第357集管理效果评估最新章节，第1页_深圳的玻璃厂免费全文阅读

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周一的早晨，阳光照进会议室时已经不那么刺眼了，玻璃窗外的树影在桌面上晃动着。阿梅把电脑打开，屏幕上跳出来的是一张新鲜出炉的供应链评估数据图。

“上周的数据都整理好了。”她一边说，一边调整了一下椅子的位置，“评分机制运行得不错，核心供应商的准时率比上季度提升了12%。”

老李翻着报表，点了点头：“确实，至少现在没人敢乱接订单了。”

“但问题也来了。”王姐插了一句，语气有点迟疑，“有些厂子反馈，现在下单流程是规范了，可沟通起来反而没以前顺畅了。”

刘好仃正在泡茶，听到这句话后，他放下杯子，抬头看了王姐一眼：“怎么说？”

“他们说现在要走系统、填表格、等审批，有时候一个临时加单，光是流程就得跑半天。”王姐顿了顿，“之前虽然混乱点，但熟人之间打个电话就能解决。”

会议室里一时安静下来，只有小周敲键盘的声音。

“这说明一个问题。”刘好仃走到白板前，写下了几个字：沟通成本上升。

“我们优化了制度，但忽略了流程中的软性环节。”他说，“数据是对的，但人也是链的一部分。”

“那要不要调整一下流程？”阿梅问。

“先别急着改。”刘好仃摆摆手，“我们要先弄清楚，到底是流程本身的问题，还是大家还不适应新方式。”

“我建议做个满意度调查。”王姐提议，“直接问问供应商和内部员工，到底卡在哪儿。”

“好主意。”刘好仃点头，“阿梅，你来牵头做这个调查表，分两个版本——一份给外部供应商，一份给内部员工。”

“明白。”阿梅立刻开始构思问卷内容，“可以包括响应速度、信息清晰度、流程复杂度这些维度。”

“还有情绪。”老李突然说，“有些人对这套新东西有抵触心理，总觉得我们在找他们的茬。”

“那就加上一条：‘您认为这套系统是否增加了工作压力’？”阿梅边说边记。

“或者换种说法。”王姐补充，“‘您认为当前流程是否影响了您的工作效率’？这样更客观些。”

小周笑着插话：“我觉得应该再加一句——‘您希望保留哪些原有操作方式’？说不定能发现一些有价值的老经验。”

“这个角度不错。”刘好仃笑了笑，“改革不是为了否定过去，而是为了找到更好的平衡点。”

他端起茶杯，轻轻吹了口气：“你们先去准备问卷，我去仓库那边看看最近的入库情况。”

中午吃过饭回来，阿梅已经把两份问卷初稿发到了群里。

“我把问题控制在十个以内，避免让人觉得烦。”她解释道，“重点收集高频痛点。”

“我看了一下，很多厂子都提到了一点。”王姐指着手机屏幕上的预览版，“他们说系统太死板，不能灵活应对突发需求。”

“比如什么情况？”老李问。

“像临时加单、紧急调货这些事。”王姐回道，“以前都是靠人情和关系，现在必须走标准流程。”

“所以问题不是流程不好。”刘好仃走进来，手里拿着一份仓库记录，“而是我们还没建立起‘例外处理’的机制。”

“你是说……特例通道？”小周抬起头。

“可以叫‘应急响应窗口’。”刘好仃点点头，“不是所有事情都能按部就班，我们需要一套快速反应的流程。”

“那要不要在评分机制里加一个‘应急响应能力’指标？”阿梅问。

“可以考虑。”刘好仃沉思片刻，“不过现阶段，先把这个窗口建立起来，由专人负责，确保不影响整体评分体系。”

“我可以来做这部分。”小周主动请缨，“我对系统比较熟，能快速判断哪些是可以走特例的。”

“那就交给你。”刘好仃拍了拍他的肩膀，“记住，不是开后门，而是建桥梁。”

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