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第832章 见面礼（第2页）

因为没班上就代表没钱赚啊！

林建国不可能说，工人们不干活，还给工人们发工资吧？

世界上哪有这样的好事？

所以一旦工厂陷入停工的状态，那一众工人们的收入就会陷入雪崩。这个情况下，大家自然都要各谋前程，都不会在工厂待着了。

工人们走了，这些中高层管理们留着又有什么意思？

所以问题可就大了。

毕竟对工人们而言，最多也就是换个厂，其实问题不是很大。

毕竟白沟的工厂很多，大部分工厂的工资都差不多。就算是略微少一些，但也不会少太多。

所以换个工厂对这些工人们而言，其实真不是什么太大的问题。

但是对这些中高层管理们而言，这就是大问题了。

因为他们离开这个工厂后，去其它工厂便很难再找到管理层的岗位了！

毕竟对老板而言，他们选用管理层第一看的是关系，第二看的是熟悉，第三看的才是能力。

小工厂的老板，都喜欢用亲戚或者朋友与老员工当管理。

因为熟悉的人，这好管控。

知根知底，不怕他们中饱私囊。

但陌生人，这一般的老板都不敢用。

因为谁也不知道你靠不靠谱！

能力差不多的情况下，相比之下，他们肯定愿意用熟悉的。就算是熟悉的能力差一些，这些老板也愿意用熟悉的人当管理，而不是陌生的人当管理。

至于大厂的话，大厂一般都会内部提拔。

或者就是有学历，非常优秀的应聘。

一般人，大厂是不会直接让你当管理的。

这个情况下，一旦工厂倒闭，那这些中高层管理十有八九都会失业的。

他们找不到合适的新工厂！

小工厂他们没有人脉，大工厂人家要学历。

让他们从流水线员工做起吧，他们又不太愿意。

毕竟当惯了中高层管理，再让他们去当普通工人，这他们愿意？

由颐气指使别人的人，变成了是个人就可以颐气指使自己的底层。

这个情况下，是个人都扛不住这样的落差的。

由此，在林建国说准备开辟新的生产线和产品时，这些中高层管理都纷纷给予林建国支持。

因为他们清楚的知道，只有林建国主打的新产品卖出去了，那工厂接下来才可以稳住，他们才可以继续赚钱，可以继续当管理。

要不然工厂一旦轰然倒塌，那么他们再想找到这样的管理岗位，这就非常困难了。

毕竟说实话，他们也没什么太优秀的地方。

也就是熬资历的，在工厂熬成中高层管理。

最底层的不怕失业，因为去哪工资都差不多，所以可以随便换。最高层的也不怕失业，因为他们有足够的本事。

只要有本事，哪个工厂都会给他们提供高职位。

但中层的就傻了。

因为十有八九的工厂都不缺中层。

所以他们想要换，那可不容易！

不光是九五年这样，后世二几年也是如此。

中高层管理，永远是企业中最害怕失业的一群人。

毕竟他们的能力，决定了他们的心态和地位！

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