谢书记脸上挂了笑,不用看什么文件就把王勇的背景徐徐道来,拍着他的肩说了些期许的话。
得了赏识的王勇激动的脸都红了,要为工厂奉献终身的话说了好几遍。
在心里打了草稿的李红旗用了同样的开场白,只不过简洁多了,两分钟都没用就鞠躬谢谢大家。
“首都来的新同志是他们学校特意推荐过来的,很特殊嘛,”谢书记脸上的笑容加深,略带夸赞的把李红旗的背景也讲出来,听着的人依旧是掌声。
“后面组里在开会研究你们工作岗位的事,”厂长几句话把他们打发走,开头说起厂子里青年们的作风和生产问题。
回到最初做的位置,李红旗小声问老青,“领导,我们工作岗位的事还没定?”
国营厂的规章制度她不是很清楚。
额,是一点都不清楚。以为跟这老青就是技术科的了,从学校应聘过来时说的也是做技术员。
老青的余光看了一眼新来的小同志,基于她刚才在会议上的话少劲头,他也发挥自己的言简意骇,说,“需要你们发挥技能的岗位很多,具体在哪里负责还要开会研究。别急。”
“哦,”李红旗没急,就是有点好奇,毕竟要在这座工厂工作,生活。
有的是机会慢慢了解。
这场常规会议开了差不多一个半小时,都在围绕场内工人的作风和生产。
商品供应短缺,使得决策者认为国营企业的病症主要是在效率低,如何提高产量,如何激发工人们的积极性,是会议重点。
最近全国都在治理整顿,这固然起到了遏制经济过热的效果,但也挫伤了各地进步的积极性。如何振奋人心,唤起热情,不光是全国性的话题,更是他们这些国营工厂迫在眉睫的症结。
知道问题就出哪儿,试验过多个办法,但都没有好的解决方案。
全国难题,是工厂开几个会议就能解决的?
这会议是开了一次又一次,各部门从一开始踊跃发言,到现在一提起此话题就哼哼哈哈的应对。
谢书记也说的累了,厂长发言让大家伙儿散会。
跟着人群走出去。
外面的空气就是比里面的新鲜。
先他们一步的老青站在门口等着,见了面说:“新来的李红旗同志赶了一天路也累了,可以先回去休息,工作岗位的事明早开会决定。小王也可以休息。”
“我不累,”王勇微微拧着眉,“我想回技术科接着工作。”
瞅了一眼,老青点头让他随便,自己先走了。
王勇紧随其后。
犹豫了一下,李红旗决定回宿舍休息。
连岗位都还没安排下来,急着表现能表现到正经地方吗?不过她也确实累了,回宿舍休一下在说,而且国营厂内比她想象中要好一些,虽然还没弄懂较为复杂的人事关系,但环境勉强还阔以。
买点生活用品,把宿舍简单收拾一下,天大地天住的地方舒服了才有好心情面对接下来的工作不是。
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