第1021集环境改善实施开展最新章节，第2页_深圳的玻璃厂免费全文阅读

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第1021集环境改善实施开展（第2页）

“周三夜班，有人把泡面倒在排水沟，堵了十分钟。”刘好仃指了指监控记录，“影响了两条线的温控。”他的表情有些严肃，他知道，车间环境的改善需要每一个人的努力。

“那能加分吗？”

“能。”他翻开登记本，“上周二，小李帮夜班工人修好了电水壶，+5分；昨天，老赵主动教新人调参数，+10分——人文氛围，涨回来了。”他的声音中带着一丝欣慰，他看到了工人们的进步。

有人嘀咕：“这比积分还细。”

“积分是存钱，环境是家。”刘好仃说，“钱能买新沙发，但擦沙发的人，才是让家暖的。”他的话让工人们陷入了沉思，他们开始意识到，车间环境不仅仅是外在的条件，更是他们共同维护的家园。

周五下午，刘好仃带着小王去验收新到的LED灯管。两人踩着梯子，那梯子发出“嘎吱嘎吱”的声响，仿佛在为他们的行动伴奏。一盏盏换下老旧的荧光灯，旧灯拆到第三盏，小王突然说：“刘师傅，我妈下周复查，我请了假。”他的声音中带着一丝担忧，担心请假会影响工作。

“批了。”刘好仃拧紧灯座，他的动作沉稳而又熟练，“你徒弟能顶岗？”

“能！我教了他半个月，参数他背得比我熟。”小王笑了，那笑容中带着一丝自豪，他为自己的徒弟感到骄傲。

“他还说，等他积分够了，也要带徒弟。”小王继续说道，眼神中充满了期待。

新灯亮起，整个车间像被水洗过一遍。光线均匀，无频闪，连地砖的接缝都清晰可见。那明亮的光线仿佛是希望的曙光，照亮了车间的每一个角落。

“真亮。”小王仰头看着，他的脸上洋溢着惊喜，“以前总觉得厂里灰蒙蒙的，像阴天。”

“不是天阴，是灯老。”刘好仃拍拍他肩膀，他的声音温和而又鼓励，“人也一样。换个光，看得清路，才走得稳。”他的话像是一盏明灯，照亮了小王未来的道路。

下梯子时，小王的手机响了。他低头一看，是母亲的号码，立刻按下接听键。

“妈，我在厂里，信号特别好——对，新装的插座，我边充边接……你别担心，这儿现在跟家一样。”他的声音充满了温暖，让电话那头的母亲也感受到了车间的变化。

刘好仃走开几步，从工具包里取出一张新打印的表格。标题是：“员工关怀微提案收集表”，下面列着“插座使用反馈”“绿豆汤口味建议”“心声墙轮值安排”。他的眼神中充满了期待，他知道，车间的改善还需要不断地听取工人们的意见。

他在备注栏写了一行小字：“环境不是工程，是日子。一天一天，一点一点，变成想待的地方。”他的字迹刚劲有力，像是在诉说着他对车间未来的美好憧憬。

抬头时，他看见老赵正站在好仃角前，把一张便签贴上心声墙。刘好仃没走近，只远远看着。那张纸上写着：“建议在更衣室加个挂钩，方便挂工服晾干。”署名是：赵XX。他的心中涌起一股暖流，他知道，车间的改善已经渐渐深入人心，工人们开始主动参与到车间的建设中来。

日子一天天过去，车间的变化也越来越大。刘好仃每天都会在车间里巡视，他的眼神中充满了关切和责任。他发现，自从有了“5S+人文关怀”的试点，工人们的工作积极性明显提高了。他们不再像以前那样只是为了完成任务而工作，而是开始主动关注车间的环境，积极参与各种改善活动。

一天，车间里来了一批新的原材料。以往，这些原材料的摆放总是比较混乱，占用了不少空间，还容易影响安全通道。但这次，工人们按照“5S”的标准，把原材料摆放得整整齐齐，还做好了标识。刘好仃看到这一幕，心中十分欣慰。他走到工人们中间，对他们竖起了大拇指：“你们做得很好，这就是‘5S’的魅力，它让我们的车间变得更加有序，也提高了我们的工作效率。”

工人们听了，脸上都露出了自豪的笑容。老赵也在其中，他笑着说：“刘师傅，你这招还真管用，现在干活都顺手多了。”他的眼神中没有了当初的不屑，取而代之的是对刘好仃的认可和敬佩。

随着时间的推移，休息区的人气越来越旺。每天午休时间，工人们都会来到这里，坐在蓝白坐垫上，喝着冰镇绿豆汤，吃着润喉糖，交流着工作中的趣事和心得。心声墙上的便签纸也越来越多，有关于工作环境改善的建议，也有对生活的感悟和对未来的期望。

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小王成了休息区的活跃分子，他经常组织工人们一起讨论如何让车间变得更好。有一次，他提议举办一个小型的技能比赛，让工人们在比赛中互相学习，提高技能水平。这个提议得到了大家的积极响应，刘好仃也大力支持。

