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第三十五章 小卖部副总裁（第1页）
整个大厅，陷入了前所未有的寂静。
他们团队的领导有很多，但真正能管演员，尤其是管队长的，却不多。
公司的领导大部分都是经营者。
管理演员，跟管理公司还不一样，那需要另外的套路和能力。
首先你自己必须也是演员才可以，不然你在业务上给出的建议，基本上就相当于胡说八道。
演员就算不当面反驳，也绝对是一个耳朵进一个耳朵出。
绝不可能把你说的那些话，放在心上。
抛开那些公司的经营者，公司内部能够管演员的，实际上只有两个人。
一个当然是他们的师父郭老师。
另外一个就是栾哥。
至于说其他的老师，可不可以？
其他的老师可以说活，可以在业务上给演员指点，甚至可以在某件事上点评。
但要说管。
他们其实并没有那样的权利。
郭老师平时又忙。
真正负责管理师兄弟的，实际上就是栾哥。
尤其是监督队长们，更是栾哥的主要职责之一。
也因为这样的原因，师兄弟们跟栾哥的关系，多少都隔了那么一层。
不是说栾哥的人品不行，也不是他在为人处事上有什么问题。
就单纯只是因为他是所有师兄弟的领导。
演员跟领导之间，和普通员工跟领导之间的关系差不多。
哪怕处的再好，也不可能真的当哥们。
打个比方来说。
你今天上班的时候，因为堵车，一时间赶不到公司。
在这种情况下，你有可能给你的好朋友打电话，让你的好朋友帮你签到。
但你有可能给你的领导打电话吗？
告诉你的领导，你因为堵车来不了，让领导帮忙签一下到。
免得公司扣钱。
师兄弟们跟栾哥的关系，除了师兄弟这层关系以外，就是领导跟下属。
现在领导竟然说，让他们这些当下属的，给领导提意见。
关键是领导自己还没辞职。
这也就意味着，在以后的日子里，栾哥依然是他们的总队长，也是他们的领导者。
这还怎么提？
这要是提的过分了，领导以后给他们穿小鞋谁管？
师兄弟们一时间，谁也没有开口说话。
场面空前的寂静。
郭老师显然也意识到了这一点，他不停的扫视着这些徒弟们，想要从徒弟们的身上，打开一道突破口。
郭老师相信，这些徒弟们对小栾，绝对不会一丁点的意见都没有。
那根本不现实。
小栾的权力不小，基本上可以算是所有演员的大管家。不光管着平时的演出，还负责安排商演。
说白了，他负责切蛋糕。
郭老师自己收了那么多的徒弟，不可能每个徒弟得到的机会都一样。
因为商演的场次不固定，肯定会有一些徒弟轮不上商演，或者轮的少。
在小园子里说相声跟商演比起来，差距是非常明显的。
怎么说呢？
一般的小演员，在小剧场里说相声。
那种小学徒一个月也就1万出头，过了小学徒那个阶段的演员，能够拿的更高一点。
再上一层，一个月两三万甚至更多。
这个钱，或许不算少。
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