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第1018集 人才流失原因分析(第2页)

刘好仃来了精神,赶紧问道:“高多少?”他的眼睛里闪烁着光芒,仿佛想要了解外面的情况。他的身体微微前倾,耳朵更加贴近手机,生怕错过小林说的每一个数字。

小林回答道:“差不多高三千。不算多,但人家有培训,有项目练手,能学到很多东西。在这里,感觉自己的技术提升得太慢了。”他的声音里带着一丝羡慕和遗憾,仿佛在对比着两个不同的环境。他的语气中带着一种对自我成长的追求,不愿意在厂里继续停滞不前。

刘好仃又问道:“那你在这儿,没人带?”他的眼神中透露出一丝担忧,仿佛想要帮助小林解决问题。他的手指轻轻敲打着桌子,思考着如何改善厂里的技术培训情况。

小林犹豫了一下,说:“您带过我几次,但您一个人顾不过来。其他人……要么不愿教,要么自己也不懂,我也不知道该怎么办。”他的声音里带着一丝无助和迷茫,仿佛在黑暗中寻找着方向。他的语气中带着一种对现状的无奈,不知道该如何改变自己的处境。

刘好仃认真地记下:“技术成长受限,缺乏系统培训。”他的心中涌起一股无力感,但又有一丝坚定,他觉得一定要为这些员工做点什么。他的手指紧紧地握着笔,仿佛要把自己的决心都写下来。他在记录的过程中,还不时地思考着如何建立一个有效的技术培训体系,让员工们能够得到更好的成长。

最后打给阿伟。电话响了很久都没人接,刘好仃的心中有些失落。过了一会儿,他发了条短信,过了两小时后,阿伟回了个字:“累。”那简单的一个字,却让刘好仃的心中五味杂陈。他仿佛能看到阿伟疲惫的身影,在工作中不断地挣扎,却看不到未来的希望。他的眼神中透露出一丝同情和理解,仿佛能感受到阿伟的疲惫和压力。

四天后,调查收尾。问卷回收率升到六成五,共收到手写意见47条。电话回访成功3人,1人未接通。刘好仃坐在办公桌前,面前堆满了各种资料和记录。他的眼神专注而疲惫,手指在键盘上快速地敲打着,把所有信息整合成一份八页报告。

前三页是数据图表:离职高峰年龄、薪资对比、成长瓶颈分布。每一个图表都像是一面镜子,清晰地反映出厂里存在的问题。那些数据线条,仿佛是一条条无形的锁链,束缚着员工们的发展。他看着那些图表,眉头紧紧地皱了起来,心中充满了忧虑。他在图表的旁边添加了详细的注释,分析每一个数据背后的原因,希望能够让管理层更加清楚地了解问题的严重性。

第四页是原声摘录,整页密密麻麻贴着手写条的照片。那些歪歪扭扭的字迹,仿佛是员工们内心的呐喊。他看着那些照片,仿佛能听到员工们的声音,感受到他们的愤怒、无奈和渴望。他的手指轻轻地抚摸着那些照片,眼神中透露出一丝愧疚和决心。他在照片旁边写下了自己的感受和对这些意见的回应,希望能够让员工们感受到厂里对他们的重视。

第五页是初步结论:

薪资竞争力不足,尤其对比同类企业技术岗位,员工们付出了同样的努力,却得不到相应的回报;

晋升机制模糊,员工缺乏明确发展路径,不知道自己努力的方向在哪里;

技术培训断层,新人成长依赖“传帮带”,但老员工带徒意愿低,导致新人的成长速度受到了极大的限制。

报告最后一页,他手写了一句话:“不是不想留,是看不到留的理由。”他用红笔圈出这句话,压在文件夹封面下,仿佛在向所有人宣告员工们的心声。他的眼神中透露出一丝坚定,仿佛已经做好了迎接一切挑战的准备。他在封面上还写下了自己的决心和期望,希望能够通过这份报告,为厂里带来积极的改变。

交报告那天早上,刘好仃特意换了件干净工装。他站在镜子前,仔细地整理着衣领,看着镜子中那个略显疲惫但眼神坚定的自己,深吸了一口气。他走出家门,朝着厂里走去。清晨的阳光洒在他的身上,却无法驱散他心中的阴霾。他的步伐有些沉重,但每一步都充满了决心。

走到人事部门口,他看见小李正往外拿文件。小李看到他,眼神中闪过一丝复杂的情绪。刘好仃走上前去,微笑着说:“刘工,真要交?”他的声音里带着一丝犹豫,仿佛担心这份报告会引起不必要的麻烦。他的身体微微向后缩,似乎在躲避着某种未知的风险。

刘好仃表情严肃,语气坚定:“已经做了,就得让人看见。藏着掖着,问题永远解决不了。”他的眼神中透露出一种不容置疑的决心,仿佛已经做好了面对一切的准备。他的身体站得笔直,眼神坚定地注视着小李,仿佛在向她传递着一种信念。

小李点点头,接过文件夹,翻开看了一眼,眉头微微皱起,仿佛看到了什么让她担忧的事情。她抬起头,看着刘好仃说:“这‘原声摘录’……会不会太直接了?要是上面看到这些话,会不会不高兴?”她的声音里带着一丝担忧,仿佛害怕这份报告会给自己带来麻烦。她的手指在文件夹上轻轻敲打着,眼神中透露出一丝不安。

刘好仃看着小李,认真地说:“都是匿名写的,我们只展示事实。真话本来就不舒服,要是连真话都藏起来,那还查个啥?我们做这个调查,不就是为了找到问题,解决问题吗?”他的声音坚定而有力,仿佛在向小李传递着一种信念。他的眼神中透露出一种真诚和执着,让小李渐渐放下心来。

