夏竹筠又将几位候选人的履历从头看了一遍,在心里摇了摇头。
她再次强调,“曙光厂的情况很棘手,这个第一副厂长的人选,咱们厅党委一定要好好斟酌。”
曙光厂被拆分后,行政定级是副处级,第一副厂长是正科级干部。
人事处提名的四个人里,叶满枝和李波是正科,另外两人是副科。
尤其是那个张志刚,省厅重工业处的副科级干部,如果是调去其他单位,那趁机提一级是正常的,也是厅里的惯例。
可是,曙光厂的情况复杂,需要有基层经验的同志去配合厂长雷万元的工作。
像张志刚这样常年坐办公室的同志,未必没有能力,但是夏竹筠更信任基层经验丰富,且有过成功经验的同志。
于公于私,她都希望叶满枝能去曙光厂任职。
人事处的孙处长心里清楚,叶满枝在这个推荐名单里,看起来有些突兀,一是年纪轻,二是缺少重工行业的从业经历。
所以,他又额外解释了一下提名叶满枝的原因。
“组织部门考察干部时,除了看其经历和能力,也要看其出身,从叶满枝同志的最新政审材料来看,她出身工人家庭,父亲在军工厂当工人,有一个哥哥前两年被省里评为‘红色工程师’,已于去年前往三线支援国防建设了。而且叶满枝同志是军属,配偶是现役军人。曙光厂虽然交接给了地方政府,但职工们很难立即转换身份,大部分人还认为自己是军工厂职工。提名叶满枝同志,也是考虑到她的身份更容易获得职工们的认同。”
罗厅长琢磨着叶满枝的履历,问:“还有其他要补充的吗?”
孙处长翻看着几份材料,摇摇头。
隔壁的夏竹筠补充说:“833厂的大部分设备都会被带去小三线,军工厂那边能给曙光厂留些什么,咱们根本就拿不准,十有八九是人家留什么咱们就接什么。”
这种跟国防建设有关的工作,地方上只能配合,没有讨价还价的余地。
而且留在滨江的那几位班子成员,都是原833厂的干部,未必能帮省里争取到什么。
“但咱们也要正视现实问题,按照833厂军代表转交的材料来看,还有上千名职工留在滨江工作,如果厂里什么也不剩了,那让这上千号人用什么搞生产?趁着现在军地双方还没有正式交割财产,能争取还是要尽量为咱们这边多争取一些的。叶满枝是军属,也是女同志,跟军方代表讨价还价的时候,即使谈得狠了,也能有转圜的余地。”
第188章
每年十二月,省工业厅人事处都会抽选一批干部进行述职。
叶满枝接到人事处电话的时候,还以为自己被抽中了。从食品厂到工业厅的一路上,她一直在脑子里临时抱佛脚,合计着述职时的说辞。
然而,进入人事处不到半个小时,她就一脸不可思议地走了出来。
让她去滨江曙光机器厂当第一副厂长?
曙光厂在哪啊?
她对这个厂真的一点印象也没有!
突然的调职让她心里乱糟糟的,她已经做好了在食品厂扎根,把厂子做大做强的准备。
这个任命完全打乱了她的规划。
走出工业厅的办公楼,叶满枝先在楼前的花坛边坐下了。
她得捋捋思路。
曙光机器厂,她没听过也没去过,但是根据孙处长的介绍,曙光厂的现状并不理想。
833厂整体搬离后,厂区里似乎剩不下什么东西,给曙光厂转产时,领导班子的压力会很大。
工作环境肯定没有已经走上正轨的食品厂舒服。
可是,曙光厂有困难的时候,领导能想到她,说明领导对她的工作能力是认可的。
这就比什么都强啦!
而且曙光厂的行政定级与食品厂一模一样。
她在食品厂领导班子的排名是倒数的,去了曙光厂以后,虽然仍是正科级干部,班子排名却可以从前往后数了!
小小的进步总好过原地踏步。
叶满枝理清思路后,逐渐在心里接受了这次调动。
她得去夏厅办公室一趟,这次的调整肯定是夏厅推荐了她,否则人事处有那么多选择,怎么偏偏就选中了她呢!
……
副厅长办公室里,夏竹筠没往自己身上揽功。
她如实告知:“曙光厂的情况不太好,我没跟组织部门推荐你,是人事处将你放进候选人名单的。”
把叶满枝调去曙光厂属于平级调动,虽然班子排名靠前了,但叶满枝还年轻,在食品厂熬上几年,早晚能走上第一副厂长的位置。
她最初真没考虑过叶满枝。
只不过,组织部门主动提了叶满枝的名字,曙光厂也确实需要一个实干派,她才顺势推了一把。
“你这两年干得不错,组织部门也看到了你的成绩。”夏竹筠鼓励道,“去了曙光厂好好干,争取早日让曙光厂转产成功。”
听说是人事处主动考察的自己,叶满枝心潮澎湃。
她连连点头说:“厅长,您放心吧,我一定积极配合雷厂长的工作,让厂里尽快走上正轨。”
夏竹筠提醒道:“我没怎么接触过雷万元,不过听说他是复员军人,这人脾气倔,说话也比较直,跟厅里这些干部不太一样,与这样的同志搭班子,需要一些工作智慧。”
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