她缓缓说道:“接下来可以在学校、工厂附近多开几家门店,货源要保证正宗,价格要公道,不能因为生意好就抬价。”
桑宁一一记下,合上文件夹,脸上带着满满的成就感。
“老板,咱们这几个产业现在都越来越顺了,手下的员工们也越来越能干,上个月还评出了好些个优秀店长。”
“我想着给她们发点奖金,再晋升一级,激励激励大家。”
“这个主意好!”
林晚青赞许地看着桑宁。
“跟着我干,不能让大家吃亏。”
“奖金要给足,晋升机制也要完善,让大家都有奔头。”
她站起身,走到窗边,望着厂区里忙碌的身影,心里感慨万千。
从当初的一个卤味店,到如今横跨卤味、服装、零食的连锁产业。
这一路走来,离不开自己的坚持,更离不开像桑宁这样的得力干将,还有顾明泽在背后的支持。
实际上,桑宁的话像一颗石子,在林晚青心里激起层层涟漪。
她望着窗外街上穿梭的自行车流,车铃清脆,裹挟着改革开放后京市特有的蓬勃气息。
随着产业越来越大,手下员工越来越多,再用之前的那些个制度和法子,也确实是不合适了。
员工们的诉求很实在,做得好的想有更高的回报,有能力的想有晋升的渠道。
不光是连锁店这边,锦绣服装厂那边也需要进行一些改变。
林晚青深吸一口气,心里已然有了决断。
她抬眼看向站在桌前的桑宁,语气坚定地说道:“桑宁,你这话倒是提醒我了,是该变一变了。”
她从抽屉里拿出一叠稿纸,笔尖在纸上划过,留下清晰的字迹。
“这样吧,你牵头,带团队先把连锁店这边新的奖励和晋升机制定下来。”
“卤味店、服装店、零食店,业态不一样,奖励标准得有所区分。”
“比如卤味店,营业额达标给基础奖金,超额部分按比例提成。”
“服装店除了销售额,服务态度、回头客数量都得算进去。”
“晋升方面,普通店员可以升小组长,小组长可以升副店长,副店长又可以升店长,店长表现得优秀可获得分红,甚至有机会调到总部。”
“每个级别对应的晋升条件、薪资和福利都要明确。”
桑宁认真地听着,手里的笔记本记得飞快,时不时点头附和。
“另外……”
林晚青顿了顿,补充道:“你跟苏知航厂长说一声,让服装厂的人事部门也跟上。厂里的工人、技术岗、管理岗,也得制定一套对应的考核和晋升体系。”
“技术好的工人能评星级,工资往上提。”
“有管理能力的,也能往车间主任、部门主管的位置上走。”
“不能让大伙儿觉得,在厂里干一辈子,顶多就是熟练工。”
“好嘞老板,我明天一早就召集人开个会,尽快把方案拿出来给您过目。”
桑宁合上笔记本,脸上带着雀跃的神色。
她知道这套机制一旦落地,不仅能稳住员工的心,说不定还能让生意再上一个台阶。
林晚青摆摆手,看着桑宁风风火火地走出办公室,才端起凉透的茶杯喝了一口。
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