瞬间,肉眼可见焦煤车间多出许多管道和设备,原本单一生产焦煤,现在新增了煤气、粗苯、硫酸氨等产品。
两人接着在炼铁、炼钢、轧钢等车间逐一查看,详细看了下各车间的设备。
待转完一圈来到宿舍区前的广场,林风再次打开系统,花费多积分兑换了300名工作人员,用于钢铁厂的运营。
他找到厂长,叮嘱道:“妥善安排好这些人的住宿和后勤工作,为正式生产做好充足准备。”
张公子也在一旁补充了一些注意事项。
离开钢铁厂,两人带着卫队乘车来到后山的枪械制造厂。
站在厂门外,林风先是朝周围仔细张望,又打开系统势力地图查看,发现此地煤炭资源并未延伸过来。
他与张公子商议后,决定将这里定位为军事区。
随即,林风花费3000积分,在厂区周围加盖了一条5米高、2米厚的军事围墙。
围墙从山脚一路蜿蜒延伸到高崖边沿,宛如一条钢铁巨龙守护着这片区域。
在围墙公路出口处,岗哨和碉堡拔地而起,警戒森严,枪械厂旁还新增了一座了望楼,居高临下,视野开阔。
来到枪械厂宿舍区小广场,林风又花费积分,从系统商城兑换出160名军工人员。
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他找到负责人,交待道:“安排好这些人的住宿和餐食,等钢铁厂生产出材料,就准备试生产。”
之后,林风在系统视野中使用了98K步枪、马克沁机枪、柯尔特M911、ZB-26轻机枪、MG34通用机枪的制造图纸。
刹那间,枪械厂的可生产产品除了阳汉造步枪,新增了上述多种先进枪械。
系统适时给出提示:可以调节生产枪械的种类比例。
林风沉思片刻,决定将98K步枪的生产比例定为80%,MG34通用机枪为15%,柯尔特M911手枪为5%,其他枪械则等满足内部两个团的装备需求后,再考虑外销。
规划好生产比例后,林风又陷入新的思考,产品定价以及员工激励问题迫在眉睫。
他深知,光拿死工资“吃大锅饭的模式难以长久,必须引入竞争和激励机制。
于是,他拉着张公子商讨起来。
经过一番激烈的讨论,两人最终确定:在工业部所属企业推行行政管理考核、员工产量质量按劳分配以及技术定级与晋升考核机制。
企业每月产出净利润的20%将作为奖励发放给员工和管理层,其中管理层所得不超过3%,17%归员工所有,年终企业全年所得的10%做为年终奖,分配机制与月奖等同,让员工切实从企业发展中受益。
对于技术革新带来的增益,将给予该产品因革新增长净利润的10%作为奖励,直至产品或工艺停产。
产品对内销售,按成本加价20%作为企业盈利,对外销售则按市场价进行,每月净利润的50%上交财政,其余留存企业用于发展。
此外,工业部和财政部每季度将对相关企业进行联合审计。
想了想这样的方法也适用于国企部,等这些忙完找国企部商议下。
林风对张公子说道:“你尽快出个具体方案,这个月底确定下来,下个月就开始执行,确保下属企业顺利运营。”
说罢,他掏出银元交给张公子,“你把这些钱分给每家企业1000银元,先用作办公和后勤经费,企业启动资金的差额部分,让他们去财政部申请。”
张公子郑重接过银元,点头应下。
此刻,夕阳的余晖洒在两人身上,可以预见不久后工业区内机械轰鸣,一片繁忙,而新的发展蓝图,正随着这些决策的敲定,徐徐展开。
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