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第114章 大股东（第2页）

说直白一点，王亚娟的进步还能有周苗苗等人快啊？

看看李雪，那是李学武的亲妹妹，有特别的照顾吗？

机关讲关系，不过也就那样，有关系可能机会更多一些，但没能力终究是上不去的。

这样的例子比比皆是。

郑希才和郑晓燕的父亲郑树森的地位如何，谁见着他们进步了？

真正有才学和懂正治的，都能看得清后辈的潜力和能力。

在晚辈年轻的时候会给一些机会，但不会无休止地帮扶。

真把无能之辈推到高处，掉下来有可能砸着自己。

所以关系并不是绝对的，到哪一步都得看成绩。

但凡能走到一定高度的，你可以鄙夷他在业务上，或者其他工作上的无能，可他总有一样是你做不到的，就凭这一点他就能当领导。

王亚娟有什么才能，这个卜清芳还真知道，文工团能发展壮大到今天，是有王亚娟功劳的。

所以王亚娟很突然地被调到钢城工作，到今天卜清芳算是搞清楚这背后的因果关系了。

妹妹都能开这种玩笑，因为生孩子便特别打电话通知，可见两姐妹与李学武的关系非同一般。

李学武倒是没在意她会想到哪一步，玩笑过后便说起了早上去钢电七厂考察调研的事。

收购钢电七厂只是第一步，建设配套产业还得再议。

包括砖厂、水泥厂、砂石厂、漂珠厂、煤炭处理厂以及电解铝、电镀厂等等。

这种具有工业生态链条的企业捏住一条线的哪一部分都能扯出一大串的企业，如何运营才是关键。

卜清芳的意思还是能源总公司牵头，集团做支持工作。

相关的工业企业还是由辽东工业领导小组来协调组织建设。

也就是说，能源总公司收购钢电七厂，负责设备和工艺革新，其他工业企业则由李学武来负责。

这可不是简单的工作谁来做的问题，要创办新工厂，李学武自然不怵头，可产业链上下游的依存关系怎么决定和处理？

收购钢电七厂，联合能源可是股份联营企业，这里面的关系大了，李学武哪里会放过宰圣塔雅集团一刀的机会，况且马上就要去东德了。

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“她跟你说什么了？”

中午吃饭的时候，王亚娟端着饭盒找到了李学武。

同在集团用餐的习惯不一样，在冶金厂李学武基本上不会跟班子成员坐在一起，因为不舒服。

不是李学武不舒服，而是冶金厂其他副厂长会不舒服。

李学武如果单纯地是冶金厂的一把，那他们还不会太在意。

可他是兼任，且他在集团班子里的份量越来越重。

具体表现在李学武最近几个月的工作重心正在向辽东工业领导小组和集团的工作方向偏移。

在冶金厂的管理上他大胆放权，有常务副厂长杨宗芳主管日常工作，其他几位副厂长各司其职，这种管理理念倒是让冶金厂的工作趋于团结和稳定。

争什么？

上面有一位集团领导镇压着，谁敢炸刺冒尖。

搞事情是没有出路的，唯一能得到领导认可的便是努力工作。

所以冶金厂的班子虽然在今年接连出现了几次变动，但每一次变动都会向团结和努力更进一步。

也就造成了李学武越放权，下面的工作越出成绩，他越是信任班子成员，班子成员也越支持他。

在冶金厂甚至出现了一种论调，那就是别给秘书长找麻烦。

有工作需要协调，一般主管领导就会主动碰头处理，基本不会用到杨宗芳出面。

因为他们知道，一旦杨宗芳出面协调，那就代表李学武知道了。

秘书长的目光关注到，那就代表集团注意到了。

到时候工作无论做好做坏都要承担巨大的风险。

就像四号炉的事故一样，如果没有董文学在这里工作三年，总设计师于铁成何至于自杀啊。

所以，厂领导的主观能动性调动起来了，下面就不敢乱来。

李学武基本上不会去车间里问工人的生活和工作状况，这会给基层管理者带来麻烦和困扰。

他在集团和冶金厂都不是一般的主管领导了，得注意影响。

就像王亚娟突然找过来一样，不知道有多少双眼睛注意着这边。

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