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第318章 谷歌招聘会1(第2页)

佩奇点开应用,界面极其简洁。

没有任何花哨的动画,只有一张张候选人的照片排列在屏幕上。

点击头像,弹出的不是传统的文档简历,而是一个可视化的能力图谱。

参与过的项目、贡献的代码、在GitHub上的开源贡献、在星火内部技术论坛的文章……所有数据一目了然,甚至可以直接点击链接查看具体的代码片段。

“非常有意思的设计。”佩奇滑动着屏幕,体验极其流畅,“这个应用是谁开发的?产品经理很有想法,非常懂工程师需要看什么。”

“是我写的。”李浩随口说道。

佩奇的手指停顿了一下,抬头看着这位HR总监:“你?”

“是的。”李浩耸了耸肩,“在星火,文化就是这样。为了确保数据对接的准确性,与其跟产品经理和工程师解释半天需求,不如自己动手写了。我花了半天时间写了后端和前端的逻辑。”

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佩奇看着李浩理所当然的表情,心中微微一震。

这就是星火的文化吗?连人力资源主管都具备全栈开发能力?

“佩奇先生,面试马上就要开始了,您有兴趣旁听吗?”李浩收起平板,发出了邀请。

“当然。”佩奇对此求之不得。

他跟随李浩来到了二楼的一间会议室。这里被临时改造成了面试间。

第一个进来的面试者是一个看起来有些腼腆的年轻人,戴着厚厚的眼镜,头发有些乱,典型的极客形象。

根据平板上的资料,这个人叫陈乐川,24岁,硕士毕业于南都大学,在星火工作了一年半,是星火深度学习框架核心维护团队的成员之一。

面试开始。

负责主面的谷歌工程师并没有客套,直接抛出了一个关于分布式训练中参数同步延迟的棘手问题。

这个问题是目前谷歌大脑团队在扩展模型规模时遇到的瓶颈之一。

陈乐川推了推眼镜,拿起白板笔,没有丝毫犹豫,直接在白板上画出了一个改进的RingAll-reduce算法架构图。

“现有的ParameterServer架构在节点超过100个时,带宽利用率会下降……”陈乐川一边画一边用英语解释,但他的英语口语显然不像他的代码那么漂亮。

“The...uh...bandwidth...howtosay...bottleneck...”他卡壳了,脸涨得通红,额头上渗出了汗珠。

旁边的谷歌工程师眉头微皱,对于一家跨国公司来说,沟通能力非常重要。

但佩奇却摆了摆手,示意没关系。他站起身,走到白板前,指着陈乐川画的一个公式:“你是想用梯度累积来减少通信频率?”

陈乐川眼睛一亮,疯狂点头:“Yes!Yes!And...pressthegradient!”

接下来,两人竟然抛开了语言的障碍,直接用数学公式和代码片段在白板上交流起来。

十分钟后,佩奇重新坐回椅子上,眼中闪烁着兴奋的光芒。

这个年轻人的想法,竟然和DeepMind那边的几个顶级科学家的思路不谋而合,甚至在工程实现上更加务实!

“通过。”佩奇直接在平板上点下了绿色的按钮。

然而,接下来的环节却出现了一点小插曲。

“那个……”陈乐川在得知技术面试通过后,犹豫了一下,用蹩脚的英语问道,“Work...time?996?”

谷歌的HR愣了一下,没听懂“996”是什么意思。

李浩在旁边笑着解释道:“他是问工作强度。在星火不加班的,每天下午五点或者六点就可以下班。周末双休。”

听到这个解释,在场的谷歌高管们都露出了不可思议的表情。

在硅谷,尤其是像谷歌这样的顶级科技公司,虽然福利好,但在核心项目组,加班到深夜是常态。

“陈先生,”佩奇看着陈乐川,认真地说道,“在谷歌,我们要做的是改变世界的事情。DeepMind团队为了攻克难题,经常连续几周住在实验室里。我们追求的是极致的成就感,而不是安逸。”

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