任何一家公司发展都不会一帆风顺,前不久就出现过小资本机构报价的事情。
利益最容易动人心,丑话说一次两次还行,说多了没意思。
合同、协议是最好的保障,也有利于大家相互放心。
温良说完后,私人会议室也就安静了片刻,随后响起了‘唰唰唰’的签字声。
没人对这份条款苛刻的一致行动人协议有异议。
过去的经历让大家都很清楚,没有比温良更适合领导他们的人了!
至此,博浪的股份被温良重新分配成了好几个部分:
温良持有61%;
包括汪婉瑜在内的联合创始团队合计将持有34%;
期权池5%。
…………
随后,温良甩出一份《公司发展初期阶段薪酬体系正式施行方案》。
温良喝了两口水,才再度开口:“目前这份方案施行期限到2012年底,方案核心是技术岗位、管理岗位只是分工不同,而非定薪的依据。”
这方面讨论空间不是很大。
一是方案只是过渡。
二是温良起草的定级标准具有不错的科学性,已经略超过绝大多数现行企业标准了。
尤其是在重视技术人才方面。
举个例子,总经理的薪资标准只略高于研发总工5%左右。
再然后就是规章制度,这玩意现在多少还是有点形式主义,所以也是很快通过。
主要事务商谈完毕,温良做了总结:“这两天汪总辛苦一下,将财务方面的事情扫尾,该补注册资金补注册资金。”
“提前说一下,2012年年终公司估值核算方案就是财务部主导了。”
“小陈,你也辛苦一下,跑跑工商,股份变更、法人代表变更都在年前走完流程。”
汪婉瑜、陈嘉欣都是点头应了下来。
随后,温良略作整理,提了个事情:“刚才提到过经济利益方面的事情,我的初步考虑是我们合资成立一个金融公司请专业人士打理,收益分配以及如何寻找盈利方向我还在整理中……”
“总之,现在心有余力不足,争取在明年三季度之前落实。”
听温良这么一说,汪婉瑜当先接话:“这倒是个方法,不过金融行业的风险比较大,不好把控。”
“是好方法就行。”孙宝银微微一笑,说了句。
汪婉瑜一脸不解。
赵明杰一瞅这状况,赶紧抢先开口装逼:“汪总来得稍微晚一些,可能不知道我们内部有一句话叫:我们可以永远相信温总。”
看着大家脸上的笑意与深以为然,汪婉瑜缓缓打出一个问号:“?”
她感觉这帮人是不是都被温良给忽悠瘸了。
不过仔细回想着自己加入以来的这几天经历,汪婉瑜又觉得可能是她对温良的了解出现了偏差。
主要这种信心一看就知道,明显不是一天两天形成的。
温良当然有这方面的信息,这是他最容易抄近道的方面。
那些过于细节的不说,白酒股票啦、15年股灾之前的繁荣啦、美股科技股啦、虚拟货币之类的,只要有钱,哪个都能吃到肉。
现在没动,一是金融市场不确定性太强,再一个资金量级太小也没什么花头。
最后的最后,温良提了句31号的安排:“31号公司挂牌,顺便开个会确定一下各自的职务。”
“没问题。”
“……”
随后,温良收拢东西起身,抬眼看看众人,笑眯眯的说了句:“哦,对,各位周末愉快。”
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PS:上架前会将这些类似的东西都先写完,主要是一笔带过不了,这个月是肯定要上架的,所以,求个月票~
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