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第456集 团队成员分析（第2页）

刘好仃看着她，眼神认真了些：“你是做得很好。”

“但我希望不止这样。”

“我知道。”刘好仃点头，“所以才要做这次分析。”

阿芳没再说话，点了点头，转身离开。

刘好仃看着她的背影，心里有些沉重。

他知道，这次调研不仅仅是为了解决团队沟通的问题，更是让大家重新认识自己，也认识彼此。

他翻开本子，写下一行字：

“每个人都想发光，只是方式不同。”

下午，他继续整理数据，试图从这些问卷中找出一些规律。

他发现，团队里有三个人喜欢细节操作，两个人偏爱创意发散，还有一个人，既不想管事也不想被管。

而他自己呢？

他想了想，大概是个“调音师”。

他把每个成员的性格特征、能力倾向、协作偏好都列了出来，贴在墙上，看起来像是一张复杂的地图。

他站在前面，像是在看一幅即将完成的拼图。

就在他准备去打印报告时，小林推门进来。

“刘哥，我在网上查了点资料，关于职业倾向评估模型的。”他递来一张纸，“我觉得咱们可以加个维度，比如‘工作驱动力’。”

刘好仃接过来看了看，上面密密麻麻写了好几种理论模型，还有一些他听都没听过的专业术语。

“你还真是……”刘好仃摇头笑着，“总能找到新点子。”

小林挠挠头：“我只是觉得，如果只看表面，可能漏掉一些重要的东西。”

刘好仃沉默了一会儿，然后说：“你说得对。”

他回到电脑前，把“工作驱动力”加进了分析框架里。

做完这一切，已经是傍晚。

他起身伸了个懒腰，走到窗边，天边最后一抹橘红正在慢慢褪去，夜色悄悄爬上天空。

他拿起那份刚刚整理好的报告，封面写着：

《基于成员特质的团队融合路径探索》

他看了眼时间，决定明天一早交给管理层。

可就在他准备按下打印键的那一刻，他的手指停在了键盘上。

他想起了阿芳写的那句“不只是执行者”，也想起了小林那句“能想到别人想不到的点子”。

他轻轻叹了口气，把那一页标注为“内部参考”。

然后，他按下了打印键。

打印机发出轻微的嗡鸣，第一张纸缓缓吐出。

窗外，风吹动了树叶，沙沙作响。

就像一场安静的序曲，正在拉开帷幕。

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