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第七十六章 跳槽（第1页）
官方诡秘磁场研究部，自执灯人正式加入以来，整块节奏像是被换了心脏，彻底焕发了新生。
最初的一周，研究部仅用三天时间完成了此前在404特务处压着迟迟未批的结构解析项目，并成功建立初步预测模型，随后火速递交了报告至上层机构。
让人更震惊的是，这份报告的数据清晰、流程完整，甚至连安全评估路径都模拟完毕，完美得无可挑剔。
“原来执灯人不光是作战兵，还是真正懂一线需求的专家。”
这是研究部主管在例会上的原话。
而贺琳，现在的前端协调官，成了整个研究部公认的中枢。
前段知识，有，后备战略调整经验，也有。
她不用摆出权威姿态，就能让所有人听得进去。
因为她动手过、带过队、也死过人。
不是靠一张嘴，更不是靠关系。
是她从废墟和牺牲堆里走出来的经验值，换来的。
404特务处差不多彻底乱套了。
官方那边早已派下协调员，要求404特务处与研究部就“联合应对下半年诡秘磁场变动战略”达成一致意见。
此前404仗着体系完善、队伍全、数据独家，一直对研究部呼来喝去，提条件不断。
尤其在诡秘道具方面，他们明里暗里都在打压研究部的话语权，分成不断让研究部一再退让。
现在可好，搬起石头，砸了自己的脚。
官方协调会上一开场，研究部代表就直接甩出一摞资料，其中包含过往三十六次由执灯人带队行动的数据，并附有前后对比：
“在有002参与的清理行动中，平均磁场稳定率提升47%。而002所带出来的执灯人队伍，在后续行动中，同样保持了高达89%的清场成功率。”
数据一出，全场震惊。
特务处的处长想反驳，却一句话都说不出来。
002之所以能拉人，不是因为她情绪煽动得厉害，而是特务处这套系统早就烂掉了，根本拴不住人心。
早年间，404特务处内部其实也想培养忠诚的执灯人。
但培养要砸钱、要配资源、要训练。
001和002那一代人，就是被砸出来的，那时候特务处花大价钱、请教官、调战术支持，甚至把部分军备库权限都开放，只为了打造一支最强的前端团队。
贺琳是002，洛川是001。编号前十的执灯人，全都在严苛训练中熬出来，几乎是活着就已经是资格认证。
可特务处很快反应过来：这事儿太烧钱了，性价比低。要是一直这么选哪里受得了。
于是管理层决定，今后不再大力投入培养，而是让现有执灯人带新人。
贺琳当时被点名接管培训任务，她没拒绝，只是淡淡问了一句：“我能自己选人吗？”
领导点头：“你能教得动谁就教谁。”
于是，第一批非体制训练的执灯人诞生了。
她教了第一批，成了，第二批，依然成，第三批，惊艳全场，到了第十批，前五十的执灯人，有三十七个出自她手下。
她不收权，只收信任。
每一个她教出来的人，都知道，只要站在002的后面，自己不会被当作弃子。
这就是002在特务处的真正底牌。
不是权力、不是职位，而是用心，
如今这颗心被她自己抽了出来，原本以为还能靠职权威压留下人的404，意识到他们根本控制不了这支队伍。
003、005、006、009……全员转投研究部。
剩下的，就是空壳一座。
研究部随着执灯人的大批加入，直接具备了独立清场部署的能力。
往常清场要先和特务处审批、协调、调拨，程序繁琐，如今只要现场生成磁场，他们能当场落地部署，全程闭环处理。
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