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第85章 今天不上学（第6页）
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9月28日，李怀德在全体干部职工代表大会的第二天做红钢铁集团第二个《三年计划》的报告。
他在讲话中指出，红星钢铁集团在69年第二个《三年计划》中应该进入“调整、巩固、充实、提高”的调整时期，逐渐加大各工业企业股份压缩，调整组织架构布局，继续深化组织人事体制变革，持续推动企业职工精简工作，目标精简4万人……
（现有9.8万，到1972年全集团职工人数应该控制在5.8万人左右。）
9月29日，卜清芳在集团副主任谷维洁、秘书长李学武的陪同下到任联合能源总公司。
联合能源总公司的业务基本上都在辽东的，按总公司的地址在京城。
为什么是谷维洁和李学武陪同？
一个是曾经的领导，一个是现在的领导。原本应该是张劲松来的，可昨天大会结束后，张劲松便乘坐飞机前往金陵分公司调研去了。
集团销售总公司在金陵成立的管理中心已经完成了组织架构的搭建，张劲松负责业务管理部，也是他的管辖范围内。
最大的一项便是采购供应，这个工作也是李怀德比较关心的。
集团的触角主要有几个方向，一个是以工业制造为主体向东北方向扩张。
一个是以原材料采购为主体向边疆和物产丰富地区扩张。
一个则是以销售和采购为主体向南方扩张。
最后一个属于跳跃性经营，是以出口贸易为主体向港城方向发展。
这一次张劲松不去，主管销售工作的总经济师高雅琴也得去。
李学武是被谷维洁临时抓壮丁，卜清芳也希望他能扶上马送自己一程。
有这份交情在，他还是答应了。
任职会场主要还是联合能源总公司的干部，以及分公司的总经理。
李学武的讲话非常简短，强调了集团第二个《三年计划》的实施方案，也对联合能源总公司提出了几点希望。
在回程的路上，谷维洁邀请李学武乘坐了一辆车，这还是继上次码头分别后，两人少有的一次聚首。
“三年时间砍掉四万人。”
她轻轻叹了一口气，有些感慨地讲道：“京城工业那边已经提出异议，准备找李主任谈话了。”
“谈就谈嘛。”李学武直白地讲道：“是要保住4万人的饭碗，还是砸了5.8万人的饭碗，这是选择题啊。”
“要真是这么简单就好了——”
谷维洁摇头苦笑道：“这四万人还不是分三年分批次，今年就要砍掉两万五千人。”
“新京一厂不是决定接收了吗？”
李学武转头看了她一眼，问道：“这个问题出现反复了？”
“没有，但也得有个过程。”
谷维洁是负责集团组织人事变革的主管领导，她的意见还是很中肯的。
“我们不能急于将这些职工推向其他企业，甚至是社会上，这会引起部分职工的不满和抵抗情绪的。”
她强调道：“大量的职工进入社会也会引起社会矛盾和问题。”
“既然是企业，就得有责任和担当，蛮干是不可取的。”
“听说京城燕山炼油厂全部建成，即将投产了？”
李学武看向她问道：“有没有请京城工业协调一下，看看他们需不需要工人。”
“你觉得呢？”谷维洁看向他无奈地摇了摇头，道：“多少年轻人等着回程进厂的信呢，他们还能接收工人？”
“那这件事您得考虑周全。”
李学武认真地讲道：“钢城工业区是按照现代化工业标准建设的。”
“不能说所有工作岗位是固定的，但留出来的富余是给明年即将进入集团的那些毕业生的。”
他语气坚定地强调道：“既然已经做到这了，您就不要想着再往辽东塞了，除非转职做矿工。”
“如果卜清芳做的好，或许明年联合能源就该缺矿工了。”
“我还能等到明年？”
谷维洁瞅了他一眼，自己想要说的话被他给堵住了，实在是不满。
“钢城轧钢厂不能实施三班倒吗？钢飞和钢汽呢？还有电子工业。”
她也是病急乱投医，胡乱点着名单讲道：“今年与沈飞展开合作，零部件生产就没有想过扩大产能？”
“这都是有计划的，不是靠堆叠人力资源就能解决的。”
李学武听得出她话语里的压力，但还是耐心地解释道：“合理地调配人力资源是解决企业发展障碍的必要手段。”
“我不是一味地劝你砍掉这部分职工，我能想到的办法绝对不会藏私。”
“我不管，你得帮我这个忙。”
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