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第17章 第一份职业合同(第5页)

他当然知道!

这份合同是他为罗拉设计的,因为她不专业。

但现在不同了,尼科斯一出现,谈判桌上的气氛瞬间改变。

尼科斯主导了局面,他条理清晰地提出了全新的合同框架:

1、周薪英镑。

尼科斯的理由,2014年英冠主力球员周薪普遍在1-3万镑,顶级球员可达3-5万。

参照同队的戈斯林2万为基准,结合古德温的年龄、潜力及近期爆炸性表现和市场关注度。

尼科斯开出这个价,也算是给足休斯压价的空间。

他并不着急,急的是伯恩茅斯。

2、进球奖金,每个进球5000英镑。赛季累计打进10球,额外奖励8万英镑。

尼科斯特地强调:“古德温先生之前代表一线队出场的所有正式比赛,都应计入奖金统计起点。”

3、助攻奖金,每个助攻5000英镑。每赛季累计助攻10次,额外奖励8万英镑。

4、出场奖金,英冠联赛每场首发2000英镑,替补出场1000英镑。

5、球队赢球奖金,5,000英镑场。

6、杯赛奖金:联赛杯足总杯每场首发3000英镑,替补1500英镑;赢球奖金:8,000英镑场

7、肖像权,古德温个人拥有50%的肖像权。

8、球衣销售分成,古德温球衣销售额的30%归球员所有。

休斯越看脸色越苍白,试图打出感情牌:

“尼科斯先生,古德温对我们整个俱乐部,对我来说都很特别。”

“他14岁来到这里,这些年与许多俱乐部成员建立了深厚的感情。”

“他的态度、激情和对胜利的渴望,不仅激励了队友,也鼓舞了所有工作人员。”

“他从未只为自己踢球,总是把团队放在首位……”

尼科斯不为所动,优雅地打断:“休斯先生,我们非常欣赏俱乐部对古德温的培养和感情。”

“但感情不能替代价值,更不能替代一份对球员未来负责的、符合市场规律的合同。”

“我的客户对俱乐部有感情,但这与他应得的合理回报并不冲突。”

“恰恰相反,一份优厚的合同,更能体现俱乐部对他的珍视和长期承诺,也能让他心无旁骛地为团队荣誉拼搏。”

面对尼科斯滴水不漏的专业谈判,休斯团队在谈判中节节败退。

退第一步,再退第二步…

尼科斯也精准地把握着节奏和底线。

最终,在主席莫斯廷的亲自过问和埃迪豪的强烈支持下,双方很快达成了一致。

核心条款在一些小细节上做了微调:

“合同签约4年!”

“周薪,1.8万英镑!”

“进球、助攻奖金,5000英镑。”

“出场奖金,每场2000英镑。

“赢球奖金,5,000英镑场”

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“肖像权,20%”

“球衣分成,10%”

“1500万英镑违约金条款!

“杯赛冠军:奖金30万英镑。

“球队升级英超:奖金50万英镑。”

“拿到联赛冠军:奖金60万英镑。”

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