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第1020集 待遇提高推进实施（第2页）

技术组长眼睛一亮，他的脸上露出惊喜的神情，像是黑暗中突然看到了光明。“那我得赶紧带人了。”他兴奋地说道，眼神中充满了斗志。

“对。”刘好仃合上电脑，他的表情严肃而认真，“以前是‘教会徒弟饿死师傅’，现在是‘带出徒弟奖励师傅’。风气得变，我们要营造一个积极向上、共同进步的工作环境。”他的声音铿锵有力，仿佛在宣誓着一个新的时代即将到来。

傍晚收工前，刘好仃又去了一趟公告栏。进度表下方，他亲手贴了一行小字：“下一阶段：季度奖金池动态公示”。字是打印的，边角有点歪，但在夕阳的余晖下，却显得格外清楚。他退后两步看了看，确定无误后，没有多停留，转身走向工具柜。刚拉开抽屉，手机震了一下。是小李发来的消息：“张工刚提交了补贴申请，材料齐了，下周走流程。”

刘好仃回了个“好”字，把手机放回兜里。他取出工具包，发现夹层里的便条不见了——小李办事一向利索，估计是已经把事情处理妥当了。他微微一笑，心中对小李的工作效率感到满意。

夜班交接时，他碰见小王正帮新人录操作日志。小王专注地盯着电脑屏幕，手指在键盘上熟练地敲击着，脸上带着认真的神情。他的眉头微微皱起，仿佛在思考着每一个数据的准确性。两人打了个照面，小王笑着说：“刘师傅，我徒弟今天第一次独立调参数，没出错！”他的声音里带着一丝自豪，那是对徒弟进步的肯定。

“记分了吗？”刘好仃问道，他的眼神里带着一丝期待，仿佛在检验小王对积分制度的执行情况。

“记了！系统自动加了30分！”小王眼睛发亮，兴奋地说道，“我还差70分就能换假了，想带我妈去趟医院。我妈身体不好，一直想带她去医院检查一下，可平时工作忙，也没时间。”他的眼神里透露出一丝愧疚，那是对母亲的牵挂。

刘好仃点点头：“该去。工作重要，家人也重要。”他看着小王，仿佛看到了曾经的自己，为了工作忽略了家人。

他走到1号线控制台，习惯性看了眼pLc监控界面。信号稳定，温度正常，生产节拍精准。他伸手摸了摸操作屏边缘，那里有一道浅浅的划痕，是上次调试时不小心蹭的。他没擦，只是笑了笑，仿佛这道划痕见证了他和同事们为工作付出的努力。那划痕就像是一道岁月的印记，记录着他们曾经奋斗的时光。

第二天早上，人事部正式发布《绩效激励试行细则》。文件不大，十一页，但每一条都标着执行日期和责任部门。刘好仃的名字出现在“方案建议人”一栏，但他没多看，只把文件打印了一份，钉在车间入口的公告栏最显眼位置。文件上的文字清晰而醒目，吸引了不少工人的目光。有的工人停下脚步，仔细阅读着文件的内容；有的工人则匆匆一瞥，心中暗自盘算着自己的积分情况。

上午十点，生产主管路过，他穿着整洁的工作服，步伐稳健。他的眼神犀利而敏锐，仿佛能看穿一切。他盯着细则看了许久，眉头微微皱起，忽然问：“这积分制度，真能撑住？”他的声音里带着一丝怀疑，对新的制度能否有效运行表示担忧。

“撑不住也得撑。”刘好仃正在核对一份培训签到表，他的手指在表格上移动着，仔细检查着每一个签名，仿佛在检查着一道道关卡。“以前是人追着活跑，现在得让活追着人跑。待遇不是发出来的，是挣出来的。只有让每个人都感受到自己的付出有回报，大家才会更有动力。”他的声音坚定而有力，充满了对积分制度的信心。

主管没再问，只点点头走了。他的身影在车间里渐渐远去，仿佛带着一丝思考和疑问。刘好仃知道，主管的担忧是正常的，毕竟新的制度需要时间来检验。但他相信，只要坚持下去，积分制度一定会发挥出它的作用。

中午，刘好仃在食堂碰见几个年轻工人围在一起算积分。一个女孩穿着淡蓝色的工作服，扎着马尾辫，她指着手机，眼睛亮晶晶地说：“我再攒两个月，就能换那个自动化培训名额了！我对自动化一直很感兴趣，学了这门技术，以后肯定有更多的发展机会。”她的脸上洋溢着青春的活力，对未来充满了憧憬。

