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第201章（第2页）
各公司之间的报价应该相差不大。
虽然具体数字掌握在高层手里，但大致范围不会有太大偏差。
只要知道大概数值，后续处理起来就容易多了。
果然，一切正如副总编所料。
众人收集完相关信息后，心中已有了大致判断。
总编对整体情况也有了把握。
既然对方提出的条件如此明确......
接下来便可着手制定相应计划。
核心目标就是要留住这几位优秀作者——他们的价值有目共睹。
在合理范围内，提高报价并非难事。
毕竟无需为作者承担违约金等额外支出。
相信这些聪明的作者自会权衡利弊。
总编认为，既要维护公司利益，又需通过适当提价留住人才。
将涨幅控制在4.3%左右较为稳妥，可避免节外生枝。
最担心的是作者另有打算，最终竹篮打水一场空。
如今这些作者的价值已然凸显，高层们自然格外重视。
一切尽在总编掌控之中。
第两
总编胸有成竹，知道该如何报价。
但仍想听取团队其他意见。
此事关乎重大，容不得半点闪失。
必须尽快妥善解决，否则后患无穷。
虽然作者们态度爽快，但某些细节仍需确认。
或许对方正等着公司给出一个合理的价码。
毕竟人逐利而行，鸟为食而飞，这是自古不变的真理。
事到如今，对方自然也清楚自己的身价了。
那么多平台都找上门来，行情早已不言而喻。
此刻总编正琢磨着，该把报价定在什么位置才合适。
是略低于同行，还是稍高于市场价？
这确实让人左右为难。
作为总编，他必须权衡公司的利益。
报价压低些，公司利润自然能多些。
可要是开价太低，对方不买账，事情就棘手了。
留不住这几个作者，后续的收益也就泡汤了。
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方方面面都得考虑周全。
但若报价过高，高层那边恐怕会有意见。
公司向来追求以最小投入换取最大回报。
面对这种情况，总编确实进退两难。
夹在中间的人往往最难做。
上面施压，下面又做不了主。
所有压力都落在了总编肩上。
他想听听同事们的建议。
或许集思广益能找到更好的方案。
毕竟对这几个作者知之甚少。
处理起来难免有些棘手。
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