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第14章 公司基础建设（第3页）

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周五上午，林星石召集团队成员在新办公室开会。办公室准备好了，接下来我们要考虑团队扩建的问题。他站在白板前说，现在只有我们五个人，要承接更大的项目，需要更多人手。

陈默推推眼镜：确实需要扩充团队。但招聘新人要考虑成本，还要确保技术能力。

我有个想法，林星石说，可以通过计协招募。计协里有很多对技术感兴趣的同学，既有热情又了解我们的工作氛围。

李明赞同：这个办法好！计协的同学至少基础不错，学习能力也强。

说干就干，林星石立即联系计协副会长张磊协调招募事宜。作为计协副会长，张磊对协会成员的技术水平非常了解。

星石，你们团队要招人？张磊热情地说，太好了！计协正好有很多技术不错的同学在找实践机会。我帮你们筛选一下，推荐最合适的人选。

在张磊的协调下，招聘信息很快在计协内部发布，并且他还主动帮忙筛选简历，推荐了十几名技术基础扎实、学习态度好的会员。消息一出，立即引起了热烈反响。很多计协成员都听说过星火科技的第一个项目，对这个学生创业团队充满好奇和向往。

周一上午，新办公室迎来了第一批面试者。林星石、陈默和李明组成面试小组，王小雨负责接待安排，赵阳则在旁边观察候选人的沟通能力。

第一个面试的是大三学生张伟。他有些紧张地走进来：各位学长好，我是计协网络部的张伟。

林星石温和地说：不用紧张，就像平时聊天一样。先说说你为什么想来星火科技？

我听说你们做了图书馆管理系统，张伟渐渐放松下来，觉得特别厉害！我也想参与这样的项目，把学到的知识用到实际中。

陈默问了个技术问题：如果让你用Java写一个简单的学生信息管理系统，你会怎么设计数据库表？

张伟思考片刻，流畅地回答：我会设计学生表、班级表、课程表...主键用学号，外键关联班级，还要考虑索引优化查询性能。

面试持续了整整一天，总共面试了12名计协成员。晚上，团队开会讨论筛选结果。

张伟基础不错，陈默分析道，数据库设计思路清晰，但项目经验比较少。

李明补充：还有个叫刘倩的女生，前端做得很好，展示的个人网站很漂亮。

赵阳说：我注意到有个叫王志强的，沟通能力很强，虽然技术不是最顶尖，但学习态度很好。

经过激烈讨论，团队最终选定了三名新成员：张伟（后端开发）、刘倩（前端开发）、王志强（全栈开发）。

好，那就定这三位，林星石总结道，明天通知他们录用，同时要制定详细的培养计划。

第二天，三名新成员正式加入团队。林星石召开了欢迎会：欢迎加入星火科技！这里不仅是工作的地方，更是学习和成长的平台。

他宣布了导师制度：陈默负责带张伟，李明带刘倩，我带王志强。导师要负责新人的技术指导和项目分配。

陈默推推眼镜：我会制定详细的学习计划，先从小的功能模块开始，逐步参与核心开发。

李明笑着说：放心，我会把前端的最佳实践都教给你。

接下来，团队开始建立规章制度。林星石在白板上写下：第一，工作时间弹性制，但必须保证项目进度；第二，代码规范统一，使用Git进行版本控制；第三，每周五下午开项目总结会。

王小雨补充：还要建立知识库，记录技术文档和项目经验，方便新人学习。

赵阳提议：办公室使用也要有规矩，比如保持环境整洁，设备使用登记等。

新的工作流程逐渐建立起来。每天早上，团队会开15分钟的站会，同步工作进度；每周五的总结会，大家分享技术心得和项目经验；知识库也开始积累起来，成为团队宝贵的学习资源。

新成员们很快适应了工作环境。张伟在陈默指导下，开始参与一个小型模块的开发；刘倩和李明配合，优化项目的前端界面；王志强则跟着林星石学习项目管理和客户沟通。

感觉比上课学到的多多了！张伟兴奋地说，实际做项目才能真正理解那些理论知识。

刘倩点头：是啊，而且有导师指导，遇到问题随时可以请教，成长特别快。

办公室里的氛围更加活跃了。新老成员互相学习，技术讨论更加热烈，项目推进效率也明显提高。

林星石看着忙碌的团队，心中充满欣慰。从最初的四个人到现在的八人团队，星火科技正在一步步壮大。有了完善的组织架构和培养体系，团队已经为承接更大的企业级项目做好了准备。

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