。。。”
最终。
在一片久久不停的掌声中,年会结束,这个年会,太赚了,不仅年奖超过去年,公司也正式宣布分房。
虽然要掏钱,不是白送。
但公司拿地价格本就便宜,又不在其中赚差价,是真正的成本转让。
回公寓的路上,一个个热烈讨论。
“今年的年终奖存着,明年好买房。”
“嗯嗯,我也是这么打算的,加上明年的年奖,到时候家里再凑上一点,直接全款拿下,或许都有可能。”
“董事长慷慨!”
“只此一家,咱们太幸运了。”
“。。。”
这一晚,很多人都感觉要失眠,一百五十平米,竟然是最低配置,在工作环境上,集团几乎做到极致。
在生活环境上,也是这么豪横!
回到公寓。
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