旁边男生接话，他的脸上带着自信的笑容：“我要是能带出一个徒弟，年底评优就有戏。我早就想证明自己的能力了。”他的眼神里透露出一股不服输的劲头，想要在这个新的制度下崭露头角。

刘好仃没打扰他们，默默吃完饭，回工位时顺手把一份《带徒任务确认书》放在小王桌上。小王正在整理工具，看到确认书，眼睛一亮：“刘师傅，这是什么？”

“这是带徒任务确认书。”刘好仃解释道，“你徒弟下周考核，要是通过了，你又能加积分了。”他的声音温和而耐心，仿佛在给小王传授着一份宝贵的财富。

下午三点，小王拿着确认书来找他：“刘师傅，我徒弟下周考核，您能来当考官吗？”他的眼神里充满了期待，希望刘好仃能见证徒弟的重要时刻。

“能。”刘好仃接过笔，在表格上签字，他的字迹刚劲有力，仿佛在给小王的努力盖上了一个认可的印章。“不过规矩得守。考不过，一分不给。考核是为了检验徒弟的真实水平，不能马虎。”他的表情严肃，强调着考核的重要性。

“放心！”小王拍着胸脯，他的眼神里充满了自信，“我天天晚上加练！我不想让师傅失望，也想给自己争口气。”他的声音洪亮，充满了斗志。

刘好仃抬头看了他一眼：“你妈的检查，约上了吗？”他的眼神里带着一丝关切，关注着小王生活中的事情。

“约上了！”小王咧嘴一笑，他的笑容灿烂而温暖，“下周五，我请了假。我要好好陪陪我妈，带她去最好的医院做检查。”他的眼神里充满了对母亲的关爱，那是人性中最美好的情感。

“那就好。”刘好仃把签好的文件递回去，“人要往前走，家也得顾得上。工作和家庭都很重要，要学会平衡。”他的声音语重心长，像是一位长辈在教导晚辈。

下班铃响前五分钟，公告栏前又聚了人。新贴的“首批评优候选人公示”名单正在被围观。小王的名字出现在“成长进步奖”一栏，后面标注：“积分260，带徒1人，技改参与2次”。人群中有人念出声：“小王？临时工也能评？”

“怎么不能？”一个女工瞪大了眼睛，她提高声音怼回去，“人家积分比你高，活比你多，凭啥不能？这积分制度很公平，只看付出和成果。”她的声音清脆而响亮，像是在为小王打抱不平。

刘好仃远远看着，没有过去。他转身走进工具柜，把今天的记录本拿出来，翻到新的一页。他在页眉写了一行字：“待遇不是起点，是回应。”这行字凝聚了他这段时间的思考和努力，也代表了他对工作的一种信念。他希望通过这行字，提醒自己和其他工人，付出总会有回报。

写完，他合上本子，听见外面有人喊：“刘师傅！进度表更新了！”

他走出去，看见公告栏上，技能认证完成率的进度条跳到了72%。那不断上涨的进度条，仿佛是大家共同努力的成果，也预示着未来的工作将更加充满希望和活力。他微微一笑，转身投入到新一天的工作中，他知道，在未来的日子里，他和同事们将继续为了共同的目标而努力奋斗。

日子一天天过去，车间里的氛围发生了微妙的变化。大家不再像以前那样只盯着自己的活儿干，而是开始主动关注彼此的工作，积极寻求带徒的机会。

小王在带徒的过程中，也遇到了不少困难。有一次，徒弟在调试设备时出现了失误，导致生产线短暂停滞。车间里的气氛瞬间紧张起来，机器的轰鸣声仿佛都停了下来，只剩下徒弟急促的呼吸声。小王心里十分着急，他的额头冒出了细密的汗珠，担心这次失误会影响徒弟的考核成绩，也会让自己丢面子。他带着徒弟反复检查设备，查找问题所在，脸上满是焦虑和自责。他一会儿看看设备，一会儿看看徒弟，嘴里不停地念叨着：“怎么会这样，到底哪里出问题了。”

刘好仃得知后，赶到了现场。他没有批评小王，而是耐心地安慰他：“别着急，谁都会犯错。重要的是从错误中吸取教训，下次不再犯。你带徒弟很用心，这就是最好的榜样。”他的声音沉稳而温暖，像是一股清泉，流淌在小王的心田。在刘好仃的鼓励下，小王和徒弟重新振作起来，经过一番努力，终于解决了问题。从那以后，小王更加用心地教导徒弟，他们的配合也越来越默契。