小李没再说话,把文件夹放进待审区。刘好仃看着文件夹被放进去,心中松了一口气,但同时又有些忐忑,不知道这份报告会引起什么样的反应。他的眼神紧紧地盯着那个文件夹,仿佛在等待着命运的宣判。他的身体微微前倾,双手不自觉地握紧,心中充满了期待和不安。

刘好仃转身往车间走。路过1号线控制柜,他顺手摸了摸门锁,还是那声“咔”,结实而清脆。他仿佛能从这声音中感受到机器的稳定和可靠,就像他希望厂里的情况也能稳定下来一样。他的手指在门锁上停留了一会儿,眼神中透露出一丝怀念和期待。他的脑海中浮现出以前车间里充满活力的场景,员工们齐心协力,为了完成生产任务而努力奋斗。他希望厂里能够重新回到那个美好的状态。

小王迎面跑来,手里攥着一张纸,脸上带着一丝兴奋:“刘师傅!问卷我填了!”他的声音里充满了喜悦,仿佛完成了一件非常重要的事情。他的身体微微颤抖着,眼睛里闪烁着光芒,仿佛在期待着刘好仃的表扬。

刘好仃看着小王,笑着说:“填了就好。填问卷就是给我们提意见,只有把问题说出来,我们才能改进。”他的笑容真诚而温暖,仿佛在鼓励着小王。他的眼神中透露出一种关切和期待,希望小王能够成为厂里改革的积极参与者。

小王喘了口气,说:“我在‘其他’栏写了好多。比如,我想学pLc编程,但没人教;我想考个证,但没时间也没支持。这些话我早就想说了,可一直不知道该跟谁说。”他的声音里带着一丝委屈和无奈,仿佛一直在寻找着一个倾诉的对象。他的手指紧紧地捏着那张纸,纸张都被捏得有些变形了。

刘好仃拍了拍小王的肩膀,说:“写得好。只有把心里的想法都说出来,我们才能知道你们的需求。”他的眼神中透露出一种关切和理解,仿佛能感受到小王的困扰。他的手掌轻轻地搭在小王的肩膀上,传递着一种温暖和力量。

小王看着刘好仃,眼神中带着一丝期待:“您……真会把我们的意见往上交吗?我真的很希望厂里能变好。”他的声音里充满了渴望,仿佛看到了厂里美好的未来。他的眼睛紧紧地盯着刘好仃,等待着他的回答。

刘好仃看着他,没有立刻回答。他的目光看向远处,那里1号线的指示灯正规律闪烁,像在呼吸,又像是在等待着什么。他从工具包里抽出那份报告的复印件,递给小王:“你看,每一条手写意见,我都抄下来了。不光是你的,还有老陈的、小林的、阿伟的。还有那些没说出口的,我都想办法收集起来了。”他的声音低沉而有力,仿佛在向小王展示着自己的努力和决心。他的手指轻轻地敲打着报告,眼神中透露出一种自豪。

小王低头翻着,手指在一行字上停住:“‘干得再多,也是临时工待遇’……这话是谁写的?”他的眼神中透露出一丝疑惑和愤怒,仿佛在为这位员工鸣不平。他的眉头紧紧地皱起,仿佛感受到了这句话背后隐藏的不公。

刘好仃看着小王,说:“不知道。匿名。但这句话代表了很多人的心声,说明这不是个别人的问题,而是厂里普遍存在的问题。”他的声音里带着一丝无奈和沉重,仿佛在感叹厂里现状的严峻。他的眼神中透露出一丝忧虑,担心这样的问题如果得不到解决,厂里的发展将会受到严重的影响。

小王抬头看着刘好仃,眼中闪烁着光芒:“可我觉得……像我说的。我就很想学pLc编程,可一直找不到机会。”他的声音里带着一丝坚定和决心,仿佛在为自己的梦想而奋斗。他的身体微微挺直,仿佛在向刘好仃表明自己的态度。

刘好仃笑了,那笑容中带着一种鼓励:“那就说明,你不是一个人这么想。很多人都和你一样,有自己的想法和需求。我们会根据你们的意见,想办法改进。”他的眼神中透露出一种希望和信心,仿佛看到了厂里未来的发展。他的笑容让小王感到无比温暖,仿佛看到了希望的曙光。

小王咬了咬嘴唇,犹豫了一下,问道:“那……他们会听吗?会不会觉得我们在无理取闹?”他的声音里带着一丝担忧和不安,仿佛害怕自己的努力会白费。他的手指不自觉地绞着衣角,眼神中透露出一丝恐惧。

刘好仃没答,只把报告往他手里按了按,眼神坚定地说:“至少,得先有人把话递上去。我们不能怕困难,也不能怕得罪人,只有把问题摆在桌面上,才能解决问题。”他的声音沉稳而有力,仿佛在给小王注入一股力量。他的手掌紧紧地按在报告上,仿佛在向小王传递着自己的信念。

他转身要走,小王又喊住他:“刘师傅!”

刘好仃停下脚步,回头看了他一眼。车间顶灯又闪了一下,那闪烁的光影映在他的脸上,让他的表情显得有些神秘。他的眼神中透露出一丝疲惫,但更多的是坚定和执着。他的身体微微前倾,等待着小王的下文。

小王看着他,犹豫了一下,还是鼓起勇气问道:“如果……如果以后我也想走,您会拦我吗?”他的声音里带着一丝犹豫和不安,仿佛在等待着刘好仃的答案。他的眼神中透露出一种对未来的迷茫,不知道自己是否应该继续留在厂里。

刘好仃站定,眼神变得柔和起来。他看着小王,仿佛看到了曾经的自己,那么年轻,那么有梦想,却又充满了迷茫。他张嘴刚要说话,手机震了。

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