江远让胡微微的话说的一怔,怎么好好的说起换团队的事情。
关键是于珍和张豪他们做的也还算不错,各个分站现在运行的也挺正常,换团队是什么意思?
胡微微不屑的道。
“还能是什么团队,你的管理团队呗。
你好好想一想,现在于珍和张豪他们做的事情,有哪一项是一个管理团队的领导应该做的事。
有困难,担责任的所有事情,都要反馈到你这里,不光不能替你处理问题,反而还要给你增加难度。
当然,也不是说他们工作能力不行,最起码在执行方面还是能过得去的,但是一个公司,如果仅仅会执行,那是会出问题的。
你找他们来是要干什么呀,是不是要替你分担身上的职责和工作?
如果只是单纯的去执行,那他们合适,可是从这件事情你可以看出来,连打架这点小事儿要解决,都得让你来,这合理吗?
真要是想解决,只要不是有人提前做好准备,这个消息你都不应该听到,他们自己就处理了,犯得着这时候让你全部来处理嘛。
一个正经好的管理团队,不就是应该把所有可能发生的问题,想在前面,提前扼杀在萌芽当中,即使发生了也会及时处理,而不是单纯的反馈给你。
看似大家都很忠诚,但这些人真的是你需要的吗?”
胡微微的话,句句如刀,扎的江远好像是有点儿清醒过来。
于珍和张豪他们的工作能力,其实江远感觉还挺满意的,最起码大部分的常规事情不用他操心,只要管理一些财务人事方面的事情就行。
但是如果市场上出现什么问题,好像还真跟胡微微说的一样,不单单是反馈给他,更是连这个问题本身都扔到了他身上,最后还得他决定怎么处理。
说不对吧,但好像还跟自己挺坦诚,你要说对呢,无形中又增加了自己很多的工作。
本身江远自己就不是一个能力出众的人,能指挥下大的方向就已经是超出了他的能力。
江远不由的琢磨着,难道真应该换一个管理团队吗?
“元元,平时你也是这么感觉的吗?”
邓元元留下找江远,是想跟他说将影视公司扩展成广告公司和影视公司两部分的事情,没想到听说了胡微微的这个想法。
仔细想一想,今天还有近段时间于珍和张豪他们的所作所为,不得不说邓元元也有点儿赞同胡微微的说法。
江远的能力别人不清楚,她还是知道底细的,大事干不了,小事还糊涂,就是能当个吉祥物,当个老板负责出钱就行。
其他的所有麻烦应该底下人都替他解决好,如果解决不了,那他招这些人有什么用处呢?
何况现在几乎像是这种得罪人的事都反馈上来了,开除一个人可不是简简单单说一句话就行,背后还背负着挺大的压力呢。
于珍和张豪倒是从这个漩涡中脱身,却把难题扔在了江远的身上,用一句古语描述,那就是不似人臣。
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