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第110章 工业电能（第2页）
北方工业报说的不算数，集团在钢城的联合医院、工人住宅区和疗养院等项目建设速度非常快，就连响应深挖洞政策拓建工业区地下三防工程都没有耽误工业区基础建设规划和速度。
光用嘴说不行，这样的统筹管理和协调能力，集团年轻一代干部里无出其右，就是集团领导又有几个能做到。
周末上山打猎？学直升机驾驶技术？去体育馆练习摔跤和搏击？
这些业余活动在绝对的能力和耀眼的成绩倒成了他独特的人格魅力。
一个能摔、能打、能动脑的全能型铁汉形象正在深入集团上下职工内心。
相比于休息时间不是喝茶就是看报纸的其他干部，这位秘书长打破了职工们对干部形象的刻板认知。
年轻、有能力，敢作为，有担当，这样的干部谁不喜欢，谁不尊重。
周泽川只刚来了半天，还没走出办公大楼呢，便能在这新的办公环境里处处感受到来自秘书长的影响和压力。
李学武的精神状态积极向上，整个冶金厂的工作气氛也是紧张向上的。
其实不用下去看，更不用去工业区其他单位看，周泽川相信到哪都是一个样，处处都有李学武的符号和烙印。
“可以说是第二把火了。”
就在出了大门迈步下台阶准备上车的时候，李学武对他笑着讲道：“第一把火烧掉了能源总公司三位处长，两位副处长，她这才叫雄心壮志，野心勃勃呢。”
“呵呵呵——”
周泽川听懂他的话外音了，有的时候雄心和野心没什么区别。
业务干部没有雄心说明他没有斗志，没有野心就说明他没有手段。
没有斗志和手段的业务干部能做出什么成绩来。
没错，李学武现在是在说卜清芳，可也确确实实是在点他。
这话是在告诉他，要积极做好心态转变，从以往的监察干部身份向业务干部转化，得表现出野心和雄心。
有人说当领导真累，连说话都暗藏玄机，句句藏锋。
其实不然，早就习惯了言简意赅，用最简单的话语和态度，和谐守序地表达出自己的意见，这叫基本工作能力。
你没有这种能力说明你需要学习和提升自己，而不是自我划分阶级。
周泽川初来乍到，难道要让李学武直白地提醒他要注意身份转换？
那样关系和态度是不是显得太生硬了，两人是同志关系，不是师生关系。
多说一句，这也是社会上普遍的认知，教师难相处，机关老好人。
老师和学生之间没有复杂的社会关系，早就习惯了直来直去，且教学压力越来越大，在社会交际中失去了能力。
但以人际关系为基础能力的机关，社会关系也是工作的一方面。
要是没有以往的作为，恐怕到了辽东，到了冶金厂周泽川也是个空架子。
集团安排他来冶金厂工作绝不是单纯地想要踢开他，组织选人用人是有原则的。
李学武也不会容忍一个什么都不懂，没有任何工作基础的干部来冶金厂担任主管生产工作的副厂长。
今天亲自带他下来调研，到4号炉车间就有提醒和帮助他的意思。
到4号炉是提醒他，他的上一任是怎么下去的。
到4号炉也是帮助他，这是上一任的终点，也是他的起点。
有秘书长亲自带着他到4号炉车间，他在冶金厂的第一步算是走稳了。
这也正说明李学武对他的认可，表现给冶金厂的其他干部看。
一个秘书长支持的副厂长，需要尽快接手生产工作的要求就摆在他面前。
卜清芳到能源总公司都准备烧第二把火了，他到冶金厂后三把火怎么烧？
***
“问题应该是出在了材料上。”
作为4号炉工程整改项目组的负责人，王一舟压力非常大。
不仅仅是工作强度高造成的，还有最近的一场场风波，搞得他筋疲力尽。
今天秘书长带着冶金厂新的主管生产工作的副厂长来现场调研，他也是第一次汇报了项目的重大进展。
“我们按照排除法，从4号炉整体工程筛选关键点进行了采样分析。”
王一舟指着手里图纸上的位置，又指向4号炉的实际位置做了介绍。
“就在那个位置，我们确定施工材料不达标，可能是造成4号炉安全生产事故的主要原因。”
他看向李学武解释道：“不是我们无法清晰地表述问题，是工程量太大，需要排除的关键点太多了。”
“嗯，我能理解你们。”
李学武背着手打量着他刚刚指的地方，其实看不出来什么异样。
这不是废话嘛，真要能用肉眼看出来，那刘永年查了几个月早就查出来了。
“尽快确定问题的所在，将结果和责任落在纸面上。”
他扭头看向王一舟讲道：“我还要尽快看到4号炉的整改方案。”
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