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第153章 蜂巢架构（第2页）
又不想付出大量的时间和精力去管理组织，又需要很多的劳动力。
这种情况让姜寻不禁有些头疼。
可是很快，赵听涛的建议却让他眼前一亮：
赵听涛：“我觉得，可以试试‘蜂巢’形式的组织架构！”
“就是设置‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。其中‘蜂巢’是提供生存环境，零准入门槛，可自由使用组织标识获取基础庇护，但是也不享受组织福利的人。”
“而‘工蜂’则是进行契约的优质成员，享有组织福利，比如传承知识培训资格等，但是也有相应的义务的求生者。”
“这样一来，将组织成员进行区分，是不是会好一些？！”
听完赵听涛的建议，姜寻低下头陷入了沉思。
认真权衡了下利弊，他发现，这种方式竟然十分合理！
这样一来，既能保证自己不会被“组织”拖累，也能保证在需要时能找到大量的劳动力。
而且还能发展一批真正“核心”的成员，用来代替自己做一些事情。
不过，赵听涛这小子从哪知道的这些东西的？
难道是他之前所在的组织就是这种形式架构？
小黑子，露出......
咳咳。
确认了大概的思路，于是几人又开始针对细节进行一些讨论，最后确认了思路：
首先，是设置“蜂巢”。
也就是类似于龙国庇护所那样，先找一些合适且资源丰富的位置建造几所大型庇护所。
环境被“黑血”侵占的人，可以通过“青山一级私人频道”附带的传送功能传送到这些庇护所中。
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同样的，他们要上缴一部分原始物资，作为庇护所的创建费用。
其次，就是每个大型庇护所中，都需要一个“陈望”这种核心人员，去进行管理。
保证庇护所内“稳定”的同时进行“收租”。
收上来的租金，主要用来维护庇护所的发展和安全设施。
同时，其中的10%作为“管理”成员的工资。
而以这种形式加入的“青山”外围成员，拥有相对自由的权利。
只要按时交租，所有的收获，姜寻他们5人分文不取。
但是同样的，他们也不会给这些人提供任何涉及到个人的保护，和资源的支持。
只有在“庇护所”遭遇重大危险时，他们才会出手解决。
这样一来，既能形成一个松散的组织，又能避免花费大量时间、精力去管理。
而且，这种形式的“外围成员”，虽然缺乏统一调度，也缺少一些身份认同感。
但是管理成本极低，成员的自主性强，也更符合末世生存者的心理。
算是一种不错的组织形式。
姜寻几人也都考虑过了，就算失败了也没关系。
就当是给无家可归的求生者们，搭建一个落脚的地方。
反正付出的代价也不大，仅仅是一些基础材料和初步的规章制度建立而已。
同时还能供养几个作为管理层的核心成员，自己也能优先收获一些珍稀物资。
确认了下没有纰漏，姜寻安排赵听涛去做这件事情，收上来的初始物资，多余的都是算他自己的。
......
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