这种话,他竟然都敢说出口?
也不知道周浩的脑回路,是不是有点儿不一样?
“我也没发4份工资啊!”
栾哥一脸的委屈。
坐在主席台的郭老师,笑着低下了头。
“这工资的事情先放在一边儿,还有别的什么建议吗?”
“那我没有了。”
周浩说完自己的建议以后,就坐了下来。
他也暗暗的舒了一口气。
总算是过关了。
既要给栾哥找毛病,又不能真的给他带来什么麻烦。
节目播出以后,观众看了也不反感。
这个难度是挺高的。
好在周浩应付了过来。
郭老师笑着岔开话题以后,看周浩的眼神就带着赞赏。
周浩这个提议,郭老师显然听进去了。
不只是小栾,让一些知名的演员在小剧场里转一转,还是挺有必要的。
一方面可以让后台的演员有点儿紧张感,另一方面也能给大家打打气。
比如说参加团综录制的这些徒弟们。
参加完团综以后,他们的身份肯定不一样了。
如果他们一直不回小剧场,小剧场的演员虽说羡慕,但也不会有太直观的感受。
一旦这些演员重新回到小剧场演出。
那效果就完全不一样了。
那些在小剧场的演员,就会情不自禁的开始畅想。
只要他们继续努力,未来是不是也会有这么一天?
除了这两方面的好处以外,一些能耐大的演员,也的确是可以给自己的师兄弟们指点。
关键时刻,明白人给提点两句。
的确可以给演员节省时间,让他们更快走向成熟。
周浩说完了以后,岳哥又给栾哥提了个意见。
说他赞扬的东西太少,冷嘲热讽的话太多,极大的打击了师兄弟们的积极性。
这一点,栾哥同样认了。
没有办法,每个人的成长环境不一样,性格自然也就不一样。
就岳哥的成长环境来说,让他完全不顾周围人的看法,是不可能的。
打栾哥不一样。
他本身就是燕京人,自己就有房。
再加上他读的学校,那是行业里数一数二的。
这样的成长环境,铸就了栾哥的性格,他也就懒得变圆滑了。
说完了栾哥的缺点以后,大家开始商量着竞选。
“接下来精选o,在ceo底下,又比副总高了一级,这样的一个职位。”
听完郭老师的介绍,师兄弟们大体明白了,今天他们在综艺环节,究竟要干什么了?
“在上任之前,大家要先做一个演讲?阐述一下你们的优势,说一说你们当了这个o以后,该怎么处理公司遇到的问题。到时候好让大家投你们一票!”
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