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第103章 十一月（第4页）

李学武的汽车直接开上了双子座办公楼的楼门前，只有集团所属牌照的汽车才有这个权利。

整个亮马河公园是禁止社会车辆进入的，除非是在办公区，且没有临时停车位，汽车都要停在地下。

所以李学武下车以后，司机并不会将车停在门口一直等着他，而是顺序开下站台向地下停车场驶去。

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“秘书长好——”

“秘书长您回来了——”

“领导好——”

……

关于对他的称呼，有人同他关系较为亲近，有的人则只是礼貌客气，所以招呼也不一样。

不过李学武的应答都是一样的，微笑点头，或是边走边握手，寒暄几句。

看起来有点像明星见面会是吧，可对于普通职工来说，就算他们在集团工作，领导也是明星一般的存在。

现阶段集团机关职工至少得有两千人往上，加上在这里办公的其他分公司和单位职工，足足得有四五千人。

四五千人里只有十一个集团领导，而且这些领导还不是经常能见到的。

比如说秘书长李学武，没什么重要工作和会议的情况下，一个月也就能见着一两次。

再比如说工会负责人熊本成，想要看到这位老先生完全得看缘分，李主任给的缘分。

李主任不高兴了，你就看不到他，李主任需要他了，你就走运了，见他一次太难，除非是去医院。

其他集团领导也不是常驻在集团办公，或是调研、或是出差，或是休假，没有重要会议凑不全这些人。

集团班子要组织全体会议至少得提前一周准备，否则就有可能产生缺席的情况。

“秘书长好，请这边走。”

负责组织和服务此次工作会议的综合管理部办事员们有不少就站在门口等候着领导的到来。

每到来一位领导，就有早就分好引导任务的办事员主动上前打招呼，引导领导快速进入电梯，直达会场。

前台的服务人员也早就把目光投向了这边，当看见集团领导走过来，齐齐微微躬身问好，态度很是尊重。

李学武看着越来越规范，越来越标准的服务，看着统一穿着白加黑行政套装的集团职工排队走过职工通道，内心的骄傲油然而生。

这才是现代化的集团企业，是红星标准化管理的典范。

这个年代管理是真能卖钱的，国内也没有几家企业对管理进行过系统化的总结和研究。

而打造出了红星标准化生产管理模式以后，这方面的知识已经随着技术团队向关联企业拓展。

学习红星钢铁集团的生产，也学习管理，这是抄作业的标准姿势。

曾几何时，李怀德想都不敢想，自己竟然能带出一个如此优秀的队伍，打造出别人敬仰学习的经典企业。

他骄傲啊，不得不骄傲。

“给玉农同志说一下，今天的会议时间有点紧，她的提案要尽量压缩时间。”李怀德从电梯里上来，同身边的秘书刘斌交代道：“能通过最好，不能通过下来再研究，用不着纠缠。”

“是，李总，秘书长来了。”

刘斌眼尖，见着李学武从隔壁电梯出来，轻声给李怀德做了提示。

还没等李怀德说话，李学武已经主动打了招呼。

“李主任，早啊——”

“早，你来的也早。”

李怀德笑着伸出手同他握了握，随后松开示意了楼上会议室的方向说道：“距离会议开始还有点时间，你先休息一会。”

“我先过去看看吧，您先忙。”

李学武知道他是有事情，否则就叫他一起了，说不定会议开始前小范围的要讨论什么议题。

他虽然是班子成员，也是管委会的秘书长，可有些议题老李不带着他也属于正常。

业务、工业、经济相关的议题老李一定会问他的意见，但其他比如宣传、组织、D建等方面的议题就不会问他。

还有一项，关于安全保卫工作老李也是尽可能地不问他的意见。

因为也是付出了很大的代价才把李学武从保卫系统挪出来，哪里会让他重新产生影响力。

同李怀德分开，李学武并没有去楼上会议室，而是溜达着找到了自己的办公室。

门口一侧挂着金属标志牌，暗色的底面上面烙印着白色的“秘书长办公室”字样，显得非常现代化。

就连办公室房门都同以往所见不同，因为靠近门把手一侧房门有一道不透明玻璃窗，从上到下。

这种风格的房门在后世已经很常见，但在这个时代无论是设计思维还是玻璃的应用，都堪称突破性的。

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