技术组长也积极行动起来，他不仅自己努力提升技能，还主动带起了徒弟。他在带徒过程中，充分发挥自己的专业优势，将自己多年的经验毫无保留地传授给徒弟。他会耐心地给徒弟讲解每一个技术要点，还会带着徒弟一起进行实际操作。徒弟在他的指导下，进步飞快，很快就掌握了不少关键技术。技术组长看着徒弟的成长，心里充满了成就感。他开始更加积极地参与公司的各项培训和技术交流活动，不断充实自己，为了能在带徒过程中更好地传授知识。他在活动中认真听讲，积极提问，像是一个渴望知识的学生。

老赵也渐渐改变了自己的想法。他看到小王和技术组长通过带徒获得了积分和奖励，心里开始痒痒的。他开始留意身边的年轻工人，主动询问他们是否需要帮助。一次，车间里来了一位新员工，对一些操作流程不太熟悉。老赵主动走上前去，耐心地给他讲解。他的眼神专注而认真，一边讲解一边示范，还不时地问新员工是否理解。新员工感激地看着老赵，认真地听着他的讲解。老赵看着新员工那渴望学习的眼神，突然觉得带徒也是一件很有意义的事情。从那以后，老赵开始认真地带起了徒弟，他的生活也变得更加充实。他会在下班后和徒弟一起讨论工作中遇到的问题，还会和徒弟分享自己多年的工作经验。

然而，随着积分制度的推行，也出现了一些小问题。有些工人为了多挣积分，开始盲目地追求完成任务的数量，而忽略了质量。刘好仃察觉到这个问题后，心里十分担忧。他知道，如果任由这种情况发展下去，积分制度就会失去它的意义。他召集了相关人员开会，在会议上，他表情严肃地说：“我们推行积分制度，是为了激励大家努力工作，提升技能，而不是让大家盲目追求数量。质量永远是第一位的，我们不能捡了芝麻丢了西瓜。”他的声音在会议室里回荡，让每个人都感受到了问题的严重性。大家听了，纷纷点头表示认同。经过讨论，他们决定对积分制度进行一些调整，增加质量考核的权重，让工人们更加注重工作质量。他们制定了详细的质量考核标准，明确了不同工作环节的质量要求，并对达到质量标准的工人给予额外的积分奖励。

经过一段时间的努力，车间里的工作氛围变得更加积极向上。大家都在为了积分和自己的目标而努力奋斗，技能水平也得到了显着提升。刘好仃看着这一切，心里感到十分欣慰。他知道，自己的努力没有白费，这个积分制度正在改变着车间的一切。他会在车间里四处走动，观察工人们的工作情况，和工人们交流心得。看到工人们的进步，他的脸上会露出欣慰的笑容。

随着时间的推移，季度奖金池动态公示的日子到了。公告栏前围满了人，大家都期待着能看到自己的名字和奖金数额。有的人伸长了脖子，眼睛紧紧盯着公告栏；有的人则紧张地搓着手，嘴里念念有词。刘好仃也来到了公告栏前，他看着那些密密麻麻的数字和名字，心里充满了感慨。他知道，这不仅仅是一笔奖金，更是对大家努力付出的肯定和回报。

小王也挤在人群中，他的眼睛紧紧盯着公告栏，当看到自己的名字出现在奖金名单上时，他的脸上露出了灿烂的笑容。他兴奋地跳了起来，大声喊道：“我拿到奖金了！我可以带妈妈去看更好的医生了！”他的声音里充满了喜悦和激动，那是梦想即将实现的欢呼。周围的人纷纷向他投来羡慕的目光，也对他表示祝贺。有的工人拍着他的肩膀，说：“小王，你真是厉害啊！”有的工人则笑着说：“继续努力，下次争取拿更多奖金。”

刘好仃走到小王身边，拍了拍他的肩膀，笑着说：“继续努力，未来还有更多的机会等着你。”小王重重地点了点头，眼神里充满了坚定和希望。他看着刘好仃，感激地说：“刘师傅，谢谢您的积分制度，让我有了今天。”

在这之后，车间里又迎来了新的挑战。公司接到了一笔紧急订单，要求在短时间内完成大量的产品生产。这对于车间来说，是一个巨大的考验。刘好仃召集了全体员工开会，他在会议上说：“这次订单对我们来说是一个机会，也是一个挑战。我相信，只要我们齐心协力，就一定能按时完成任务。积分制度也会在这次任务中发挥作用，大家可以通过完成任务获得更多的积分。”他的声音充满了鼓舞和激励，让每个工人都感受到了责任和使命。工人们听了，纷纷表示愿意全力以赴。

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