第195章家的港湾与招聘总经理最新章节，第2页_暴富前妻重生了免费全文阅读

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他需要为超市的下一步发展，做出一个关键决策——招聘一名专业的超市总经理。

之所以做出这个决定，林东航是经过深思熟虑的：

专业化运营的需要：超市看似简单，实则是一个复杂的系统工程，涉及采购、物流、库存、营销、财务、人力管理等方方面面。

父母有热情、能负责监督，但缺乏专业的现代零售管理知识和经验。要想把超市做大做强，实现他心中“连锁化”、“品牌化”的远期目标，必须请专业的人来做专业的事。

再说了父母年纪大了，林东航不希望他们太过操劳。聘请总经理后，父母可以作为业主方代表，负责监督和把握大方向，享受经营成果，而不必陷入日常繁琐的管理事务中。所有权和经营权分离，也更利于超市的规范化发展。

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林东航的重心，未来必然是在更广阔的资本市场和地产等领域。超市是他布局的重要一环，但不可能事必躬亲。一位可靠的总经理，能让他从具体运营中解脱出来，专注于更宏观的战略和资本运作。

这位总经理，如果能力出色、忠诚可靠，未来可以成为他在油城商业版图中的一员干将，协助管理可能拓展的其他连锁门店或相关产业。

想清楚这些，林东航开始行动。他登录了国内几个主流的招聘网站，开始起草招聘启事。

他写得非常认真，对职位要求进行了清晰的界定：

职位：综合超市总经理

工作地点：油城市

薪资：面议（但林东航心里有数，会提供有竞争力的薪酬包，包括底薪+绩效+年终分红，以此吸引真正的人才）

职责描述：全面负责超市的日常运营管理，包括但不限于：制定并执行经营策略；负责商品采购、供应链管理及成本控制；组建并管理团队，负责员工培训与绩效考核；制定营销方案，提升销售额与市场份额；控制运营成本，确保利润目标达成；维护良好的客户关系及供应商关系。

任职要求：

大专及以上学历，市场营销、企业管理、物流管理等相关专业优先。

5年以上零售行业管理工作经验，有中型以上超市、卖场总经理或店长经验者优先。

熟悉超市运营流程，精通采购、库存、物流、营销等环节。

具备出色的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力和市场敏锐度。

为人正直，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力。

年龄30-45岁为佳。

在“公司简介”一栏，他简单地写道：“本公司为新成立的连锁综合超市企业，拥有雄厚的资金实力和清晰的发展规划，致力于为油城市民提供优质、便捷的生鲜食品及日常生活服务。现因业务发展需要，诚邀有志之士加盟，共谋发展。”

他没有透露太多具体信息，以免过早引起不必要的关注。联系方式，他留了一个新办理的、专门用于招聘的工作手机号码和一个新注册的电子邮箱。

仔细检查了两遍，确认没有遗漏和错别字后，林东航点击了“发布”按钮。

招聘信息瞬间出现在了招聘网站的页面上。

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