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第20章 王漫妮升职加1（第2页）
“漫妮，我给你介绍一下，这位叫黛西，国外进修刚回来，也是总公司安排过来的。”
“这位就是王漫妮，8年老员工，也是月月销冠的金牌销售，现在店里的副店长。”
王漫妮和黛西互看一眼谁都没有说话，竞争关系说白了就是表面敌人。
总监拿着两人的资料看着，没一会就放下了手中的资料。
“你们二人都是店长的人选，各有优势。”
“黛西高学历，意大利着名商学院毕业。”
“王漫妮，从基层做起，月月销冠。”
“你们两个给我一个升任店长的理由，再说说你们的管理理念。”
总监刚说完，黛西就抢占了先机，率先开口了。
“我的理由是，我接受了最新的理念教育，商学院毕业，MBA毕业，更符合公司品牌的形象塑造。”
“我的管理理念是实行末尾淘汰制，能者上庸者下，可以起到激励店员的作用。”
“全店员工实行精英制，筛选出精英中的精英，提高公司收入又能维护公司形象。”
“想要拿到更高的薪水，就要付出更多的努力，我还会定期培店员国际销售技能，提升店员能力的同时，获得更多客户的认可。”
“我认为选我做店长.....”
“噗......”看看而谈的黛西，还没说完就被王漫妮的笑声打断，三人一起转头看向王漫妮。
黛西用愤怒的眼睛看着王漫妮，不过却没说话。
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王漫妮在领导面前失礼，对黛西有好处，她没必要去争吵。
保持形象，让领导满意最重要。
总监脸色非常难堪，面色不善的问王漫妮。
“你有什么不同的意见吗？我觉得你打断别人说话很不礼貌。”
“不好意思，我知道很不礼貌，但是我实在忍不住了...”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑。
“说说你的理由。”总监看着憋笑的王漫妮有点生气。
黛西见王漫妮恶了总监，认为差不多胜券在握了，也没开口找回面子，而是想看看王漫妮能说出什么花来。
“不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念。”
“在华国，社会观念和国外是不一样的，末尾淘汰制很多企业都用过，不过效果都不是很好，不是破产就是被员工起诉到改制。”
“现在基本都不用了，为什么呢？因为存在极不科学的硬伤。”
“这种方式羞辱人格，有违人本，而且还会打击店员的士气，看似公平实为伤害。”
“这种理念，不守规、不善管、不用理，只有不懂管理的人才会用这种方法。”
“伱......”黛西听王漫妮说她不懂管理，真的被气到了。
“你胡说，这种管理最科学，我在国外实习很多企业都在用这种方法。”
“你说的是资本主义国家，可这里不是，我国以人为本。”
“再说了，这位黛西小姐，你懂不懂法啊。”
“你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的，要支付失业金和三个月的工资，这钱你给啊。”
“而我的管理理念恰恰相反，采用‘首位竞争制度’谁行谁上，以此提高店员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。”
“狼性团队的优点是，懂得团队协作的同时，谁努力谁就多吃肉。”
“积极性更强，工作氛围更和谐，单打独斗不是当下的主流。”
“只有团队的配合才能走的更远。”
“我要说的讲完了。”
王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派....”
总监是希望黛西能胜任的，总公司下来的，当个小店员也太不给总公司面子了。
但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长，黛西的理念确实有很大的问题。
黛西也懵比，国外通用的理念，到了这里竟然不好使。
总监矜持了片刻，就做好了决定。
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