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第558章 任命通过（第1页）

江泉市委常委会议室内，气氛庄严肃穆。深红色的环形会议桌旁，十一位常委悉数在座。墙上的党徽在灯光下熠熠生辉，正对面的国旗庄重而威严。这是新一届市委班子组建后，第一次研究决定重要干部任免的常委会。与之前“五人小组”相对灵活的氛围不同，此刻的会议室里弥漫着更为正式、更为郑重的气息。因为今天在这里作出的决定，将正式改变一批干部的命运，也将深刻影响江泉未来一个时期关键领域的工作格局。

上午九点整，市委书记秦风步入会议室，在椭圆桌顶端的主位落座。他今天穿着深色西装，白色衬衫，系着暗红色领带，神情严肃而沉稳。他的目光缓缓扫过在座的每一位常委：副书记、代市长张伟，副书记李静，纪委书记王成，组织部长吴兵，政法委书记，宣传部长，统战部长，市委秘书长，军分区政委，以及一位挂职常委。每个人的面前，都摆放着厚厚的会议材料和一份用蓝色文件夹装订的《关于部分市管领导干部职务调整的建议方案（讨论稿）》。

“同志们，现在开会。”秦风的声音平和而清晰，在安静的会议室里传开，“今天常委会的一项重要议题，是研究部分市管领导干部职务调整事项。这是新一届市委班子组成后，第一次集中研究重要人事安排，事关江泉事业发展，事关干部队伍建设，必须高度重视，审慎决策。”

他简要说明了前期工作：“根据《干部选拔任用工作条例》和市委工作安排，前期，政府党组、市委组织部按照干部管理权限，在广泛听取意见、深入考察了解、反复酝酿比选的基础上，提出了建议方案。‘五人小组’会议也进行了专题研究。今天，提请常委会集体讨论、审议决定。”

“首先，请吴兵同志汇报方案及考察情况。”秦风示意组织部长开始汇报。

组织部长吴兵翻开面前的文件夹，清了清嗓子，开始汇报。他的声音平稳有力，带着组织工作特有的严谨。

“秦书记，各位常委同志。受市委组织部委托，我就《关于部分市管领导干部职务调整的建议方案》及相关考察情况，向常委会作汇报。”

“本次调整，共涉及名市管领导干部。其中，提拔任用人，平级调整人，免职人。重点补充配备财政、信访、发改、交通、农业农村等关键部门正职，以及西山区、北城区政府主官等岗位。”

他首先介绍了方案形成的原则和过程：“在方案酝酿和考察过程中，我们始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，坚持公道正派、注重实绩。严格执行《条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序。考察工作深入细致，共进行个别谈话人次，查阅档案卷，核查个人有关事项报告份，征求纪检监察机关意见*人次。对信访举报和廉政情况进行了重点核查。”

接着，他开始逐人汇报拟调整人选的详细情况。汇报内容非常具体，包括人选的基本情况、主要经历、工作实绩、民主推荐和考察情况、主要优缺点、廉政结论，以及拟任职务和推荐理由。

“第一位，陈明同志，拟任市财政局党组书记、局长。”吴兵首先汇报最受关注的岗位，“陈明同志现任市财政局党组成员、副局长，主持工作……该同志政治素质好，熟悉财政业务，作风严谨，在防范化解债务风险、保障重点项目、争取上级资金等方面实绩突出……考察中，干部群众普遍反映原则性强、业务精通、公道正派……主要不足是开拓创新意识有待加强……廉政方面，经核查无不良反映。推荐理由：熟悉情况，能确保财政工作平稳过渡，在当前经济形势下有利于稳大盘、防风险。”

“第二位，王芳同志，拟任市信访局党组书记、局长……该同志长期在信访一线，群众工作能力强，办法多，有韧性，在化解信访积案、维护社会稳定方面贡献突出……推荐理由：熟悉信访业务，善于做群众工作，有利于保持信访工作连续性和稳定性，提升源头治理能力。”

“第三位，马建军同志，拟任西山区区委副书记，提名为区长候选人……该同志基层领导经验丰富，执行力强，敢于攻坚克难，熟悉西山区情，在推动项目建设、环境整治、维护稳定方面有实绩……推荐理由：适合西山区当前转型攻坚、破解难题的需要，能迅速打开工作局面。”

“第四位，周敏同志，拟任北城区区委副书记，提名为区长候选人……该同志思路清晰，创新意识强，熟悉城市管理和经济工作，在北城区工作期间推动楼宇经济、商圈升级、社会治理等方面成效明显……推荐理由：符合北城区作为核心城区提升发展能级、创新社会治理的需要。”

吴兵继续汇报了发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长等其他人选的情况。他的汇报客观详实，优缺点分析到位，推荐理由充分，显示了组织部前期工作的扎实。

最后，吴兵特别说明：“以上建议人选，均按规定在一定范围内进行了公示，公示期间未收到影响任职的信访举报。纪委对所有人选的廉政情况出具了‘暂未发现影响任职问题’的结论。对考察中发现的个别不足，已向本人反馈，要求整改。”

汇报持续了近四十分钟。期间，各位常委都凝神倾听，不时在材料上勾画记录。会议室里只有吴兵平稳的汇报声和纸张翻动的轻微声响。

吴兵汇报完毕，秦风环视会场：“吴兵同志汇报完了。方案和考察情况大家都听了，材料会前也发给大家了。现在，请各位常委同志发表意见。有什么看法、建议，包括对具体人选的疑问，都可以谈。我们充分发扬民主，集体决策。”

短暂的沉默后，代市长张伟第一个发言。作为政府党组书记，他对政府组成部门人选最有发言权。

“我谈点看法。”张伟翻开材料，语气沉稳，“总体上看，组织部提出的这个方案，是经过深入考察、慎重比选的，人选总体是合适的，我原则同意。特别是几个政府组成部门正职，像财政陈明、信访王芳，都是本系统成长起来的业务骨干，政治过硬，熟悉情况，能确保工作平稳过渡，也能在现有基础上实现提升。”

他重点肯定了财政和信访人选：“陈明同志稳健，当前财政首要任务是防风险、保运转、促平衡，需要这样的‘红管家’。王芳同志有温度、有办法，信访工作最需要这种能贴近群众、化解心结的干部。这两个人选，我完全赞同。”

“对于西山区长人选马建军同志，”张伟话锋稍转，“我了解一些。执行力强，敢抓敢管，这是优点。西山当前也确实需要这样的干部去攻坚。但他有时工作方法比较简单，理论学习和宏观视野需要加强。建议任命后，市委要加强对他的培训，也给他配一个善于谋划、政策水平高的常务副区长，形成互补。”

“北城周敏同志，我接触多些，思路活，有点子，适合中心城区精细化治理和创新发展。我同意。”张伟最后补充道，“其他几位政府口人选，专业匹配度都比较高，我没什么意见。组织部考虑得很周全。”

张伟的表态，为整个审议定了调子——方案总体认可，细节可以讨论。

副书记李静接着发言，她更多从全市干部队伍建设和班子结构优化角度谈意见。

“我也同意这个方案的基本框架。”李静说话条理清晰，“这次调整，有几个特点值得肯定：一是坚持了事业为上，人选与岗位匹配度高；二是体现了重视基层的导向，像马建军、周敏都是经过多岗位锻炼、实绩突出的基层干部；三是注意了班子结构和梯队建设，既有经验丰富的老同志，也有年富力强的中青年干部，还考虑了女干部的配备。”

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