第282章汪氏集团人事部从阴霾到暖阳的蜕变最新章节，第2页_绿茶女配不当了免费全文阅读

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第282章汪氏集团人事部从阴霾到暖阳的蜕变（第2页）

一个月后的周一清晨，我特意提前半小时到公司，没去办公室，而是径直走向人事部。刚走到走廊尽头，就听到办公室里传来阵阵笑声，这与之前冷清压抑的氛围截然不同。

推开门，映入眼帘的是一派热闹又有序的景象：曾经总是躲在角落默默加班的姜亚亚，正站在工位旁，手里拿着一份招聘方案，和老员工张姐讨论着；陈宇航则坐在电脑前，旁边的老同事刘哥正指着屏幕，耐心地给他讲解薪酬核算的技巧。阳光透过玻璃窗洒进来，落在每个人脸上，满是专注与平和。

张姐最先看到我，连忙笑着打招呼：“汪董，您怎么来了？”其他人也纷纷抬起头，脸上没有了往日的紧张，更多的是亲切。

我笑着走到他们中间：“过来看看大家，感觉最近办公室的气氛不一样了啊。”

姜亚亚放下手中的方案，眼神明亮：“是啊汪董，自从上次您整顿之后，大家都变了好多。以前张姐很少跟我们说话，现在每天都会主动教我做招聘计划，还把她以前整理的招聘渠道资料都分享给我了。”

张姐有些不好意思地笑了笑：“以前是我不对，总觉得实习生年纪小帮不上忙，还把工作推给他们。现在才发现，这些年轻人脑子灵活，学习能力又强，跟他们一起工作，我自己也学到不少新东西呢。”

这时，陈宇航也开口了：“汪董，您看，这是我昨天做的薪酬报表，刘哥帮我检查过了，说比上次进步了很多。以前我做报表总是出错，李师傅从来不管我，现在刘哥每天都会花半小时教我怎么核对数据，怎么规避常见错误，我现在做报表快多了。”

刘哥拍了拍陈宇航的肩膀：“这孩子肯学，一点就通，比我当年刚入职的时候强多了。咱们老员工有责任把经验传给年轻人，这样公司才能越来越好啊。”

我看着他们融洽的互动，心里十分欣慰：“你们能这样想就对了。公司就像一个大家庭，老员工有经验，新员工有活力，只有大家互相帮助，互相学习，才能把工作做好，公司才能发展得更好。”

正说着，人事部新上任的经理赵琳走了进来。她手里拿着一份文件，笑着说：“汪董，正好您在，这是姜亚亚和陈宇航的转正申请。他们这段时间表现特别优秀，姜亚亚负责的校园招聘活动，为公司招到了十个优秀的毕业生；陈宇航做的薪酬报表，连续三个月零错误，完全达到了正式员工的标准。”

姜亚亚和陈宇航听到这话，脸上露出了惊喜的笑容。姜亚亚激动地说：“真的吗？我们真的可以转正了？”

赵琳点点头：“当然是真的。你们的努力大家都看在眼里，这是你们应得的。”

我看着两个年轻人兴奋的样子，心里也替他们高兴：“恭喜你们转正。以后在工作中，要是遇到什么问题，随时可以找赵经理，或者来找我。希望你们能继续保持这份热情，为公司的发展多做贡献。”

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陈宇航用力点点头：“谢谢汪董，我们一定会好好工作的！以后我还要向刘哥他们多学习，争取早日成为像他们一样优秀的人事专员。”

姜亚亚也说：“我会继续努力，把招聘工作做得更好，为公司招到更多优秀的人才。”

当天下午，公司的公告栏前围满了人。姜亚亚和陈宇航的转正通知贴在最显眼的位置，旁边还附上了他们这段时间的工作成果。不少员工都在议论：“这两个实习生真厉害，才实习三个月就转正了。”“现在人事部的氛围真好，老员工都愿意教新员工，不像以前那样勾心斗角了。”

听到这些议论，我更加坚定了自己的决定。一个星期后，我在公司全体员工大会上，宣布了新的员工激励制度：“为了鼓励老员工带教新员工，公司设立‘优秀导师奖’，每个季度评选一次，获奖的老员工不仅有奖金，还能在晋升考核中加分；同时，设立‘新人成长奖’，奖励表现优秀的新员工，为他们提供更多的培训和晋升机会。”

大会结束后，很多老员工都主动找到新员工，提出要带他们熟悉工作。技术部的老员工王工，主动找到了刚入职的大学生小李：“小李，以后你有什么技术问题，随时可以问我。我这里有一些以前做项目的资料，晚上发给你，你先看看，有不懂的地方咱们明天再讨论。”

小李感动地说：“谢谢王工，我一定好好学。”

这样的场景，在公司里随处可见。曾经的消极怠工、倚老卖老不见了，取而代之的是积极向上、团结协作的工作氛围。

三个月后，公司的季度业绩报告出来了。不仅销售额比上季度增长了20%，员工的满意度也从之前的60%提升到了90%。在员工座谈会上，姜亚亚作为新员工代表发言：“我刚入职的时候，本来以为会像其他实习生一样，被老员工欺负，没想到公司给了我们这么好的环境。现在我不仅转正了，还学到了很多东西，我觉得在这里工作特别有归属感。”

老员工刘哥也说：“以前我总觉得自己快退休了，没必要再努力了。现在公司设立了‘优秀导师奖’，我带教陈宇航的时候，自己也学到了很多新东西，感觉整个人都年轻了不少。以后我还要继续带教新员工，为公司多做贡献。”

看着员工们脸上洋溢的笑容，我知道，公司的改变是成功的。只要坚持公平、公正、公开的原则，尊重每一个员工，为他们提供公平的发展机会，汪氏集团一定能吸引更多优秀的人才，在未来的发展道路上走得更远、更稳。

那天晚上，我站在办公室的落地窗前，看着楼下灯火通明的城市。心里暗暗想着：一个企业的成功，不仅仅在于业绩的增长，更在于员工的成长和幸福。只有让每一个员工都能在公司里感受到尊重和温暖，才能凝聚起强大的力量，推动公司不断向前发展。而这，正是汪氏集团未来发展的核心动力。

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