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第13章 同人卦（第2页）

【成人版】

团队建设六维度

?基础维度（团队初创期）：

“同人于门”的信任建立。从核心成员开始建立深度信任。建议开展团队建设活动。

?格局维度（团队发展期）：

“避同宗吝”的开放心态。打破部门墙，建立跨部门协作机制。

?信任维度（团队深化期）：

“避伏戎莽”的真诚交流。建立透明沟通机制，消除不必要的防备心理。

?视野维度（团队提升期）：

“乘其墉”的战略眼光。提升团队格局，从更高层面思考协作价值。

?情感维度（团队凝聚期）：

“先号后笑”的情感共鸣。通过共渡难关建立深厚团队情感。

?理想维度（团队成熟期）：

“同人于郊”的无界协作。建立生态化合作网络，实现价值共创。

管理启示：

?团队组建要“同人于门”：建立核心团队

?文化建设要“避同宗吝”：倡导开放包容

?沟通机制要“避伏戎莽”：促进透明交流

?战略规划要“乘其墉”：提升格局视野

?情感建设要“先号后笑”：共享成败体验

?生态构建要“同人于郊”：拓展合作网络

协作智慧：

同人卦的同心思想适用于现代协作：同人于门（内部协作）、避同宗吝（打破壁垒）、避伏戎莽（建立信任）、乘其墉（提升格局）、先号后笑（情感投入）、同人于郊（生态共建）。

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【哲学版】

同心与大同的形而上学

同人卦通过“天与火同”的意象，揭示了存在者之间的本质关联。天象征理想的至高性，火象征心灵的光明性，二者同辉象征着理想与心灵的完美统一。

六爻演进展现了同心哲学的完整维度：基础（同人于门）是同心实现的起点，突破（避同宗吝）是同心拓展的关键，警醒（伏戎于莽）是同心深化的考验，提升（乘其墉）是同心升华的途径，升华（先号后笑）是同心感通的境界，大同（同人于郊）是同心理想的实现。这个过程深刻呈现了“心同理同”的哲学真谛。

“类族辨物”揭示了同人卦的深层智慧：真正的同心不是简单的同一，而是在区分差异的基础上实现的高层次和谐。这种“辨而后同”的思想，体现了中国哲学的辩证智慧。

同人卦的终极意义在于：将人际的同心升华为宇宙的大同。在这种境界中，个体与整体、心灵与宇宙达到了完美的统一，这是中国哲学追求的最高理想。

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【音乐版】

1.儿童版《同心歌》

调性：C大调

节拍：24拍

速度：欢快团结（120BPM）

|12|31|

小火苗呀

|55|6-|

找朋友

|53|23|

志同道合

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