比赛那天，车间里热闹非凡。工人们分成几个小组，展开了激烈的角逐。有的小组在比赛操作精度，有的小组在比赛解决突发问题的能力。刘好仃在一旁认真地观看，不时给工人们加油鼓劲。比赛结束后，获胜的小组得到了刘好仃准备的奖品——一套实用的工具。工人们都十分开心，他们不仅在比赛中提高了技能，还增进了彼此之间的友谊。

然而，车间的发展并非一帆风顺。有一天，厂里突然接到了一个大订单，要求在短时间内完成大量的产品生产。这对车间来说是一个巨大的挑战，工人们的工作强度瞬间增加了很多。一些工人开始抱怨，觉得压力太大，工作环境也变得更加压抑。

刘好仃知道，这个时候不能让工人们失去信心。他召集了所有的工人，开了一个紧急会议。在会议上，他首先对工人们的辛苦工作表示了感谢，然后说：“这个订单对我们来说是一个机遇，也是一个挑战。只要我们团结一心，就一定能够完成它。而且，在这段时间里，我们会更加关注大家的工作环境和生活需求，增加一些临时休息点，提供更多的饮品和点心。”

工人们听了刘好仃的话，情绪渐渐稳定了下来。他们知道，刘好仃不会让他们失望。在接下来的日子里，车间里虽然忙碌，但却充满了温暖和力量。刘好仃经常到各个工位上查看工人们的工作情况，及时解决他们遇到的问题。他还和后勤部门沟通，为工人们准备了营养丰富的饭菜，确保他们有足够的体力完成工作。

在大家的共同努力下，订单终于按时完成了。当最后一批产品装车发货时，车间里响起了热烈的掌声。工人们脸上洋溢着自豪的笑容，他们为自己的努力和付出感到骄傲。刘好仃站在一旁，看着工人们，心中充满了感慨。他知道，这个订单的完成不仅仅是产品的交付，更是车间凝聚力和团队精神的体现。

经过这段时间的努力，车间的环境评分牌上的分数越来越高。蓝色进度条和红色进度条都接近了满分，这意味着车间在清洁度和人文氛围方面都取得了显着的进步。刘好仃并没有因此而满足，他知道，车间的改善是一个长期的过程，需要不断地努力和创新。

有一天，刘好仃在查看“员工关怀微提案收集表”时，发现了一个很有创意的建议。一个工人提议在车间里设置一个“员工创意角”，让工人们可以把自己在工作中的创新想法展示出来，供大家交流和学习。刘好仃觉得这个建议非常好，他立刻着手准备。

他在车间的一角布置了一个专门的区域，摆放了一些桌椅和展示板。很快，“员工创意角”就正式启用了。工人们纷纷把自己的创意写在便签纸上，贴在展示板上。有的创意是关于提高生产效率的，有的创意是关于改善产品质量的，还有的创意是关于丰富车间文化生活的。

刘好仃经常到“员工创意角”去查看，他发现工人们的创意非常丰富，很多想法都具有很高的可行性。他决定把一些好的创意付诸实践，对提出创意的工人给予一定的奖励。这一举措进一步激发了工人们的创新热情，车间的氛围变得更加活跃。

随着时间的推移，镀膜车间成了全厂的标杆车间。其他车间的负责人纷纷来到这里参观学习，想要借鉴他们的经验。刘好仃总是热情地接待他们，毫无保留地分享自己的做法和心得。他知道，只有整个厂的车间环境都得到改善，工人们的工作积极性才能得到全面提高，工厂才能更好地发展。

在一次全厂的经验交流会上，刘好仃站在讲台上，面对着来自各个车间的工作人员，他慷慨激昂地说：“车间的环境不仅仅是我们工作的地方，更是我们的第二个家。我们要用心去呵护它，用行动去改善它。只有让每一个工人都感受到家的温暖，我们的工厂才能充满生机和活力。”他的话赢得了全场热烈的掌声，大家都被他的热情和责任感所感染。

回到车间后，刘好仃并没有停下脚步。他开始思考如何进一步拓展“5S+人文关怀”的理念，让车间的改善不仅仅停留在物质层面，还要深入到精神层面。他计划组织一些文化活动，如读书分享会、音乐欣赏会等，丰富工人们的业余生活。

有一天，刘好仃看到小王在休息区拿着手机，好像在查找什么资料。他走过去，好奇地问：“小王，你在看什么呢？”小王抬起头，笑着说：“刘师傅，我在找一些励志的书籍，想在咱们车间办一个读书分享会，让大家在工作之余也能充实自己。”刘好仃听了，眼睛一亮，他拍了拍小王的肩膀：“你这个想法太棒了，放手去做吧，我会全力支持你。”

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在小王的积极筹备下，读书分享会如期举行。车间里摆满了各种书籍，工人们围坐在一起，分享着自己的读书心得。大家你一言我一语，气氛十分热烈。刘好仃也参与其中，他分享了自己在工作中的一些感悟和体会，让工人们深受启发。

随着时间的推移，读书分享会成了车间的一个固定活动。每个月都会举办一次，工人们不仅增长了知识，还增进了彼此之间的了解和信任。车间的文化氛围越来越浓厚，工人们的归属感也越来越强。

然而，刘好仃并没有满足于现有的成绩。他知道，随着时代的发展，工人们的需求也在不断变化。他开始关注工人们的职业发展问题，与厂里的管理层沟通，希望能够为工人们提供更多的培训机会和晋升空间。

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