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第512章 加速贬值－国有企业法（第1页）

不知道是戈尔巴乔夫的能力问题，还是底下的人官官相护隐瞒。

在去年的全体高层会议上，所制定出来的国有企业法，以最快的速度，在今年1月1日执行下去了。

这一部法律，如果仅凭字面上的解释，确实是难得一见的好制度。

但要是结合老毛子国内现如今的情况，这样的国有企业法无异于自杀。

这一部国有企业法的全称，是《苏联国营企业（联合公司）法》*，于87年6月30日，由苏联最高苏维埃通过，并于1988年1月1日正式生效。

这一部法律，在这个经济改革时候，直接就处于风暴的中心。

这部法律戈尔巴乔夫还自认为是他进行改革，在经济领域的核心体现。

它的根本目的是试图通过扩大企业自主权，将中央计划经济的效率，与市场经济的激励结合起来，从而挽救停滞的国内经济。

它的核心理念，可以概括为国家订单、经济核算、自筹资金和自治。

该法律的内容非常广泛，其核心条款，旨在彻底改变国家与企业、企业与员工之间的关系。

这一次的改革计划体制，就是用“国家订单”取代指令性计划。

过去，国家计委为企业下达详尽无比的指令性计划，规定生产什么、生产多少、卖给谁、以什么价格卖。

现在的新规定，国家不再对企业下达强制性的指令性计划，取而代之的是国家订单。

国家作为大宗客户向企业订购产品，以满足最重要的国家需求。

在完成国家订单后，企业可以自主决定生产什么，并在市场上自行销售剩余的产品。

也就是说企业在完成国家订单后，有权根据市场需求，制定自己的生产计划。

这一部法律还直接让企业实现了财务自主，里面规定了实行“经济核算”和“自筹资金”。

经济核算是要求企业用自己的收入，覆盖所有支出，包括工资、原材料、设备和技术更新等。

这意味着企业要为自己的盈亏负责。

自筹资金是企业的发展资金，如扩大再生产、技术改造，不再由国家财政无偿拨付，而必须来自于企业自己的利润。

这迫使企业必须提高效率和竞争力，才能生存和发展。

最后一个就是定价自主权了。

企业获得了一定的定价自主权，可以对国家订单以外的产品协商定价，这为价格机制引入经济打开了大门。

这样的新规定一出来，肯定离不开改革工资与激励制度。

企业的工资基金总额，与其最终的经营成果，利润、销售收入挂钩。

理论上，企业效益好，员工的收入和奖金就高；

企业亏损，员工的收入就会下降。

这旨在打破“大锅饭”，激励员工更关心企业的经营状况。

同时还推行“劳动集体自治，这是非常具有“民主”色彩的一条。

法律规定企业由劳动集体管理，这简直就是离了个大谱。

企业职工大会，有权选举企业的领导人，经理、厂长等等职位。

并参与决定利润分配、福利基金使用等重大事项。

这旨在激发工人的主人翁意识。

同时还给了企业对外经济活动的权利。

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