娄屹和陈同晚上聊的话题,稍显沉重,所以酒喝了没多少,这场小聚就是结束了。
回到家中的时候已经一点多了,娄屹自己就在书房中休息了,并没有去自己老婆的房间,打扰她,但是在床上,辗转了许久,才恍惚间睡去;
由此可以看得出来,这次的事情对于他的压力是有多大。
也就是周六,上午九点钟,娄屹准时出现在了集团,不过看起来状态有些不佳,其他人今天来加班的,也是都状态不太好;
简短的小会之后,各自开始快速的工作,而娄屹,则坐在办公室里面把梅月三人喊了进去,一起的还有汪秀。
“汪秀总,这次的大调整,三镇人服和其他的部门子公司需要做重点的区别;
你们三,记住一点,三镇人服在上市之前,所有的工作重点是围绕业务,也就是上市而进行的;
所以,你们这两天制定的计划中,大调整的这一块,也要做一些调整,你们三个不能直接参与进去;
周一会议结束后,没什么意外的话,你们三个要继续业务拓展这一块的事情;
绝对控股子公司、相对控股子公司、一票否决权参股子公司,你们要继续把集团制定的合资拓展业务方案快速的推行;
尤其是迪美集团和我们合资的迪美人服,这家公司7月份就要开始运营了,到时候是要成为我们敲开其他大型企业的标杆样板的,绝对不能出问题;
周一的会议上,如果这两天没有什么其他的大事情发生,那么我也会提出来和你们一起出差的计划;
三镇人服的上市,绝对是不能出问题的!”
在和这四人进行了较为详细的布置之后,娄屹让他们就出去了。
而在汪秀等人出去后没多久,严林就敲门进来了。
“董事长,关于三镇人服的上市,我这边有几个问题想和你确认一下。
上市时间这一块,我们如果按照你昨晚说的,可能要提前到2029年的1月中旬左右,也就是2028年年报数据出来的时候;
但是你也知道,如果推迟两个月左右,等开年的大招结束,咱们的数据报表和给市场的信心会更大;
所以,这个时间能不能还是按照原来的3月到5月份之间来进行?
另外,就是股权架构的事情。
之前咱们集团在股权这个事情上有过方案,就是员工持股,现在相关的方案我们还正在进行设计,需要继续设计吗?
员工持股方案的设计,如果继续的话,现在急需解决一个问题:
这个员工,仅仅是指三镇人服,还是说针对三镇人才集团全体的员工?
这个需要我们尽快的明确,因为两个对象所设计出来的持股方案会在本质上有区别的,不明确的话,我们设计的时候就需要做两个方案,耗费的时间会很大。
最后,三镇人服上市的相关材料中,我们需要把固定资产做一个明确的提报单位吗?
三镇人服子公司旗下相关的固定资产,如员工的住房福利政策涉及到的部分、如目前的自购办公物业等;
这部分如果要明确的作为资产提报之一的话,我们还要把三镇人才集团目前的相关资产进行一些划拨吗?”
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