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第76章 恰似仇人（第3页）
“你们会给新职工上这种课？”
其实他想说，红星钢铁集团还会给新职工上课？
随后他想到了李学武说过的，职业技术学院整合了全集团的培训业务和部门。
精简机构，整合机构，能带来的一定是专业水平的提升。
“当然了，你们不给新职工做专业培训和岗前教育吗？”
哦——又是新名词！
李怀德说的理直气壮，好像不能理解王新的意外和惊讶，像是看一个旧世纪来的土拨鼠一般。
“我们也培训，嗯，是这样的。”好像问错了问题，王新极力地遮掩过去。
沈飞当然会给新职工做教育，但形式较为传统，也就是班组师徒制。
不知道红星钢铁集团如何安排，但沈飞一直延续了传帮带的传统。
几乎所有的新职工入职都会被分配给一个师傅来带他们。
这一声师傅叫了，那就得认一辈子师傅，得当亲人来恭敬着。
每个师傅都有不一样的传帮带办法，师傅可能会在工作中一点一点地教给你，也可能忽略掉不教给你。
这种制度之下所产生的实习职工技术水平参差不齐，更不可能有李怀德所介绍的企业文化教育和岗前教育了。
没有对比就没有伤害，这还只是刚到红星钢铁集团，就挨了一棒子。
周子程和王新一样，都对自己的企业充满了信心和骄傲。
他们当然坚信沈飞是全国最好的飞机制造厂，也是这个专业领域的佼佼者，领头羊。
但在飞机落地，看着红星钢铁集团的企业文化和荣耀建设工作，他突然对这次的行程有了压力。
看不到好的也就算了，真正看到了，那就睡不着觉了。
真好，羡慕，我也想要。
就是这种心理，周子程听着李怀德喋喋不休的介绍，内心已经开始设想，如果沈飞结合了红星钢铁集团的管理模式会发生怎样的变化。
企业管理没有如果二字，对于未知数谁都没有决断能力。
但他已经对红星钢铁集团所谓的企业文化和管理经验感兴趣了。
企业文化建设可以学一学红星厂嘛，投入一些资金也搞个两馆。
红星钢铁集团有优秀事迹和先进个人，沈飞也不缺少英雄的土壤啊。
说沮丧和失落还不至于，因为王新早就对红星钢铁集团有过全面、详细的了解，也将这些情况汇报给了周子程。
也就是说，沈飞一行人，至少周子程和王新是知道两个企业之间在哪些方面是有差距的。
“红星轧钢厂搬迁去钢城，是要改名字对吧？”周子程在上楼的过程中突然问道：“属权也改了吗？”
“企业实现集团化以后就不存在工厂和分公司的属权问题了。”
李怀德再一次抓到了装哔的机会，笑着看向周子程做解释。
周子程脸色一红，他疏忽了工厂和集团之间的关系。
是啊，看看人家的企业发展，再看看自己的企业，虽然各有优点和缺点，但总体来说是羡慕红星厂的。
坦率地讲，周子程有些羡慕李怀德，羡慕他能被称呼为总经理。
沈飞也有自己的分厂和科研机构，但从未收到过集团化的指令。
或者上级就根本没有安排他们完成集团化的意思，他们也没有这个主动，所以羡慕人家也是有原因的。
“有部分内容还是涉及到了属地管理，是一些工业协调方面的。”
李学武眼见气氛要冷，要尴尬，赶紧插了一嘴，缓和气氛。
王新这个时候也接茬道：“轧钢厂搬迁以后，这里用作集团办公？”
“不，集团有新的办公大楼。”
李学武转头看向他解释道：“刚刚来时的路上，就是进厂大门以前看到的那两座连体大楼就是了。”
“啊，原来是这样啊。”
王新惊讶地点点头，内心的羡慕有点说不出口了。
十一层楼在京城算不上最高的大楼，但也能排得上号了。
四五十米高，除了已经立项的国际饭店，它也不算逊色。
有趣的是，国际饭店也是红星钢铁集团的产业。
“现在用的这处办公楼还很新呢，搬迁后也不会拆除的。”
李怀德上了三楼以后，回头等了众人几秒钟，这才继续带着他们往前走，边走边说道：“这处厂区会移交给红星科技研究院以及其他单位。”
“相应的配套设施已经很完善了，办公楼依旧会使用。”
他指了指厂区的方向介绍道：“车间会在第一时间开始改造，分配给各科研所用作实验室和仓储。”
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