不知道什么时候起,坊间有了传闻,各个说得有鼻子有眼。
——虹城来了个疯子。
有说是精神病院弄丢了人,又好像是有逃犯从外省流窜过来,怎么讲的都有。
每个人传的版本不一样,但都在互相叮嘱要看好孩子,似乎前段时间南街菜市场那丢了一个,到现在还没找着。
红山小学这边虽然没收到警方通报,也不敢掉以轻心,几番关照老师保安都盯着家长接送,不再让小孩自己放学回家。
这些姜忘听一耳朵也就过去了,也跟着叮嘱星星几句,让他放学别乱跑。
其实满街店铺的老板都认识星望,小孩平时放学了等不到季老师下班也会自己去书店写作业,问题不大。
自去年书店成立到过年前,中考和高考的各科教辅书已经被排名过一番,不忘书店有一套自己内部的排序表。
这一招还是姜忘从前玩游戏时学的。
to梯队是高尖精,本本都是精髓,放在全国哪家学校都是必看必做教辅。
t1梯队属于整体优秀,小部分瑕不掩瑜,但可以在excel文档里略做批注。
t2t3便依次排下去,最末一类销量差内容更差,根本不用进货。
当初刚布置这任务时,伙计都觉得老板做事太较真,看看销量选书就行。
时间久了才咂么出味儿来。
——有这套筛选体系来,旧书更新内容再版印刷,他们能第一时间分类放好。
出版商过来推销新书,也可以跟不同梯队对照比对,确认要不要进货。
果然还是老板最聪明啊。
姜忘等这套运作成熟以后,放着公司里专人帮忙做题筛题整理合集,一用于《黄金十二卷》,二用于辅导班教材。
自己则拉上季临秋和其他几个员工去面试老师,年青一代可以统一电话联系,很多老教师得上门拜访。
他急需足够精良的师资。
大街小巷看着辅导班多,但很多都是临时拉一批师范生,甚至没读过师范的随便谁来监督小孩儿做题背单词,完事照本宣科的讲讲课收收钱。
真正牛逼的老师都藏在家里,连招牌都不打,全靠口碑和家长们互相介绍,年复一年小班教学。
姜忘没事跟人打麻将套近乎,刚好家长会时也认识了不少人,一点点把整座城的教师网络都理了出来。
然后不辞辛苦地亲自登门拜访,跟他们谈分成福利,讲教学规模,能随他们去省城教书的笼络一批,能1对1教精品课的又签约一批。
无论哪个年代,谈生意诚意为先,绝没有在办公室坐享其成的份。
姜忘从前自己开车往来不嫌辛苦,现在公司做大了还有一帮手下跟着跑前跑后,特意吩咐人事部安排定期团建,夏有乘凉费冬有暖补贴,隔三差五找好馆子请得力员工吃饭。
季临秋自提前辞职以后,在学校只用定时教两个班的学生,很多事不用再参与,时间安排灵活很多。
他陪同姜忘一家家拜访过去,逐渐明白过来这个人为什么能成事。
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